№ 2-407/2021

24RS0056-01-2020-001754-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 23 июня 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион Ретейл» о признании действий незаконными, документов недействительными, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений, внесению записей в трудовую книжку, обязанности по предоставлению документов, связанных с работой, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, среднего заработка за период вынужденного прогула, упущенной выгоды, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регион Ретейл» о признании действий незаконными, документов недействительными, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений, внесению записей в трудовую книжку, обязанности по предоставлению документов, связанных с работой, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, среднего заработка за период вынужденного прогула, упущенной выгоды, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Решением Центрального районного суда г.Красноярска от 15.11.2019 требования ФИО1 к ООО «Регион Ретейл» о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. 

После получения исполнительного документа, выданного на основании данного решения, и безуспешных попыток вручить его работодателю, истица передала лист в службу судебных приставов для принудительного исполнения требований о восстановлении ее на работе в ООО «Регион Ретейл».

Несмотря на возбуждение исполнительного производства, ответчик никаких мер для исполнения решения суда не принимал.

28.12.2019 в адрес истицы поступили документы от ответчика, в том числе трудовой договор от 15.11.2019, приказ о приеме на работу от 15.11.2019 № №, приказ об утверждении штатного расписания от 11.09.2019 № №, приказ о внесении изменений в штатное расписание от 15.11.2019 № №, приказ об объявлении простоя от 15.11.2019 № №, приказ о сокращении штата от 12.12.2019 № №, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности от 12.12.2019, приказ об объявлении простоя от 12.12.2019 № №, штатные расписания.

Однако письменного уведомления о том, что ООО «Регион Ретейл» готов исполнить решение суда, допустить ее до работы и оформить документы, уплатить налоги, ответчик не направил.

По полученным документам у истицы имеется ряд вопросов, существенных замечаний и несогласий.

Кроме того, работодателем была оформлена на истицу новая трудовая книжка, несмотря на то, что при трудоустройстве она предупреждала работодателя о наличии у нее трудового стажа и соответственно о наличии оформленной трудовой книжки.

На сегодняшний день восстанавливать ее на работе и оформлять документы надлежащим образом ООО «Регион Ретейл» не намерено. Рабочее место истице не предоставлено, документы о восстановлении на работе должным образом не оформлены, заработная плата не начислена и не выплачена, налоги не уплачены, личная карточка не заведена. При этом в ее адрес от представителей ответчика поступают звонки, принуждающие ее предоставить реквизиты для перечисления денежных средств, хотя она указывала, что намерена получать заработную плату только наличными.

Просит признать действия директора ООО «Регион Ретейл» по не восстановлению ее на работе незаконными; обязать ответчика в трехдневный срок предоставить надлежаще оформленные документы, связанные с трудовой деятельностью истца в ООО «Регион Ретейл», фактически допустить истца до работы, произвести все другие необходимые действия; обязать ответчика принять к заполнению трудовую книжку истицы; признать время неисполнения решения суда как период вынужденного прогула с выплатой среднего заработка, а также компенсации за задержку указанной выплаты; взыскать с ООО «Регион Ретейл» в свою пользу денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, взысканных решением суда от 15.11.2019 в размере 69156 руб. за период с 16.11.2019 по 13.03.2020 в размере 3425,53 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, рассчитанные на сумму, взысканную решением суда 69156 руб. за период с 15.11.2019 по 13.03.2020 в размере 1417,75 руб., в счет компенсации морального вреда 300 000 руб., присудить проценты на случай дальнейшего неисполнения судебного акта, а также обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания среднего заработка за время неисполнения решения суда, компенсации морального вреда и неустойки.

В дальнейшем истица неоднократно уточняла свои требования, окончательно просит (том 2 л.д.123-131) признать действия директора ООО «Регион Ретейл» по не восстановлению ее на работе незаконными; обязать ответчика в трехдневный срок предоставить надлежаще оформленные документы, связанные с трудовой деятельностью истца в ООО «Регион Ретейл», произвести все необходимые действия по исполнению исполнительного листа от 15.11.2019 серии ФС № № о восстановлении ее на работе; признать комплект бумажных носителей, присланный на имя истицы 05.09.2020 от ООО «Регион Ретейл» не имеющий юридической силы; признать незаконным уклонение ответчика от приема и заполнения, имеющейся у истицы трудовой книжки; обязать ООО «Регион Ретейл» к ее приему и заполнению; признать время неисполнения решения суда от 15.11.2019 в части восстановления на работе с 15.11.2019 по день фактического исполнения периодом вынужденного прогула с выплатой среднего заработка, который по состоянию на 10.02.2021 составляет 196158 руб.; признать присланный по почте бланк трудовой книжки, оформленный ООО «Регион Ретейл», не принадлежащим истцу и присланным в нарушение трудового законодательства; обязать ООО «Регион Ретейл» привести в исполнение исполнительный лист серии ФС № № о восстановлении истицы на работу, оформив для этого трудовые отношения, в частности оформив надлежащим образом трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ; обязать ответчика предоставить ей копии (выписки) заверенных соответствующими фондами отчетов в налоговый орган, пенсионный фонд, фонд социального страхования, касающихся трудоустройства; надлежаще заверенные копии (выписки) платежных документов, подтверждающих факт перечисления налогов за период 2019-2020 г.г., подробных расчетных листков с расшифровкой заработной платы за 2019 – 2020 г.г.; взыскать с ООО «Регион Ретейл» в свою пользу проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствие со ст. 395 ГК РФ, рассчитанные на сумму, взысканную решением суда от 15.11.2019 в общем размере 72156 руб. за период с 17.08.2020 по 01.09.2020 в размере 134,06 руб.; в счет компенсации морального вреда 300 000 руб., упущенную выгоду, составляющую неполученный доход, в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 156 руб. за период с 17.08.2020 по 01.09.2020, а также причитающихся выплат, взысканных решением суда от 15.11.2019 в размере 96738 руб. за период с 15.11.2019 по 08.09.2020 в общем размере 19 616,90 руб., судебные расходы в виде почтовых расходов в размере 246,04 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1500 руб.; присудить проценты на случай дальнейшего неисполнения судебного акта в размере 1500 руб. за каждый календарный день прострочки, а также обратить решение суда к немедленному исполнению; просит все требуемые суммы взыскать с учетом индексации.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 06.10.2020, требования поддержали с учетом уточнений по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Регион Ретейл» ФИО3, действующий на основании доверенности от 15.01.2020, требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела (том 2 л.д.168-169). В обоснование возражений указал, что ООО «Регион Ретейл» трудовых прав ФИО1 не нарушало, после возбуждения исполнительного производства, выданного на основании решения суда от 15.11.2019, письмом 12.12.2019 ФИО1 были направлены приказ о ее приеме (восстановлении) на работе, документы, подтверждающие невозможность фактического предоставления ей рабочего места в связи с сокращением ее должности и объявлением простоя. Оплата в размере не менее 2/3 среднего заработка истице была начислена и выплачена в полном объеме. Необходимость прекращения деятельности была вызвана расторжением с сентября 2019 г. договора аренды, занимаемого обществом торгового помещения по адресу: г.Красноярск, 

<

адрес>. ООО «Регион Ретейл» прекратил розничную торговлю в связи с закрытием магазина. Таким образом, в связи с отсутствием реальной возможности обеспечить всех работников магазина, включая ФИО1, рабочими местами были изданы приказы об объявлении простоя и сокращении должностей, включая должность продавца-консультанта, занимаемую истицей. Указанные документы общество своевременно предоставило в службу судебных приставов. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 года №30-П признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Решением Центрального районного суда г.Красноярска от 15.11.2019, вступившим в законную силу, установлен факт наличия между ФИО1 и «Регион Ретейл» трудовых отношений с 12.07.2019 по должности продавца-консультанта, ФИО1 восстановлена на работе в должности продавца-консультанта с 07.08.2019, с «Регион Ретейл» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере 69156 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб..

Как следует из данного решения, судом было установлено, что ФИО1 с 12.07.2019 по 06.08.2019 работала в «Регион Ретейл» в должности продавца-консультанта в магазине «Косметичка», расположенном по адресу: г.Красноярск, 

<

адрес>. После чего была уволена без законных оснований.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 мотивирует их бездействием работодателя в части исполнения решения суда о восстановлении ее на работе.

Вместе с тем, определениями Центрального районного суда г.Красноярска от 05.04.2021 исполнительное производство по принудительному исполнению требований исполнительного документа серии ФС № № о восстановлении ФИО1 на работе в должности продавца-консультанта в «Регион Ретейл» с 07.08.2019 прекращено, а также ФИО1 в удовлетворении заявления о взыскании судебной неустойки в связи с неисполнением судебного акта было отказано.

При вынесении указанных определений судом установлено следующее.

В отношении ФИО1 до рассмотрения дела судом должником ООО «Регион-Ретейл» приказ о приеме на работу не издавался, имело место заключение договора гражданско-правового характера, между тем правоотношения сторон решением суда от 15.11.2019 года признаны трудовыми. После вынесения решения Центрального районного суда г.Красноярска от 15.11.2019, которым сделаны выводы о незаконности увольнения истца ФИО1, принято решение о восстановлении ее в должности продавца-консультанта в ООО «Регион Ретейл» с 07.08.2019. 

