ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2021 года город Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Илларионовой А.А., 

при секретаре Ким В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1964/2021 по исковому заявлению муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 ФИО6 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

муниципальное казенное предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее - МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.198 ТК РФ, между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. 

В соответствии с п.1, и п.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель трамвая", по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии "водитель трамвая" не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно разделу 6 ученического договора, ФИО1 обязалась возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

После окончания обучения, ФИО1 заключила с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.3.2 которого, она обязалась отработать водителем трамвая не менее двух лет подряд, в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе Работодателя, возместить Работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако условий ученического и трудового договора не выполнила и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственной инициативе. 

С целью досудебного разрешения возникшего спора, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 заключила с работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа.

В соответствии с условиями указанного соглашения, ФИО1 обязалась возместить МКП «Тулгорэлектротранс» расходы, понесенные последним и связанные с прохождением обучения Ответчика профессии «Водитель трамвая», по очной и индивидуально-курсовой форме. В соответствии с разделом 6 Ученического договора, сумма расходов подлежащих возмещению в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ состоит из полученной за время ученичества стипендии и иных расходов предприятия по организации профессиональной подготовки (ученичества) ФИО1, и составляет 101103 руб. 83 коп.

Указанная сумма рассчитана исходя из следующего:

Общая сумма расходов понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» составляет 153333 руб. 82 коп. и состоит из: 

1. Полученной за время ученичества стипендии в размере 101372 (сто одна тысяча триста семьдесят два) руб. 55 коп.

2. Других фактических затрат, понесенных Предприятием на обучение Ответчика профессии «Водитель трамвая» в размере 51 961 руб. 27 коп.

В соответствии ученическим договором, ФИО1 обязана отработать после обучения в должности водителя не менее двух лет подряд (731 дней).

ФИО1 назначена на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ (отработано 249 дней). 

Срок не отработанного после обучения времени составил 482 дня (731-249).

Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени 482 день составляет: 153 333,82 / 731 * 482 = 101 103 руб. 83 коп.

После прекращения трудового договора ответчик каких либо выплат в счет погашения расходов на обучение не производила. 

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты понесенные на его обучение в размере 101 103 руб. 83 коп., и уплаченную истцом государственную пошлину в размере 3 222 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. О причинах неявки ответчик ФИО1 в суд не сообщила, не просила дело рассмотреть в её отсутствие или отложить, в связи с невозможностью явки в суд, по уважительной причине. Письменный отзыв или возражения на иск и доказательства в их обоснование в суд не представил. 

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст.118 ГПК РФ).

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исходя из приведенных выше норм права и разъяснений законодательства, зарегистрированные по месту жительства граждане, но не проживающие по месту регистрации, обязаны получать почтовую корреспонденцию по месту регистрации, так как осуществление прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно было позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на ее имя.

По сведениям имеющейся в материалах дела адресной справки отдела адресно-справочной работы Управления по вопросами миграции УМВД России по Тульской области ответчик значится зарегистрированным по адресу: 

<

адрес>, связи с чем суд направил ответчику извещение о дате и времени судебного заседания, по месту его регистрационного учета, но поскольку ФИО1 не получила данную корреспонденцию, она была возвращена в суд за истечением срока хранения.

Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебные извещения неоднократно направлялись в адрес ответчика и не были получены последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27 января 2011 года №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Центрального районного суда города Тулы в сети Интернет, ФИО1 имела объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.

В связи с неявкой ответчика ФИО1, не сообщившей об уважительных причинах своей неявки, в соответствии со ст.233, 234 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

На основании ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ).

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 №498-О).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 (ранее Петровой) Е.В. был заключен ученический договор №, согласно которому предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного настоящим договором (п.1.1 договора).

ФИО3 сменила фамилию на ФИО1, что подтверждается паспортом РФ, выданным ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по 

<

адрес>, в связи с чем приказом МКП «Тулгорэлектротранс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ изменена в учетных документах организации и в трудовой книжке работника фамилия водителя трамвая пассажирского ФИО3, на «ФИО1», в связи с вступлением в брак.

Обучение осуществляется на учебно-материальной базе Предприятия по адресу: 

<

адрес>Б (п.1.3 Договора).

В соответствии с п.2.1.2 договора предприятие выделяет денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 157 188,84 руб.

