РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.07.2021 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2778/21 по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав с учетом дополнений, что с 15 апреля 2020 года между ней и ФИО2 сложились трудовые отношения. Трудовой договор с истцом не заключен, однако, фактически она приступила к выполнению трудовых обязанностей, согласованных с работодателем, с 15 апреля 2020 года. Сторонами достигнута устная договоренность о размере заработной платы истца в сумме 70 000 рублей. На момент трудоустройства истца и до 5 марта 2021 года ФИО2 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ИНН №..., ОГРНИП №...). В непосредственные трудовые обязанности истца входило: ведение социальных сетей «Instagram», «Facebook», «Vkontakte», проведение прямых эфиров, подготовка фотографий и видео для социальных сетей, обработка фотографий и видео, создание и обработка контента для магазина «Dress Code», взаимодействие со СМИ, реклама, привлечение новых клиентов путем развития социальных сетей, запуск таргерированной рекламы, переписка с клиентами в социальных сетях, консультации по наличию товара, макияж и укладка для ФИО2 на съемки и прямые эфиры, выездные фотосъемки, поиск фотографов. Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается перепиской с ответчиком, отчетами, периодическими перечислениями истцу от ИП ФИО2 денежных средств в счет заработной платы, свидетельскими показаниями сотрудников и клиентов магазина «Dress Code», аудиозаписями, где ответчик подтверждает факт трудовых отношений. 25 марта 2021 года ИП ФИО2 без объяснения причин прекращены трудовые отношения с истцом. У ответчика имеется задолженность по оплате истцу заработной платы в размере 140 000 рублей (сумма двух невыплаченных окладов) и сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей. 1 апреля 2021 года истец направила ИП ФИО2 претензию с целью урегулирования спора в досудебном порядке, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ФИО2 денежную сумму в размере 210 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дав пояснения аналогичные, указанным в иске. 

Представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из содержания искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ФИО1, в период с 15 апреля 2020 года по 25 марта 2021 года выполняла работу по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2

В обоснование заявленных требований ФИО1 представляет скриншоты страниц социальной сети "Instagram", где она в аккаунте магазина «Dress Code» размещала публикации, фотографии и видео, копии выписок по счету банковской карты ПАО "Сбербанк России", подтверждающих перечисление ФИО2 денежных средств истцу, а также скриншоты переписки в приложении - мессенджере «Viber» и аудиозапись на флэш – карте.

Вместе с тем, анализ представленных сторонами доказательств показал, что оказываемые ФИО1 ответчику услуги по размещению публикаций в социальной сети "Instagram", услуги визажиста и пр. носили не постоянный характер, в свою очередь, должности, на которых истец, по её мнению, работала, согласно пояснениям ее представителя, в качестве маркетолога/менеджера/модель шоу – рума, отсутствуют в штатном расписании индивидуального предпринимателя ФИО2, равно как и ФИО1 в штате сотрудников. Сведения на истца, как на сотрудника ИП ФИО2 не передавались ни в Пенсионный фонд, ни в налоговую инспекцию. 

При этом, суд критически оценивает утверждение истца о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, при этом ответчик уклонялась от заключения трудового договора, поскольку доказательств того, что ФИО1 предоставила работодателю трудовую книжку для внесения записи о трудоустройстве, ознакомилась с должностной инструкцией, с штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, у нее было определено рабочее место, не представлено. 

Согласно пояснениям представителя истца, заявленная сумма заработной платы складывается из частичного сложения заработной платы по должностям: маркетолога/менеджера/модель шоу – рума.

Однако доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудовых договоров, в том числе о трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха в материалы дела также не представлено.

Переводы, которые осуществлялись ответчиком на карту истца, факт перечисления денежных средств в счет заработной платы не подтверждает, поскольку назначение платежа не указано, в свою очередь, из представленных представителем ответчика выписок по карте усматривается, что истцом на счет ФИО2 также периодически переводились денежные средства.

В свою очередь, представленная истцом переписка и запись на флэш-карте также не подтверждает факт наличия между сторонами трудовых отношений, при этом, идентифицировать лиц, между которыми велась переписка и определить кому принадлежат голоса на записи, не представляется возможным. 

В то же время, согласно пояснениям представителя ответчика, ФИО1 и ФИО2 находились в дружеских отношениях, они сотрудничали на взаимовыгодных условиях, истец оказывала ФИО2 услуги по макияжу для прямых трансляций в социальных сетях, а ФИО2 в рамках сотрудничества распространяла информацию о том, что истец оказывает услуги визажиста. При этом, ФИО1 сама была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

Довод представителя истца о том, что ФИО1 приступила к выполнению трудовых функций с 15 апреля 2020 года, а работодатель допустил её к работе, не может быть принят судом во внимание, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что истец с ведома или по поручению работодателя или его представителя была фактически допущена к работе у индивидуального предпринимателя (у работодателя). В представленных ответчиком документах: штатном расписании, табелях сведения об ФИО1 также отсутствуют. 

Установив фактические обстоятельства, применив указанные нормы материального права, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

По мнению суда, между ФИО1 и ИП ФИО2 в соответствии с требованиями ст. ст. 779, 780, 781 Гражданского кодекса РФ сложились договорные отношения по оказанию возмездных услуг, за которое ответчик выплачивал истцу вознаграждение. 

Доказательств того, что возмездное оказание услуг фактически являлось трудовыми отношениями, то есть постоянной выполняемой работой на территории работодателя с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, суду не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку факт наличия трудовых отношений не установлен, а удовлетворение заявленных требований производно от установления наличия такого факта.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2021 года.

Судья О.С. Минина