Мотивированное 

решение

 изготовлено в окончательной форме 07.09.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 02.09.2019

Берёзовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Цыпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Помазкиной В.С., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указав, что 10.03.2017 на основании трудового договора № от дата и приказа №№ от дата был принят на должность инженера отдела сбыта в ООО «Инновационные машины». В соответствии с условиями трудового договора, положением об оплате труда ООО «Инновационные машины», заработная плата выплачивается в последний день текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. В период с марта 2018 года по декабрь 2018 года ему была начислена заработная плата в размере 374 369 руб. 14 коп., но не выплачена. Из них на сумму 150075 руб. 00 коп. получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам и обращено к взысканию на расчетный счет ООО «Инновационные машины» в ПАО «Альфа Банк»: за март 2018 года – 50025 руб., за апрель 2018 года – 50 025 руб. 00 коп., за май 2018 года – 50025 руб.; за июнь 2018 года – 50025 руб., за июль 2018 – 23025 руб., за август 2018 – 36 975 руб., за декабрь 2018 года – 114 269 руб. 14 коп. 

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Инновационные машины» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 374 369 руб. 14 копеек; компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 исковые требования истца ФИО1 поддержала в полном объеме, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инновационные машины» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Направил отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором просил в удовлетворении исковых требований истца в размере 374 369 руб. 14 копеек отказать, а удовлетворить сумму задолженности по заработной плате в размере 151244 руб. 14 коп. 

Поскольку в силу того, что по заработной плате за за март 2018 года – 50025 руб., за апрель 2018 года – 50 025 руб. 00 коп., за май 2018 года – 50025 руб.; за июнь 2018 года – 50025 руб., за июль 2018 – 23025 руб. уже обращено взыскание на общую сумму 150075 руб. 00 коп., за июнь 2018 на сумму 50 025 руб., июль 2018 года - получены судебные приказы, по остальным получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам, законодательством об исполнительном производстве удостоверение отнесено к числу исполнительных документов, аналогично и в отношении выданных судебных приказов. Соответственно по одному и тому же требованию не возможно получение двух исполнительных листов. Не отрицал факт имеющейся задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 374 369 руб. 14 коп., из них на сумму 150075 руб. 00 коп. обращены взыскания. Оставшаяся сумма задолженности составила 151244 руб. 14 коп.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсный управляющий ООО «Инновационные машины», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения истца, его представителя, определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования ФИО1, предъявленные к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в силу следующих обстоятельств.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела, истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, 10.03.2017 истец принят к ответчику на должность инженера отдела сбыта (л.д.8-11).

Данный факт подтверждается записями в трудовой книжке истца ТК № от дата, из которой следует, что дата ФИО1 на основании Приказа № от дата был принят в ООО «Инновационные машины» на должность инженера отдела сбыта. 

дата на основании Приказа от дата № с ФИО1 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работниковна основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д.13-32)

Согласно п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора № от дата за работу, выполняемую по настоящему договору, работнику устанавливается оклад в размере 26000 руб., кроме сумм, указанных в п.4.1. договора, работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 3900 руб. Заработная плата выплачивается дважды в месяц путем перечисления на счет банковской карты работника или наличными деньгами через кассу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно решению Арбитражного суда Свердловской области от 26.09.2019 по делу №А60-9134/2019 ООО «Инновационные машины» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении должника конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 26.03.2020. Утвержден конкурсным управляющим должника ООО «Инновационные машины» ФИО3.

Как следует из справки ООО «Инновационные машины» от 04.07.2019 за подписью директора ООО «Инновационные машины» ФИО4 по состоянию на 04.07.2019 перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 374 369 руб. 14 коп. Из них на сумму 150075 руб. 00 коп. получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам: за март 2018 года – 50025 руб., апрель 2018 года – 50 025 руб. 00 коп., май 2018 года – 50025 руб.; июнь 2018 года – 50025 руб., за июль 2018 – 23025 руб., август 2018 – 23 000 руб., декабрь 2018 года – 114 269 руб. 14 коп. Заработная плата начислена и до настоящего времени не выплачена. (л.д.12) 

Судом установлено, не оспаривается сторонами, что на сумму 150075 руб. 00 коп. получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам и обращено к взысканию на расчетный счет ООО «Инновационные машины» в ПАО «Альфа Банк»: за март 2018 года – 50025 руб., за апрель 2018 года – 50 025 руб. 00 коп., за май 2018 года – 50025 руб.; за август 2018 – 23 000 руб., за декабрь 2018 года – 114 269 руб. 14 коп. 

В части взыскания заработной платы за июнь 2018 года – 50025 руб., за июль 2018 – 23025 руб. – получен судебный приказ.

Поскольку в силу положений ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации выданное работнику комиссией по трудовым спорам удостоверение является исполнительным документом, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с марта по май 2018 года и август 2018 года, декабрь 2018 года суд не усматривает. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате за август 2018 года, декабрь 2018 года составила 151 244 руб. 14 коп., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Инновационные машины» в пользу истца ФИО1 

Ответчиком ООО «Инновационные машины» не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу была выплачена заработная плата за требуемый им период в полном объеме. При этом, бремя доказывания было распределено между сторонами судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, и на ответчика была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и полной оплате труда истца ФИО5, как работника, с учетом фактически отработанного им времени. Таковых доказательств суду со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, с ответчика ООО «Инновационные машины» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за август 2018 года, декабрь 2018 года в размере 151 244 руб. 14 коп.

Истцом ФИО1 также заявлены требования о взыскании с ООО «Инновационные машины» компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом производиться расчет по взысканию процентов (денежной компенсации) по начисленной, но не выплаченной заработной плате на день вынесения решения:

За август 2018 года сумма задолженности по заработной плате составила 36 975 рублей, выплата заработной платы производилась 17 числа каждого месяца. Расчет процентов (денежной компенсации): 

c 15.09.2018 по 16.09.2018 (2 дн.) в сумме 35 руб. 74 коп. (36975.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 2 дн.)

c 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 1682 руб. 36 коп. (36975.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

c 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) в сумме 3 476 руб. 88 коп. (36975.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

c 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме 776 руб. 48 коп. (36975.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 29.07.2019 по 31.07.2019 (3 дн.) в сумме 53 руб. 61 коп. (36975.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 3 дн.) Всего: 3697 руб. 00 коп.

За декабрь 2018 года сумма задолженности составила 114269 руб. 14 коп.

c 17 января 2019 г. по 16 июня 2019 г. (151 дн.) в сумме 8 914 руб. 90 коп. (114269.14 руб. х 7.75% х 1/150 х 151 дн.)

c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 2399 руб. 65 коп. (114269.14 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 29 июля 2019 г. по 31 июля 2019 г. (3 дн.) в сумме 165 руб. 69 коп. (114269.14 руб. х 7.25% х 1/150 х 3 дн.). Всего: 11480 руб. 24 коп.

Итого, размер денежной компенсации составляет 17505 руб. 24 коп.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 17505 руб. 24 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Инновационные машины» в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом в соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснялось бремя доказывания своих требований, определялся круг доказательств, подлежащих доказыванию, разъяснялось право на обращение с ходатайством об оказании содействия в собирании доказательств в порядке ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных материально-правовых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом заявлено не было. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Инновационные машины» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4574 руб. 99 коп.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151244 рублей 14 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 17 505 руб. 24 коп., всего взыскать 168 749 рублей 38 копейки.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4574 руб. 99 коп.

Лица, участвующие в деле, могут подать на указанное решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Судья Цыпина Е.В.