Предприятие обязано выплачивать ученику в период обучения ежемесячную стипендию в размере, определенным Положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс» (п.2.1.6)

В соответствии с п. 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности «водитель трамвая» не менее двух лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

В соответствии с п. 5.1 ученического договора предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительной сдачи экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением времени болезни ученика (п. 3.4); неоднократные опоздания/ преждевременный уход с занятий без разрешения руководства; появление на занятии в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; иные основания. 

Пунктом 5.3 ученического договора определено, что ученик вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин при условии возмещения в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего договора расходов, понесенных Предприятием в связи с обучением Ученика. 

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п.2.1.2. 

В соответствии с п.6.2, ученик возмещает Предприятию полученную за время ученичества стипендию и расходы Предприятия, указанные в п.2.1.2, в случае если он не отработал на Предприятии установленный пунктом 2.3.6 настоящего договора срок и увольняется по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Указанный договор подписан ФИО3, возражений в отношении его условий не представлено, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП Тулгорэлектротранс и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на должность водителя трамвая пассажирского. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 3.2. договора гласит, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции; осуществлять сбор оплаты за проезд с пассажиров (наличные и безналичный расчет) и выполнять ежедневный план по сбору выручки (водитель автобуса, троллейбуса, трамвая); возмещать причиненный МКП «Тулгорэлектротранс» ущерб в соответствии с действующим законодательством; в случае прохождения обучения, отработать на предприятии не менее установленного ученическим договором срока, заключенного между работодателем и работником, если обучение проводилось за счет средств работодателя; в связи с понесенными МКП «Тулгорэлектротранс» затратами на обучение работника по специальности водителя автобуса городских маршрутов, работник принимает на себя обязанность отработать водителем автобуса городских маршрутов в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее двух лет подряд. В случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, работник обязан возместить работодателю его затраты, понесенные по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за весь период обучения.

Заключение ученического договора, факт обучения ответчика, заключение с истцом трудового договора для выполнения работы по специальности водитель автобуса городских маршрутов, сторонами по делу не оспаривается.

Оплата по данному договору, обучение ответчика, а также несение истцом затрат на обучение ответчика подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ на оплату стипендии; расчетом затрат на обучение ученика водителя пассажирского трамвая ФИО1, заявлением ФИО3 с просьбой зачислить ее в группу учеников водителя трамвая от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением ФИО3 о принятии ее водителем трамвая пассажирского в трамвайное Депо № с ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что учебных занятий не проводилось либо проводилось в меньшем объеме, либо коммерческая оплата обучения ФИО1 произведена каким-либо другим лицом, либо самой ФИО1, либо произведена в меньшем объеме, чем заявлено в иске, суду не представлено. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя директора МПК «Тулгорэлектротранс» поступило заявление, в котором она просит уволить её по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с водителем трамвая пассажирского 3 класса трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственное желание) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности «водитель трамвая» ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учетом указанных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применив вышеприведенные нормы трудового законодательства, подлежащие применению к возникшим отношениям сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия заключенного между сторонами договора, то обстоятельство, что ответчик не в полной мере исполнил свои обязательства по заключенному ученическому договору в части отработки в МПК «Тулгорэлектротранс» в течение 2 лет, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований истца, и как следствие их удовлетворению. 

Невыполнение ФИО1 условий ученического и трудового договора о продолжительности работы в МКП «Тулгорэлектротранс» в связи с увольнением по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ влечет за собой наступление предусмотренных ст.249 ТК РФ правовых последствий в виде возмещения затрат, связанных с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа. В соответствии с условиями соглашения ФИО1 обязалась в срок до 30.09.2022 погасить понесенные предприятием расходы на ее обучение в сумме 101 103,83 руб. платежами, в соответствии с графиком, являющимся приложением к соглашению.

Доказательств оплаты ФИО1 истцу расходов, связанных с прохождением обучения, не представлено. 

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 2.1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника, в связи с чем с неё подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на её обучение. 

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, прекращение им обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований МКП «Тулгорэлектротранс», в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК с ответчика ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 222 руб., исчисленной по правилам 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования 

<

адрес> «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 ФИО7 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования 

<

адрес> «Тулгорэлектротранс» с ФИО1 ФИО8, затраты, связанные с ее обучением в размере 101 103 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 222 руб., а всего 104 325 (сто четыре тысячи триста двадцать пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 12.07.2021

Судья: