КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2025-001292-85

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"17" апреля 2025 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть объявлена 17 апреля 2025 г.

Полный текст изготовлен 28 апреля 2025 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Михалап Е.В.,

с участием:

прокурора Ребриной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1094/2025 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" о компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" (далее – ООО "ЗСК", общество) о компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО "ЗСК" с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Прокуратурой города Ноябрьска в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы установлено, что в нарушение требований трудового законодательства заработная плата перечислялась работнику с нарушением установленных сроков. Несвоевременная выплата истцу заработной платы причинили ему нравственные страдания, поскольку она является основным источником его дохода, невыплата заработной платы составила его в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для возникновения финансовых обязательств, что сказалось на психологическом состоянии истца. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Участвующий в деле прокурор Ребрина В.А. на исковых требованиях наставала по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО "ЗСК" о месте и времен рассмотрения дела извещен надлежаще, своего представителя в суд не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

С учетом мнения истца и указанных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к следующему. 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО "ЗСК" вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с трудовым договором перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца на банковскую карточку работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (пункт №). 

Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 выплачивалась с нарушением установленного трудовым договором срока: 

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 004 рубля 50 копеек согласно реестру № - ДД.ММ.ГГГГ; 

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 671 рубля 75 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ; в размере 20 000 рублей согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ,

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 000 рублей не ранее ДД.ММ.ГГГГ (согласно ведомости №), в размере 73 338 рублей 25 копеек в соответствии с платежным поручением № – ДД.ММ.ГГГГ; 

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей согласно реестру №) – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 80 004 рублей 50 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ; в размере 122 764 рубля 10 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ; - за май 2024 г. в размере 103 338 рублей 25 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 005 рублей 50 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ; в размере 122 764 рубля 10 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 764 рублей 10 копеек согласно ведомости № – не ранее ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 242 рубля 90 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 336 рублей согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 33 338 рублей 25 копеек согласно ведомости № – ДД.ММ.ГГГГ; 

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 004 рублей 50 копеек согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей согласно реестру № – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 103 338 рублей 25 копеек не ранее ДД.ММ.ГГГГ (согласно ведомости №).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Как установлено судом ответчик ненадлежащим образом в рассматриваемый период исполнял обязанность по выплате истцу заработной платы, допуская нарушение сроков ее выплаты, нарушив тем самым трудовые права ФИО1, соответственно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

Учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования признаны судом правомерными, то с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

Подлинник заочного решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-1094/2025.