РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 сентября 2017 года 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Разумова А.В., 

при секретаре ФИО3, 

с участием прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении указав, что в результате проведенной прокуратурой 

<

адрес>а 

<

адрес> проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Крумб-Сервис» установлено, что имеется задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками общества, в том числе перед взыскателем.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал в указанной организации согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно пункту 2.4.3 трудового договора, заключенного с ФИО2, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - выплата первой части заработной платы в размере 50 % ежемесячного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчётным, - вторая часть заработной платы.

Однако работодателем с октября 2016 года сроки выплаты заработной платы нарушаются.

В связи с тем, что работодателем допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник воспользовался правом, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с 15.12.2016г. Данное уведомление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Так, средний дневной заработок работника согласно расчёту составит 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей Суммы указаны за вычетом НДФЛ.

Окончательный расчет с работником (включая средний заработок за период приостановки работы в августе 2017) в размере 68991, 26 рублей не выплачен.

Кроме того, неправомерными действиями работодатель причинил работнику моральный вред, компенсацию которого ФИО2 оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение ФИО2 с просьбой защитить его трудовые права. При наличии такого обращения прокурор в соответствии со ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав, и при этом не указывать мотивов невозможности гражданина самостоятельно обратиться в суд с таким заявлением.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика средний заработок, сохранённый в период вынужденного приостановления работы с июня 2017 по июль 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей; задолженность по окончательному расчету по увольнению в размере 

<

данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО4 на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО2, требования изложенные в иске поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовые отношения были прекращены, однако, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. В настоящее время истец стоит на учете в качестве безработного на бирже груда. На иждивении у истца находится несовершеннолетний ребенок, в семье работает только супруга.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав сторону истца, прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст, 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу от 

<

данные изъяты> г. №- № ФИО2 принят на работу в ООО «Крумб-Сервис» в цех технического обслуживания и ремонта автомобилей на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д.39).

Как следует из записи трудовой книжки ФИО2 серии ВТ № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.59-60).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что со стороны ответчика имели место нарушения сроков выплаты заработной платы.

Как следует из пояснений представителя истца, ответчиком с октября 2016 г. сроки выплаты заработной платы нарушаются. В связи с тем, что работодателем допущена задержка выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней, работник воспользовался правом, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных расчетных листков, средний заработок ФИО2 за июнь 2017 г. составил -

<

данные изъяты>., за июль 

<

данные изъяты> а всего, с учетом вычета 

<

данные изъяты> (л.д. 54).

Окончательный расчет с работником за период приостановки работы в августе 2017г. в размере 

<

данные изъяты>. истцу также не выплачен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации). Между тем ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме за период работы, не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания заработка, сохраненного в период вынужденного приостановления работы с июня 2017 г. по июль 2017 г. в размере 

<

данные изъяты>., в части взыскания задолженности по окончательному расчету по увольнению в размере 

<

данные изъяты>. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями

или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 указывает на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, ответчиком доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работник) заработной платы в течение трех месяцев (июнь, июль, август) подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГГ1К РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 средний заработок, сохраненный за время вынужденного приостановления работы с июня 2017 г. по июль 2017 г. в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по окончательному расчету по увольнению в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., всего в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 среднего заработка, сохраненного за время вынужденного приостановления работы с июня 2017 г. по июль 2017 г. в размере 

<

данные изъяты>., задолженности по окончательному расчету по увольнению в размере 68 991,26 руб., подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Разумов