Дело №2-1779/20г.

50RS0033-01-2020-002068-78

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Гошина В.В., при секретаре Будян А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Комитету по управлению имуществом администрации городского округа Ликино-Дулево в лице ликвидационной комиссии о взыскании недополученного размера выходного пособия при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истица мотивирует свои требованиям тем, что работала в Комитете по управлению имуществом администрации городского округа Ликино-Дулево и в связи с ликвидацией данного учреждения была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ. Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) ей был выплачен средний заработок в сумме 59 927,56 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) ей выплачен средний заработок в сумме 40 859,70 руб. За третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачен заработок в сумме 62 651,54 руб. (23 дня).

Истица считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ей выплачен неверно, т.к. из подсчета неправомерно исключи 6 праздничных дней, тем самым недоплатив 16 343 руб. 88 коп., по представленному истицей расчету: 1 рабочий день – 2723,98 руб. х 6 дней. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и ст.ст.178,318 ТК РФ, истца просит взыскать в ее пользу с Комитета по управлению имуществом администрации городского округа Ликино-Дулево в лице ликвидационной комиссии недоплаченное выходное пособие при увольнении в сумме16 343 руб. 88 коп.

В судебном заседании свои требования истица поддержала.

Полномочный представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, считает, что расчет при увольнении истицы произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, дав оценку всем представленным по делу доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть первая ст.178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

В соответствии с вышеуказанным Постановлением Конституционного Суда РФ всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой ст.178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37 ч.3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

По изложенным мотивам с доводами представителя ответчика о том, что расчет должен производиться без зачета праздничных дней суд не может согласиться.

На основании изложенного, ст.ст.139,178,318 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.12,56,67,103,194-198,321 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Комитета по управлению имуществом администрации городского округа Ликино-Дулево в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 сумму недополученного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 343 руб. 88 коп.

Взыскать с Комитета по управлению имуществом администрации городского округа Ликино-Дулево в лице ликвидационной комиссии в доход местного бюджета Орехово-Зуевский городской округ госпошлину, от уплаты которой истица освобождена в силу закона в сумме 653 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Мособлсуда через горсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.В.Гошин