Дело № 2-405/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Кемерово 25 апреля 2017 года 

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего Анучкиной К.А., 

при секретаре Лугма О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «БГП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БГП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 25.06.2012 г. по 04.03.2017 г. он работал в ООО «БГП» (учредителем которого является ООО «СибГГП») в Беловской камеральной партии в должности геолога. Трудовой договор № 47 от 25.06.2017 г. с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации ООО «БГП», п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что увольнение произошло с нарушением его законных конституционных прав. 04.01.2017 г. он по почте получил Уведомление о сокращении штата от 28.12.2016 г. № 4, в котором был указан последний день работы - 28.02.2017 г. В данном Уведомлении есть ссылка на приказ № 5 от 26.12.2016 г. о сокращении штата сотрудников с которым он не ознакомлен. Согласно ст. 178 ТК РФ в последний день работы, то есть 03.03.2017 г. с ним должен быть произведен полный расчет, а также выдана трудовая книжка. В связи с тем, что 04 и 05 марта 2017 года являлись выходными днями, 6 марта 2017 года его должны были ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку с записью о увольнении и произвести полный расчет и выдать справки о доходах. Однако, с приказом не ознакомили, трудовую книжку не выдали, а в денежном расчете, по непонятным причинам отказали. При повторных обращениях следует ответ, что трудовая книжка выслана почтой. В настоящее время свои обязанности работодатель не выполнил, трудовую книжку не выдал, полный расчет с ним не произвел, не выдал зарплату за 2017 год (январь, февраль, за 3 рабочих дня марта), компенсацию за дни неиспользованных отпусков, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат. Согласно приложенной справке, его средний заработок составляет 26 000 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Действующая ставка рефинансирования на 2017 г. - 10%. По закону РФ, выплата заработной платы должна производиться не позднее 15 числа следующего месяца за январь с 15.02 по 03.03 2017 г. сумма процентов составляет 312 руб. На день подачи искового заявления 21.03.2017 г. сумма процентов от основной задолженности 99 188,3 руб. составляет 1 190,3 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса неправомерные действия работодателя должны быть возмещены. Причиненный моральный вред он оценивает в 20 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «БГП», при невозможности взыскания с ООО «СибГГП», являющегося учредителем, в его пользу задолженность по заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 99 188,3 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная с 15.02.2017 г. по день вынесения решения суда 1502,3 руб., выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 52 000 руб., всего 152 690,6 руб., взыскать с ООО «БГП» (или ООО «СибГГП») в его пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Определением суда от 25.04.2017 г. ООО «СибГГП» освобождено от участия в деле.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования: просит взыскать с ответчика ООО «БГП» задолженность по заработной плате за январь 2017 года, февраль 2017 года в размере 45 240 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 278,48 руб., выходное пособие в сумме 52 000 руб., моральный вред в сумме 2 000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная с 15.02.2017 г. по день предъявления иска в суд. Уточненные исковые требования приняты судом. 

Представитель ответчика ООО «БГП» ФИО2, действующая на основании доверенности от 10.04.2017 г., в судебном заседании уточненные требования признала. 

Представитель третьего лица Управление Пенсионного Фонда в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Как установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора № 47 от 25.06.2012 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «БГП» в должности геолога с окладом по должности в размере 17 000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 25.06.2012 г. (л.д. 5-6), не оспариваются представителем ответчика.

26.12.2016 г. директором ООО «БГП» издан приказ № 5 о сокращении штата сотрудников в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации, согласно которого, с 26.12.2016 г. из штатного расписания исключены следующие должности: геолог – 1 единица; геолог 1 категории – 1 единица; техник-картограф – 1 единица, ведущий специалист камеральной партии – 1 единица, геолог II категории – 1 единица. Уведомить сотрудников о сокращении (л.д. 17).

28.12.2016 г. директором ООО «БГП» издано уведомление истцу о сокращении штата (л.д. 7), которое было получено истцом 04.01.2017 г., в котором также указано, что последним днем работы ФИО1 в ООО «БГП» является 28.02.2017 г.

Согласно п. 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Согласно справки о среднем заработке, средний заработок ФИО1 в ООО «БГП» составляет 26 000 руб.

Таким образом, выходное пособие подлежит выплате истцу в размере двух среднемесячных заработков в размере 52 000 руб.

Согласно расчета, представленного истцом, денежная компенсация за задержку заработной платы, начиная с 15.02.2017 г. по день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением, составляет 1 502,3 руб.

Расчет задолженности представителем ответчика не оспаривается.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода.

Согласно п. 2 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога.

Таким образом, учитывая средний размер заработной платы и размер налога, к выплате истцу подлежит заработная плата за январь 2017 года и февраль 2017 года в размере 45 240 руб. (52 000 руб. – 13%).

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 28.02.2016 г. (л.д. 19), компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 41 706,48 руб. (л.д. 19 оборот), с вычетом НДФЛ (13%), компенсация составляет 36 278,48 руб.

Представителем ответчика задолженность перед истцом за заработную плату за январь и февраль 2017 года и за компенсацию за неиспользованный отпуск, не оспаривалась.

Доказательств обратному, стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены и в судебном заседании таких доказательств добыто не было.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что необоснованной задержкой ООО «БГП» выплаты заработной платы истцу ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с умалением его трудовой репутации, невозможностью использовать гарантированные ему денежные средства.

Принимая во внимание требования ст. 151 ГК РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 2 000 руб., и считает, что компенсация морального вреда в таком размере соразмерна характеру причиненного вреда и не приведет к неосновательному обогащению истца. Компенсация морального вреда в этом размере не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3900,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «БГП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2017 года в размере 45 240 руб., выходное пособие в размере 52 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в размере 36 278,48 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.02.2017 г. по 29.03.2017 г. в размере 1502,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 137 020,78 руб.

Взыскать с ООО «БГП» в доход Кемеровского муниципального района государственную пошлину в размере 3900,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 27.04.2017 г. 

Председательствующий: