Дело № 2-177/2023

УИД 52 RS 0029-01-2023-0000115-36

Решение

Именем Российской Федерации

3 мая 2023 года р.п. Воротынец

Воротынский районный суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи А.Л. Тарасова,

при секретаре Е.В. Ладейновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Транснефть- Верхняя Волга» к ФИО1 о взыскании суммы убытков с работника,

Установил:

АО «Транснефть- Верхняя Волга» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы убытков с работника. Свои требования истец мотивировал тем, что между АО «Транснефть- Верхняя Волга» и ФИО1 26.08.2021 года был заключен трудовой договор, регистрационный №, согласно которому ФИО1 с 27.08.2021 года был принят на работу в Рязанское РНУ на должность электромонтера 4 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования на участке обслуживания энергетического оборудования нефтеперекачивающей станции «Коломна».

В соответствии со ст. 40 ТК РФ для регулирования социально-трудовых отношений между АО «Транснефть- Верхняя Волга» и его работниками, интересы которых представлены Профсоюзной организацией, заключен и действует Коллективный договор, являющийся правовым актом.

В силу ст. 43 ТК РФ и 3.1 Коллективного договора, его действие распространяется на всех работников общества.

Согласно п. 8.3 Коллективного договора, с целью привлечения и закрепления высококвалифицированных сотрудников (инженерно-технических работников, руководителей структурных подразделений, рабочих дефицитных профессий, молодых и иных специалистов), стимулирования высокопроизводительного и эффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины оказывать содействие работникам Общества в обеспечении жилыми помещениями в соответствии с действующим Положением о корпоративном жилищном обеспечении и корпоративной жилищной поддержке работников организаций системы «Транснефть».

Вместе с тем, в случае, если работник, до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока- до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательство РФ являются основанием для прекращения трудового договора, работник возмещает 50 % денежных средств, выплаченных ему в качестве компенсации стоимости аренды жилого помещения.

На основании заявления работника и в соответствии с Протоколом № заседания Правления Работодателя от 21.10.2021 года ФИО1 был признан нуждающимся в корпоративном жилищном обеспечении, в связи с чем, было принято решение о компенсации ему затрат по найму жилья на срок с 27.08.2021 года по 26.07.2022 года с применением льготного коэффициента 90 %.

С учетом принятого решения к Трудовому договору 21.10.2021 года было заключено дополнительное соглашение о внесении в него соответствующих изменений в части компенсации найма жилья, и Работнику Работодателем за период с 27.08.2021 года по 30.06.2022 года была произведена компенсация затрат по найму жилья на общую сумму 135256 рублей 94 копеек. 

6.07.2022 года ФИО1, отработав у истца менее одного года, без указания уважительной причины, уволился с занимаемой должности, о чем работодателем 6.07.2022 года составлен приказ № №.

Таким образом, в соответствии с положениями п. 8.3 Коллективного договора, у Работника возникла обязанность по возврату 50 % суммы, выплаченных ему Работодателем в качестве компенсации найма жилья денежных средств, что составляет 67628 рублей 47 копеек.

При увольнении ответчик указал на готовность произвести возврат денежных средств в полном объёме в добровольном порядке, однако по истечении некоторого времени перестал выходить на связь.

В дальнейшем, на направленные в адрес ответчика уведомление о необходимости возврата денежных средств от 7.10.2022 года № № (вручено адресату 18.10.2022 года) и досудебную претензию от 23.11.2022 года № № (вручено адресу 1.12.2022) ответов не последовало, из чего истец делает вывод об уклонении ФИО1 от добровольного возврата денежных средств истцу, что является следствием несения обществом убытков.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Транснефть- Верхняя Волга» сумму причиненных убытков в размере 67628 рублей 47 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2229 рублей. 

В судебное заседание представитель истца АО «Транснефть- Верхняя Волга» не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суду представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 также не явился в судебное заседание, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющейся в материалах дела судебной повесткой. Суду представлено ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что между АО «Транснефть- Верхняя Волга» и ФИО1 26.08.2021 года был заключен трудовой договор, регистрационный №, согласно которому ФИО1 с 27.08.2021 года был принят на работу в Рязанское РНУ на должность электромонтера 4 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования на участке обслуживания энергетического оборудования нефтеперекачивающей станции «Коломна».

В соответствии со ст. 40 ТК РФ для регулирования социально-трудовых отношений между АО «Транснефть- Верхняя Волга» и его работниками, интересы которых представлены Профсоюзной организацией, заключен и действует Коллективный договор, являющийся правовым актом.

В силу ст. 43 ТК РФ и 3.1 Коллективного договора, его действие распространяется на всех работников общества.

Согласно п. 8.3 Коллективного договора, с целью привлечения и закрепления высококвалифицированных сотрудников (инженерно-технических работников, руководителей структурных подразделений, рабочих дефицитных профессий, молодых и иных специалистов), стимулирования высокопроизводительного и эффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины оказывать содействие работникам Общества в обеспечении жилыми помещениями в соответствии с действующим Положением о корпоративном жилищном обеспечении и корпоративной жилищной поддержке работников организаций системы «Транснефть».

Вместе с тем, в случае, если работник, до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока- до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательство РФ являются основанием для прекращения трудового договора, работник возмещает 50 % денежных средств, выплаченных ему в качестве компенсации стоимости аренды жилого помещения.

На основании заявления работника и в соответствии с Протоколом № заседания Правления Работодателя от 21.10.2021 года ФИО1 был признан нуждающимся в корпоративном жилищном обеспечении, в связи с чем, было принято решение о компенсации ему затрат по найму жилья на срок с 27.08.2021 года по 26.07.2022 года с применением льготного коэффициента 90 %.

С учетом принятого решения к Трудовому договору 21.10.2021 года было заключено дополнительное соглашение о внесении в него соответствующих изменений в части компенсации найма жилья, и Работнику Работодателем за период с 27.08.2021 года по 30.06.2022 года была произведена компенсация затрат по найму жилья на общую сумму 135256 рублей 94 копеек. 

6.07.2022 года ФИО1, отработав у истца менее одного года, без указания уважительной причины, уволился с занимаемой должности, о чем работодателем 6.07.2022 года составлен приказ № №К%.

Таким образом, в соответствии с положениями п. 8.3 Коллективного договора, у Работника возникла обязанность по возврату 50 % суммы, выплаченных ему Работодателем в качестве компенсации найма жилья денежных средств, что составляет 67628 рублей 47 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец факт осуществления трудовой деятельности у истца, а также факт увольнения без уважительных причин не оспаривал, каких-либо объективных возражений относительно заявленных требований не представил.

Анализируя представленные по делу доказательства, в рассматриваемом случае суд исходит из того, что ответчик нарушил условия трудового соглашения, а также коллективного договора, в этой связи, имеются основания для взыскания заявленных сумм. 

В соответствии со ст. ст. 88, 94,98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины в сумме 67628 рублей 47 копеек также подлежат взысканию с ответчика ФИО1.

Руководствуясь ст. ст. 194-194 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования акционерного общества «Транснефть- Верхняя Волга» к ФИО1 о взыскании суммы убытков с работника удовлетворить.

Взыскать в пользу акционерного общества «Транснефть- Верхняя Волга», ИНН №, с ФИО1 денежные средства в счет причиненных убытков в размере 67628 рублей 47 копеек, в счет расходов по оплате государственной пошлины в размере 2229 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Воротынский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 11 мая 2023 года.

Судья А.Л. Тарасов