Взыскателю выдан исполнительный документ о восстановлении на работе, на основании которого возбуждено исполнительное производство №№.

После этого, в силу того, что решение определено к немедленному исполнению в части восстановления на работе, должником ООО «Регион-Ретейл» издан приказ от 15.11.2019 №№ о принятии с 12.07.2019 и заключении трудового договора с ФИО1 на постоянную работу на должность продавца-консультанта. 

Таким образом, в части издания приказа о принятии на работу, работодатель свои обязанности по выполнению требований решения суда о восстановлении взыскателя на работе, выполнил. 

Затем должником ООО «Регион Ретейл» ФИО1 объявлено о простое с 15.11.2019 по 17.02.2020, изданы приказы об объявлении простоя от 15.11.2019 № 15/11 и от 12.12.2019 №№. Приказы мотивированы тем, что розничная торговля работодателем прекращена и закрыты магазины, в связи с чем, отсутствует реальная возможность обеспечить работника рабочим местом.

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд сделал вывод, что должником приняты все возможные меры к исполнению требований исполнительного документа в части восстановления взыскателя ФИО1 на работе, однако у него отсутствовала фактическая возможность обеспечить взыскателю допуск к исполнению прежних трудовых обязанностей в виду прекращения торговой деятельности, в связи с чем работодатель объявил простой соответствующими приказами. 

При таких обстоятельствах, поскольку к моменту рассмотрения заявления ответчик путем издания приказов о принятии истца на работу и о простое, свои обязанности по выполнению требований решения суда о восстановлении взыскателя на работе, выполнил, и поскольку ответчиком представлены доказательства того, что возможность обеспечить допуск истца к выполнению необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения, у ответчика отсутствовали, суд не усмотрел оснований для взыскания предусмотренной ст.308.3 ГК РФ неустойки в пользу истца, а также прекратил исполнительное производство.

Указанные судебные акты имеют для разрешения настоящего спора преюдициальное значение, вступили в законную силу.

С учетом изложенного, требования ФИО1 по признанию действий (бездействия) работодателя в части принятия мер по восстановлению ее на работе и фактическому допуску к исполнению трудовых обязанностей, совершению иных необходимых действий, а также производного требования о признании времени уклонения от исполнения решения суда периодом вынужденного прогула и взыскании среднего заработка за указанный период, процентов за задержку указанной выплаты, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по предоставлению отчетов в налоговый орган, пенсионный фонд, фонд социального страхования, платежных документов, подтверждающих факт перечисления подоходного налога, подробного расчета заработной платы за период работы у ответчика, суд приходит к следующему.

Так, положения статьи 62 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных норм права следует, что обязанность по выдаче документов, связанных с работой возникает у работодателя после подачи письменного заявления об этом работника.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено и подтверждено стороной истца, что ФИО1 с соответствующим заявлением к работодателю не обращалась, в силу чего такая обязанность у ответчика не возникла. 

Кроме того, как следует из описи почтового отправления (том 1 л.д.88), ООО «Регион Ретейл» 28.08.2020 направило в адрес истицы трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, справку о доходах и суммах налога за 2019 год, справку о доходах и суммах налога за 2020 год, справку о среднем заработке, а также сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица формы СЗВ-ТД. Указанные документы истицей были получены и копии предоставлены в материалы дела.

Поскольку трудовые права истицы не были нарушены, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении ее требований в этой части.

Также суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО1 с ООО «Регион Ретейл» процентов за задержку причитающихся выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ и процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, начисленных истицей на сумму среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, взысканных решением Центрального районного суда г.Красноярска от 15.11.2019, приведенным выше.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст.236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда, которым с работодателя в пользу работника взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, данной статьей не предусмотрена, в силу чего, правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате истице процентов за задержку указанных сумм, у суда не имеется.

В свою очередь, нормы гражданского кодекса, регулирующие вопросы ответственности за неисполнение денежного обязательства (статья 395 ГК РФ), не подлежат применению к отношениям сторон, вытекающим из трудовых споров.

Поскольку истицей были заявлены и решением суда от 15.11.2019 удовлетворены исковые требования, вытекающие из трудовых отношений, нормы гражданского кодекса, регулирующие вопросы ответственности за неисполнение денежного обязательства (статья 395 ГК РФ), применению к спорным отношениям не подлежат.

По этим же основаниям, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в ее пользы упущенной выгоды, входящей в состав убытков, возмещение которых предусмотрено ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации. Понятие упущенной выгоды работника нормы трудового законодательства не содержат.

Разрешая требования ФИО1, касающиеся исполнения работодателем обязанности по ведению трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Положения статьи 65 ТК РФ закрепляют обязанность лица, поступающего на работу при заключении трудового договора предъявить работодателю, в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» (далее – Правила).

Согласно пункту 3 Правил работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45).

Как установлено в судебном заседании, в период работы ФИО1 в ООО «Регион Ретейл» работодателем обязанность по ведению трудовой книжки не исполнялась, трудовая книжка находилась на руках у истицы.

После установления факта трудовых отношений между сторонами в судебном порядке, ответчик для исполнения своей обязанности по внесению записи о периоде работы ФИО1 в ООО «Регион Ретейл», не предложил истице предоставить трудовую книжку, напротив, от просьбы истицы внести записи трудовую книжку, которая находилась у нее на руках, уклонился.

При разрешении настоящего спора, стороной ответчика какие-либо действия, направленные на внесение записей в трудовую книжку, находящуюся на руках у истицы, несмотря на согласие ФИО1, предприняты не были, время и место, куда истица может обратиться с трудовой книжкой, определено не было.

При этом, доводы представителя ответчика о надлежащем исполнении обязанности по оформлению трудовой книжки, связанные с направлением 28.08.2020 на адрес ФИО1 трудовой книжки серии №, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

В силу п.8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно пункту 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. При оформлении дубликата трудовой книжки необходимо руководствоваться пунктом 7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

Из анализа приведенных норм права следует, что оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя только в отношении работника, принятого на работу впервые. В свою очередь обязанность работодателя по выдаче дубликата трудовой книжки связана с ее утратой, а также с изъявлением работником воли на оформление дубликата трудовой книжки.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истица до трудоустройства в ООО «Регион Ретейл» имела трудовой стаж, трудовая книжка уже была оформлена предыдущим работодателем, находилась на руках у ФИО1, о чем она сообщала ответчику неоднократно, как в момент трудоустройства, так и в период судебных споров, с заявлением об утрате трудовой книжки и выдаче дубликата к ответчику не обращалась. При таких обстоятельствах у работодателя ООО «Регион Ретейл» отсутствовали правовые основания для оформления ФИО1 новой трудовой книжки либо выдаче дубликата.

Доказательств принятия каких-либо мер к получению у истицы трудовой книжки для внесения записей о периоде ее работы в ООО «Регион Ретейл», ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

В телеграмме, направленной в адрес истицы 25.12.2019 (том 1 л.д. 216), ответчиком было предложено ФИО1 получить трудовую книжку. Телеграмма истицей не была получена (том 1 л.д. 217).

Из акта совершения исполнительных действий от 30.12.2019, составленного судебным приставом-исполнителем (том 1 л.д.218-219) следует, что ООО «Регион Ретейл» предоставил трудовую книжку, оформленную на ФИО1 с внесенной записью о принятии ее на должность продавца-консультанта на основании приказа от 15.11.2019 № №.

Указанные обстоятельства подтверждают, что работодатель без согласия своего работника, при наличии сведений о трудовом стаже истицы, оформил новую трудовую книжку.

В силу изложенного, суд удовлетворяет требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку серии №, записей о периоде ее работы в ООО «Регион Ретейл».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ООО «Регион Ретейл», в частности нарушением трудовых прав по надлежащему ведению трудовой книжки, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 1000 руб..

ФИО1 просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно части 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Вместе с тем, при отсутствии особых обстоятельств оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению, не имеется.

Согласно частям 1,2,3 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы истицы состоят из почтовых расходов в размере 246,04 руб., подтвержденные кассовыми чеками (том 1 л.д.52) и расходов по удостоверению доверенности на представителя в размере 1500 руб., подтвержденные справкой (том 1 л.д.117) всего в сумме 1746,04 руб..

С учетом частичного удовлетворения исковых требования, суд взыскивает с ООО «Регион Ретейл» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 116,40 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 600 руб., то есть по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде возложении обязанности по оформлению трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регион Ретейл» внести в трудовую книжку серии №, принадлежащую ФИО1 записи о периоде ее работы в ООО «Регион Ретейл».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион Ретейл» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, судебные расходы в размере 116 рублей 40 копеек, а всего 1116 (одна тысяча сто шестнадцать) рублей 40 копеек.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион Ретейл» о признании действий незаконными, документов недействительными, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений, обязанности по предоставлению документов, связанных с работой, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, упущенной выгоды, процентов за пользование чужими денежными средствами, процентов за задержку причитающихся выплат отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион Ретейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 13.08.2021

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина