Дело № 2-221/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июня 2019 года

г. Орёл

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.А.,

при секретаре Косолаповой Е.Н., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с вышеуказанным исковым заявлением обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» в обоснование которого указано, что между ФИО1 (Работником) и ООО «Реванш» (Работодателем) был заключен срочный трудовой договор № от Дата, согласно которому Работодатель принял Работника для выполнения работы оператора АГЗС. В период с Дата по Дата срок трудового договора № продлевался ежеквартально путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовые обязанности оператора АГЗС ФИО1 выполнял посменно, согласно утвержденному Работодателем графика сменности. При этом часть каждой смены ФИО1 приходилась на ночное время, а некоторые смены приходились на выходные и нерабочие праздничные дни. По графику сменности за 2014-2018 года ФИО1 работал 24 часа через 48 часов. Также были внесены коррективы в график сменности (в период летних отпусков) и он работал 24 часа через 24 часа. Однако предусмотренные нормативными актами надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни Работодателем не вылечивались.

Приводя положения статей 96, 154, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и собственный расчёт исходя из средней заработной платы, просит суд взыскать с ООО «Реванш» заработную плату в размере 933375 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом были уточнены исковые требования, в окончательном варианте просит суд взыскать с ООО «Реванш» задолженность за сверхурочную работу в размере 838556 рублей 23 копейки, недоплату за работу в выходные и праздничные дни за 2017 год в размере 4890 рублей 88 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, исковые требования поддержали по обстоятельствам указанным в иске.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения заявленных требований, указав, что расчёт с истцом был произведен на основании закона с учётом отработанного им времени, кроме того указали на пропуск срока исковой давности. 

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Суд, выслушав участвующих лиц исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Дата между ООО «Реванш» и ФИО1 заключён трудовой договор № по условиям которого последний принят на работу в должности оператора АГЗС, установлена 40 часовая рабочая неделя с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом 1 год (п. 3.1. договора).

Указанный договор расторгнут Дата по инициативе работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Из материалов дела усматривается, что в ООО «Реванш» ведется суммированный учет рабочего времени, в частности для истца Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «год».

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н (далее - Приказ N 588н).

Согласно Приказу N 588н норма рабочего времени за месяц исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Норма рабочего времени в целом за год считается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени:

за апрель - декабрь 2014 года (том № 2 л.д. 194-202) ФИО1 отработал всего 1492 часа при общей рабочей норме за II - IV квартал 2014 года - 1516 часов;

за январь - декабрь 2015 года (том № 2 л.д. 130 - 141) ФИО1 отработал всего 1811 часов при общей рабочей норме за 2015 год - 1971 часов;

за январь-декабрь 2016 года (том № 2 л.д. 59-70) ФИО1 отработал 1815 часов, при общей рабочей норме 1974 часов;

за январь - декабрь 2017 года (том № 1 л.д. 214-225) ФИО1 отработал 1813 часов, при общей рабочей норме 1973 часа; 

за январь - май 2018 года (том № 1 л.д. 226-230) ФИО1 отработал 793 часа, при общей норме в указанный период 772 часа.

Указанные табеля учёта рабочего времени соответствуют графикам сменности с которыми истец был ознакомлен. 

Из расчётных листов усматривается, что в период апрель-декабрь 2014 года (том № 2 л.д. 154-182), январь-декабрь 2015 года (январь-декабрь 2016 года (том № 2 л.д. 35-46), январь-декабрь 2017 года (том № 1 л.д. 78-89), январь-июнь 2018 года (том № 1 л.д. 90-95), ФИО1 была начислена заработная плата с доплатой за работу в ночное время и с оплатой работы в выходные и праздничные дни, с учётом рабочего времени отраженного в табелях учета.

Аналогичная информация о начислении ФИО1 заработной платы содержится в расчётных ведомостях за 2014 год (том № 2 л.д. 203-211), за 2015 год (том № 2 л.д. 142-153), за 2016 год (том № 2 л.д. 71-82), за 2017 год (том № 1 л.д. 176-87), за 2018 год (том № 1 л.д. 96-101).

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал того факта, что начисленная и отраженная в расчётных листах заработная плата ему выплачивалась, кроме того факт получения заработной платы в сроки предусмотренные трудовым договором подтверждается платежными ведомостями (том № 1 л.д. 127, 136, 154-175, том № 2 л.д. 83-105, 163-184, 212-228).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обосновывая свои требования, истец указал, что его смены длились по 24 часа, при этом работодателем не велся учёт всего отработанного им времени.

Вместе с тем материалы дела не содержат достоверных доказательств того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя в иное время, которое не отражено в табелях учёта рабочего времени.

Представленный истцом журнал учёта смен (том № 3 л.д. 34-127) не может свидетельствовать о наличии переработки, которая не была оплачена истцу, поскольку, не является документом строгой отчетности, не предусмотрен локальными актами, кроме того из него невозможно установить на каком предприятии он велся. 

Показания свидетеля ФИО5 допрошенного в судебном заседании, также не подтверждают тех обстоятельств, на которые ссылается истце.

Из представленных в материалы дела доказательств, следует, что режим работы истцу был установлен исходя из ежемесячных графиков сменности, смена составляла 9 часов с последующим отдыхом, а следовательно, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы, в связи с чем не имеется сверхурочной работы, в том числе с оплатой за ночные часы. Фактически оплата труда истца зависит от суммированного учета рабочего времени в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и с установленными работодателем размерами и порядком выплат, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2019 года.

Председательствующий

судья А.А. Дементьев