дело № 2-1957/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 августа 2019 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тушиной А.В.,

при секретаре Шмелевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп», третьи лица Волгодонской филиал АО «Атомтрубопроводмонтаж», АО «Атомтрубопроводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп», третьи лица Волгодонской филиал АО «Атомтрубопроводмонтаж», АО «Атомтрубопроводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что 12 ноября 2018 года между ним и ООО «Ресурс Групп» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность диспетчера в Волгодонской филиал АО «Атомтрубопроводмонтаж». Трудовые функции осуществлялись в Волгодонском филиале АО «Атомтрубопроводмонтаж» по адресу: 

<

адрес> Трудовые отношения возникли на основании договора о предоставлении труда работников (персонала) заключенного через агентство по подбору персонала ООО «Ресурс групп», где принимающей стороной являлось АО «Атомтрубопроводмонтаж». Оплата труда в месяц при принятии на работу предлагалась в размере 50 000 рублей, порядок оплаты: безналичный, путем зачисления на расчетный счет работников. 09.01.2019 года он был переведен с должности диспетчера на должность специалиста ПО, с сохранением размера оплаты труда. Однако оплата труда в полном объеме, то есть из расчета 50 000 рублей в месяц, была произведена только за ноябрь и декабрь 2018 года. За январь 2019 года заработную плату получил не в полном объеме, а именно 36036 рублей, вместо обещанных 50 000 рублей, недоплата составила 14 000 рублей. За февраль 2019 года оплата труда работодателем не производилась. В марте 2019 года его отправили в вынужденный отпуск без заработной платы до 02.04.2019 года. 29.03.2019 года на его счет была зачислена сумма заработной платы в размере 5440 рублей, и в телефонном режиме руководителем ООО «Ресурс Групп» пояснил, что это окончательный расчет. Заявление на увольнение по собственному желанию ФИО2 не писал, уведомления о сокращении или увольнении в связи с невозможностью обеспечить работника необходимым объемом работы ФИО2 не выдавалось. Просит взыскать с ООО «Ресурс Групп» в его пользу задолженность по заработной плате по состоянию на 01.05.2019 года за январь 2019 года в размере 14000 рублей, за февраль 2019 года в размере 50000 рублей, за апрель 2019 года в размере 50 000 рублей, а всего 114000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1492,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в материалы дела представителем ООО «Ресурс Групп» ФИО3 был предоставлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что в соответствии с трудовым договором №п от 12.11.2018 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Ресурс групп» на должность диспетчера. В соответствии с п. 6.1 Трудового договора работнику была установлена тарифная ставка в размере 58 рублей за 1 час работы, а также вахтовая надбавка, начисление которой осуществляется на основании локального акта ООО «Ресурс Групп» - Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Ресурс Групп». При этом в соответствии с указанным Положением размер вахтовой надбавки работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению.

В последствии с 09.01.2019 года на основании заявления ФИО2 он был переведен на должность специалиста ПО, что подтверждается Приказом о переводе №18кп от 09.01.2019 года. С января 2019 года ФИО2 работал в должности специалиста ПО с окладом в размере 12000 рублей. 27.02.2019 года от ФИО2 поступило заявление о предоставлении отпуска в период с 02.03.2019 года по 02.04.2019 года. Из отпуска истец на работу не вышел, по данному факту была составлена докладная записка. Как только работы, для выполнения которых заключался срочный трудовой договор, были окончены, 27.05.2019 года в адрес ФИО2 было направлено Уведомление о том, что срок трудового договора окончен, а также приложено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия об отправлении ее по почте. В связи с тем, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте, уведомление об истечении срока действия трудового договора и уведомление о необходимости получить трудовую книжку, истец не получи, возможности ознакомить его с приказом об увольнении у ООО «Ресурс Групп» не было по независящим от компании причинам. Считает, что ООО «Ресурс Групп» все свои обязательства выполнило. Относительно задолженности по заработной плате ответчик указал, что в январе 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 37097 рублей (оклад 8160 рублей, надбавка на вахту 28937 рублей), удержан НДФЛ в сумме 1061 рублей, выплачен аванс 5000 рублей и оставшаяся часть зарплаты в размере 31036 рублей. В феврале 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 14800 рублей (оклад 12000 рублей, надбавка за вахту 2800 рублей), удержан НДФЛ, выплачен аванс в размере 5000 рублей, оставшаяся часть зарплаты в размере 5440 рублей, вахтовая надбавка выплачена 05.07.2019 года. В марте 2019 года истец реализовал свое право на отпуск, сумма оплаты отпуска за вычетом суммы НДФЛ, составила 14616 рублей. Дни вынужденного простоя в апреле и мае 2019 года (40 дней простоя) оплачены общей суммой 40064,31 рублей, за вычетом суммы НДФЛ. При этом оплата дней вынужденного простоя была произведена по инициативе, несмотря на то, что работник ФИО2 не явился на рабочее место. 

Таким образом, по мнению, представителя ООО «Ресурс Групп» работодатель полностью выполнил свои обязательства перед ФИО2 по выплате заработной платы и по оплате отпускных. Просит в иске отказать, а также отказать во взыскании компенсации морального вреда, поскольку отсутствует факт нарушения норм трудового законодательства, трудовых прав истца, моральные и физические страдания истца ни чем не подтверждены.

