/________/

70RS0/________/-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Шмаленюка Я.С.,

при секретаре Бондаревой Е.Е.,

помощник судьи Некрасова Е.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика С.О.ЕА., действующей на основании доверенности от 24.08.2020, сроком полномочий 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транском» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за просрочку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Транском». В обоснование заявленных исковых требований указал, что работал в указанной организации с 03.04.2019 по 01.03.2020 водителем седельного тягача. 

С 05.09.2019 ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, однако он был оплачен не полностью. Согласно справке 2-НДФЛ отпускные составили 27 298, 20 руб., однако было выплачено только 17 500 руб., остальные денежные средства истцу выплачены так и не были. 

Также не оплачен один путевой лист от /________/. В данную дату пройденное расстояние – 381 км. (расценка 5,80 руб./км.) и 8-часовой ремонт на трассе.

Официальная зарплата выплачивалась не вовремя и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по оплате кредитов и коммунальных платежей. 

После обращения в прокуратуру Кировского района г. Томска с заявлением о допускаемых ответчиком нарушениях, 25.06.2020 ему (ФИО1) на расчетный счет были перечислены денежные средства в сумме 307, 19 руб. с пометкой «компенсация за задержку компенсации при увольнении за апрель 2020 года». 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по отпускным – 6 249, 43 руб.; задолженность по заработной плате за февраль 2020 года – 22 000 руб.; задолженность по путевому листу от 04.10.2019; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года, февраль и март 2020 года; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что ему выплачивалась как официальная зарплата, так и неофициальная. Неофициальная зарплата складывалась из оплаты фактически проделанного пути за рабочий день (5,80 руб. за километр). Подсчет километров, которые он проехал за один рабочий день, а соответственно размер неофициальной заработной платы, велся им самостоятельно и фиксировался в отдельном блокноте. Информация о недоплаченной заработной плате, о которой идет речь в исковом заявлении, ему известна со слов бухгалтера ООО «Транском». Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила оставить его без удовлетворения. Ранее в судебном заседании представители ФИО3, ФИО4, пояснили, что истец был трудоустроен в ООО «Транском» на основании трудового договора от 03.04.2019 водителем седельного тягача. Согласно условиям договора истцу установлена сдельная оплата труда, с тарифной ставкой: 80 руб. за 1 час работы (без учета повышенного размера оплаты за вредные условия), также предусмотрена выплата временная сдельная расценка из расчета 1,80 руб. за пройденный километр, премии, районный коэффициент – 30%. Действительно, имела место просрочка выплаты компенсации при увольнении, что было обнаружено в ходе проверки, проводимой Государственной инспекцией труда, в связи с чем истцу выплачена указанная компенсация в сумме 307, 19 руб. Иных нарушений прав истца ответчиком, как работодателем, не допущено. Однако при рассмотрении настоящего дела также была выявлена недоплата по заработной плате за февраль 2020 года в размере 8952,35 руб., которая добровольно погашена ООО «Транском» в процессе рассмотрения настоящего дела. Обратили внимание на то, что также выявлена переплата истцу в сумме 14 000 руб., однако она в настоящий момент ко взысканию с ФИО1 не предъявлена. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 03.04.2019 был заключен трудовой договор № 13, на основании которого ФИО2 принят на работу в ООО «Транском» в структурное подразделение «участок грузовых перевозок» водителем седельного тягача (КАМАЗ 65206). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – /________/. Данным договором работнику установлена сдельная оплата труда, согласно тарифной ставке – 80 руб. за 1 час работы (без учета повышенного размера оплаты труда за вредные условия), районный коэффициент в размере 30%. 

Приказом директора ООО «Транском» № 13 от 03.04.20019 ФИО1 принят на работу в указанную организацию. 

Дополнительным соглашением /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, заключенным между сторонами /________/, п. 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится в структурное подразделение «участок грузовых перевозок» водителем седельного тягача; п. 1.5 договора изложен в следующей редакции: условия труда – допустимые, класс условий труда – 2 класс. Остальные условия трудового договора /________/ от /________/ оставлены без изменения. 

/________/ истец был уволен из ООО «Транском» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что отражено в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /________/ от /________/. 

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года (не оплачен путевой лист от /________/), а также за февраль 2019 года в размере 22000 руб., суд исходит из следующего.

В силу положений ст.ст. 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Требование истца о взыскании с ООО «Транском» задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению, поскольку относимыми и допустимыми доказательствами истцом не подтвержден заявленный размер заработной платы. 

Согласно п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Транском» размер и условия оплаты труда работника устанавливаются трудовым договором, заключенным с ним при приеме на работу на основании штатного расписания, положения по оплате труда и премированию, и иных локальных нормативных актов. 

Согласно штатному расписанию в ООО «Транском» на участке грузовых перевозок предусмотрена профессия – водитель седельного тягача, с часовой тарифной ставкой 80 руб. Тарифная ставка установлена приказом директора ООО «Транском» ФИО5 о внесении изменений и дополнений в штатное расписание /________/ от /________/. 

Согласно п. 2.1.1 Положения по оплате труда и премированию ООО «Транском» заработная плата работников состоит из должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельных расценок, стимулирующих и компенсационных выплат. При этом, должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за месяц (п. 2.1.2), а сдельные расценки являются временными, оплата труда работников зависит от количества пройденных километров (приложение /________/) (п. 2.1.3 Положения). 

В соответствии с Приложением /________/ к Положению по оплате труда и премированию ООО «Транском» временная сдельная расценка на перевозку ПГС, сыпучих (инертных) материалов составляет 1,80 руб./км. Исполнителем указан водитель седельного тягача. 

Из представленных в материалы дела документов, а именно из табеля учета рабочего времени за октябрь 2019 года следует, что ФИО1 отработал в ООО «Транском» в октябре 2019 года 27 дней (181 час). 

Из представленной ответчиком справки о доходах физического лица следует, что в октябре 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 47005, 28 руб., а также в сумме 4800 руб. (суточные). Из расчетов заработной платы следует, что в структуру заработка ФИО1 включен оклад, премии, суточные, районный коэффициент, сдельная расценка за пройденный километраж которой в октябре 2019 года составил 6182 км., в том числе и по путевому листу от /________/ – 381 км. Выплата заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями /________/ от /________/; /________/ от /________/; /________/ от /________/. 

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2020 года следует, что ФИО1 отработал в данном месяце 24 дня (154 часа), а также ремонтировал автомобиль 7 часов.

Из представленной ответчиком справки о доходах физического лица следует, что в феврале 2020 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 40983, 80 руб. Из расчетов заработной платы следует, что в структуру заработка ФИО1 включен оклад, премии, районный коэффициент, сдельная расценка. Выплата заработной платы подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением /________/ от /________/.

Платежным поручением /________/ от /________/ подтверждается выплата истцу компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 307, 19 руб. 

Кроме того, в ходе рассмотрения настоящего дела ответчик признал факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за февраль 2020 года в сумме 8952, 35 руб. (включая компенсацию за задержку заработной платы), которая была выплачена истцу, что подтверждается платежным поручением /________/ от /________/.

К доводам истца о том, что количество отработанного времени подтверждается представленным им отчетом (распечаткой карты водителя тахографа) о пройденном расстоянии, суд относится критически, поскольку, представленный документ не является относимым и допустимым доказательством по данному делу. Из представленного отчета не видно, кем он выполнен и на каком оборудовании, нельзя провести идентификацию транспортного средства и водителя, им управлявшего. Какие-либо реквизиты на отчете отсутствуют.

Также не является относимым и допустимым доказательством представленный истцом фотоснимок, поскольку он представляет собой фотографию лишь части документа, который невозможно идентифицировать.

Кроме того, из ответа Государственной инспекции труда в Томской области следует, что при проведении внеплановой документарной проверки ООО «Транском» было установлено, что заработная плата за отработанное время выплачена ФИО1 в полном объеме.

Доказательств иного размера заработной платы, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено. 

Требование истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, также не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом при рассмотрении дела установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, однако с нарушением сроков ее выплаты. Работодателем после проведения Государственной инспекцией труда в Томской области проверки деятельности ООО «Транском» истцу начислена компенсация за задержку оплаты труда 307, 19 руб. по платежному поручению от /________/ и 257, 29 руб. по платежному поручению от /________/.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по отпускным в размере 6 249, 43 руб., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20.04.2010 № 253), регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также полная компенсация предусмотрена для категорий лиц, названных в п. 28 вышеприведенных Правил. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Судом установлено, что приказом директора ООО «Транском» № 5 от 16.08.2019 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней на период с 05.09.2019 по 16.09.2019. Согласно расчетному листку истцу начислены отпускные в сумме 23750, 20 руб. Платежным поручением от 13.09.2019 № 872309 подтверждается перечисление истцу части отпускных в сумме 17500 руб. Платежным поручением № 872491 от 24.10.2019 подтверждается перечисление истцу денежных средств в сумме 10000 руб. за первую половину сентября 2019 года, то есть за период времени, когда истец фактически находился в отпуске.

Окончательный расчет с ФИО1 произведен в апреле 2020 года, что подтверждается платежным поручением /________/ от /________/ на сумму 23271, 87 руб. В данную сумму, согласно расчетам, включена и компенсация за неиспользованные дни отпуска. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом какой-либо задолженности по отпускным не имеется. 

Кроме того, при рассмотрении настоящего дела из анализа представленных бухгалтерских документов нашла свое подтверждение позиция ответчика об образовавшейся переплате в пользу ФИО1 в размере 14000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. истец обосновал доводами о том, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы у него образовались задолженность за коммунальные услуги, а также просрочки по кредитным платежам.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в судебном заседании (недоплата заработной платы истцу за февраль 2020 года, признанная ответчиком и возмещенная в ходе рассмотрения настоящего дела), факт причинения морального вреда презюмируется, однако истец обязан доказать его размер. Истец не представил документов, подтверждающих заявленный размер компенсации морального вреда. 

Учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, индивидуальные особенности работника, суд полагает, что разумной и справедливой является компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации в размере 50000 руб., суд считает чрезмерно завышенной.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом удовлетворены требования истца о компенсации морального вреда.

Поскольку судом удовлетворено требования неимущественного характера, размер государственной пошлины согласно п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 300 руб.

Следовательно, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. из расчета в порядке п. 1 ст. 333.9 Налогового кодекса Российской Федерации за удовлетворенные требования истца о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транском» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за просрочку выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транском» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транском» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 13.10.2020.

Судья: (подпись) Я.С. Шмаленюк

ВЕРНО.

Судья: Я.С. Шмаленюк

Секретарь: Е.Е. Бондарева