Дело № 2-1973/2021

(48RS0003-01-2021-002245-39)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Боровицкой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате больничного листа, выходного пособия, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась суд с иском к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате больничного листа, выходного пособия, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица указала, что работала в ООО «Электросвязь» с 12.05.2020 года по 05.04.2021 года в должности ФИО4. При увольнении истице не были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, в связи с чем ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Электросвязь»:

- 10 453 руб.- задолженность по заработной плате за март 2021 года;

- 1307 руб. 79 коп. - задолженность по оплате листка нетрудоспособности;

- 8728 руб. 53 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 13 232 руб. - выходное пособие;

- 5 457 руб. 30 коп. - денежную компенсацию за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам;

- 560 руб. 46 коп. - проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия;

- 10 000 руб. - компенсацию морального вреда;

- 431 руб. 56 коп. - почтовые расходы.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объёме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Электросвязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуск.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Судом установлено, что истица ФИО1 работала в ООО «Электросвязь» с 12.05.2020 года по 05.04.2021 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №30 от 12.05.2020 года, приказами о приеме на работу, об увольнении от 12.05.2020 года №69-ок, от 05.04.2021 года №72/ок, трудовой книжкой (6-7, 8-12, 24,25).

Согласно расчетного листка за март 2021 года, справки о доходах ФИО1 за 2021 год, заработная плата истицы за март составила 11 611,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней) – 10 032 руб. 80 коп. (л.д.14,43).

Из объяснений истицы следует, что заработная плата за март 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск ей до настоящего времени не выплачены.

Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным мнением истицы и считает необходимым взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1: заработную плату за март 2021 года в сумме 10 453 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 728 руб. 53 коп.

В соответствии с п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что в период с 25.03.2021 года по 05.04.2021 года истица не работала, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности (л.д.32).

Судом установлено, что за первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1 начислена денежная сумма в размере 1503 руб. 21 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2021 года (л.д.14).

Как следует из объяснений истицы, до настоящего времени ответчик не оплатил ей первые три дня временной нетрудоспособности. 

Истица просит суд взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности з в размере 1 307 руб. 79 коп.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным мнением истицы и считает необходимым взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в размере 1307 руб. 79 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 этой же статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия при увольнении, в нарушение требований ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в размере 13 232 руб.

Требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Из объяснений истицы следует, что в период с ноября 2020 года по март 2021 года она работала в составе комиссии по трудовым спорам. Данное обстоятельство подтверждается протоколами заседания комиссии по трудовым спорам №3 от 15.02.2021 года, решением комиссии по трудовым спорам №2 от 22.01.2021 года, протоколом заседания комиссии по трудовым спорам №1 от 22.01.2021 года.

Из объяснений истицы также следует, что оплата за работу в составе комиссии по трудовым спорам ей до настоящего времени не произведена.

Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 5 457 руб. 30 коп.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года составляет 88,85 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

Сумма компенсации за задержку выплаты: компенсации за неиспользованный отпуск (8728 руб. 53 коп.), выходного пособия (13 232 руб.), задолженности по оплате листка нетрудоспособности (1307 руб. 79 коп.), денежной компенсации за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам (5457 руб. 30 коп.) составляет 216,29 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

При таких обстоятельствах, общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет: 88,85 руб. + 215,44 руб. = 304,29 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истицы имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Электросвязь» в пользу истицы в сумме 3000 рублей.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Как усматривается из материалов дела, истицей понесены почтовые расходы в общей сумме 431 руб. 56 коп., что подтверждается кассовыми чеками (л.д.38-40). 

Поскольку заявленный ФИО1 иск удовлетворен, то на основании ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истицы почтовые расходы в сумме 431 руб. 56 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Электросвязь» госпошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 1 384 руб., из которых:

- 1084 руб. - за рассмотрение требований ФИО1 имущественного характера (взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, процентов);

- 300 рублей - госпошлина за рассмотрение требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1:

- 10 453 руб. – задолженность по заработной плате за март 2021 года;

- 1307 руб. 79 коп. – задолженность по оплате листка нетрудоспособности;

- 8728 руб. 53 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 13 232 руб. - выходное пособие;

- 5 457 руб. 30 коп. - денежную компенсацию за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам за период с ноября по март 2020 года;

- 304 руб. 29 коп. - проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия;

- 3 000 руб. - компенсацию морального вреда;

- 431 руб. 56 коп. – почтовые расходы, всего 42 914 руб. 47 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за март 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электросвязь» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 1 384 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 21.07.2021 года