Представитель третьего лица АО «Атомтрубопроводмонтаж» ФИО4, действующая на основании доверенности №21 от 17.07.2019 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований и пояснила, что между ООО «Ресурс Групп» и АО «Атомтрубопроводмонтаж» от 02.10.2018 года был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), согласно условий которого, ООО «Ресурс Групп» принимает на себя обязательство временно направлять своих работников с их согласия к Волгодонскому филиалу АО «Атомтрубопроводмонтаж» на основании отдельных заявок для выполнения этими работниками определенных трудовых их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, и под контролем Волгодонского филиала АО «Атомтрубопроводмонтаж». На основании направленных в адрес ООО «Ресурс Групп» отдельных заявок в период с ноября 2018 года по апрель 2019 года ни диспетчер, ни специалист ПО для выполнения трудовых обязанностей АО «Атомтрубопроводмонтаж» не запрашивался. Трудовой договор между АО «Атомтрубопроводмонтаж» и ФИО2 не заключался. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика ООО «Ресурс Групп» задолженности по заработной плате за период январь, февраль, апрель 2019 года в размере 114000 рублей, суд руководствовался следующим.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Так, согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в силу части четвертой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО2 – истец по делу состоял в трудовых отношениях с ООО «Ресурс Групп» - ответчиком по делу с 12.11.2018 года по 31.05.2019 года, что подтверждается трудовым договором № 756/1/18п от 12.11.2018 года и уведомлением об окончании срока трудового договора от 27.05.2019 года. Работал в должности диспетчера, а с 09.01.2019 года в должности специалиста ПО.

Трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенных трудовых функций, дата начала работ 12.11.2018 года, основное место работы Волгодонской филиал АО «Атомтрубопроводмонтаж», расположенный по адресу: 

<

адрес>

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора работнику была установлена тарифная ставка в размере 58 рублей за 1 час работы, а также вахтовая надбавка, начисление которой осуществлялось на основании локального акта ООО «Ресурс Групп» - Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Ресурс Групп». В соответствии с указанным Положением размер вахтовой надбавки работодателем устанавливался по своему усмотрению (л.д. 77-86).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу №18кп от 09.01.2019 года ФИО2 был переведен с должности диспетчера на должность специалиста ПО, с окладом в размере 12000 рублей (л.д. 74-75). 

Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный работником в заявлении счет в банке (не реже чем каждые полмесяца).

Из объяснений данных истцом ФИО2 в судебном заседании, следует, что между ним и ООО «Ресурс Групп» при приеме на работу была достигнута устная договоренность о том, что оплата труда в месяц будет составлять 50 000 рублей, порядок оплаты: безналичный, путем зачисления на расчетный счет работников. 09.01.2019 года он был переведен с должности диспетчера на должность специалиста ПО, с сохранением оплаты труда в размере 50 000 рублей, о чем также имелась устная договоренность с директором ООО «Ресурс Групп» ФИО5 Однако доказательств того, что была такая договоренность и что сумма заработной платы в месяц составляла 50 000 рублей истцом не представлено, в связи с чем, у суда отсутствуют какие-либо данные, чтобы произвести расчет.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения ст. ст. 56, 57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, согласно расчету, представленному ФИО2 общая сумма причитающейся ему заработной платы за периоды работы у ответчика с января по апрель 2019 года составляет 114000 рублей, данный расчет суд считает некорректным. 

В связи с тем, что стороной ответчика предоставлен трудовой договор №п от 12.11.2018 года, приказ о переводе работника на другую должность №18 кп от 09.01.2019 года и уведомление о прекращении трудового договора 31.05.2019 года, а также расчетные листки за январь, февраль 2019, согласно которым за январь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 36036 рублей, за февраль 2019 года - 10440 рублей (л.д. 87), и реестры денежных средств с результатами зачисления денежных средств на счет ФИО2 за период январь, февраль 2019 года (л.д. 88-95), за период с марта 2019 года по май 2019 года (л.д. 96-97), суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2019 года в размере 114000 рублей.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено документальных доказательств в подтверждение заявленных исковых требований.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика ООО «Ресурс Групп» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1492,65 рублей, суд руководствовался следующим.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 находился в межвахтовом отпуске в период с 02.03.2019 года по 02.04.2019 года. 31.05.2019 года трудовой договор от 12.11.2018 года №, заключенный между ООО «Ресурс Групп» и ФИО2 был прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно представленным ответчиком расчетным ведомостям оплата отпуска за период с 02.03.2019 года по 02.04.2019 года в размере 14616 рублей, а также оплата дней вынужденного простоя в апреле и мае 2019 года (40 дней простоя) в размере 40064,31 рублей была произведена ООО «Ресурс Групп» 05.07.2019 года (л.д. 96-97).

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы отпускных в период с 27.02.2019 года по 05.07.2019 года, и дней вынужденного простоя за апрель и май 2019 года с 31.05.2019 года по 05.07.2019 года. Сумма денежной компенсации, согласно расчету за период с 27.02.2019 года по 05.07.2019 года - 14616*1/300*7,75%*129 = 487,08 рублей, за период с 31.05.2019 года по 05.07.2019 года, составила 40064,31*1/300*7,75%*35 = 362,25 рублей, а всего 849,33 рубля, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, суд находит их подлежащими удовлетворению частично. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного времени, что является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.

Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Ресурс Групп» с учетом всех обстоятельств дела в размере 5 000 рублей.

Рассматривая вопрос о взыскании судебных расходов, суд руководствуется положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей (400 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера –компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп», третьи лица Волгодонской филиал АО «Атомтрубопроводмонтаж», АО «Атомтрубопроводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 849,33 рубля, а всего 5849,33 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2019 года

Судья подпись

Копия верна А.В. Тушина