Дело № 2-76/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А. 

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ПАО Банк «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом премий по результатам работы за ** ** ** единовременной (разовой) премии по результатам работы за ** ** **, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу ПАО Банк «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге об обязании произвести перерасчет заработной платы, начиная с ** ** **, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы с учетом единовременных (разовых) премий в ** ** ** и премии по результатам работы за ** ** **, компенсации морального вреда в сумме 50000руб.

В обоснование иска указала, что она работает ... операционного офиса в г.Сыктывкаре. В ** ** **. ей было предложено подписать соглашение о расторжение трудового договора. Условия соглашения ее не устраивали. Спустя некоторое время ей стало понятно, что ей перестали платить премии. Так, в отличие от других работников офиса, ей не были выплачены единовременные (разовые) премии в ** ** **., а также ежемесячная премия по результатам работы за ** ** **. Считает, что данные действия работодателя связаны с ее отказом подписать соглашение о расторжении трудового договора на его условиях. Полагает, что ее трудовые права в части оплаты труда нарушены, поскольку объем работы у нее не уменьшился, работу она выполняла, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

В последующем истец неоднократно уточняла и дополняла свои требования, окончательно сформулировав их в заявлении ** ** **., в котором просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату с учетом премий по результатам работы за ** ** **, а также единовременной (разовой) премии по результатам работы за ** ** ** в размере ...., проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме ...

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял. В ранее представленных отзывах ответчик возражал против удовлетворения исковых требований как по существу, так и в связи с пропуском срока на обращение в суд с иском.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ** ** **. состоит в трудовых отношениях с Банком в должности ... операционного офиса в г.Сыктывкаре.

В соответствии с условиями трудового договора № ... от ** ** **. истцу был установлен должностной оклад в размере .... (п.7.1 договора). Помимо должностного оклада Работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные «Положением о премировании работников ОАО АКБ «ЮГРА», «Положением о мотивации персонала ОАО АКБ «ЮГРА» и другими локальными нормативными актами Банка и действующим законодательством РФ (п.7.2 договора).

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ принятые локальные нормативные акты относятся к исключительной компетенции работодателя. 

В соответствии с п.4.1 Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА», В Банке устанавливается и действует повременно-премиальная система оплаты труда. Премиальная система вводится в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы – стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производится в порядке установленном настоящим Положением (п.4.3 Положения).

Пунктом 4.4.3 вышеуказанного Положения установлено, что к стимулирующим выплатам относятся: ежемесячная премия по результатам работы и единовременна (разовая) премия.

Источником ежемесячной премии по результатам работы является базовый фонд премирования работников Банка (п.6.2.1). Базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок составляет ...% от должностного оклада работника (п.6.2.3).

В соответствии с п.6.2.12 Положения ежемесячная премия выплачивается всем работникам, входящим в штат Банка, в том числе находящимся на испытательном сроке. Работником, отработавшим не полный период, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа Председателя Правления в срок до ** ** ** числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена премия (п.6.2.14).

Основанием для выплаты ежемесячной премии является надлежащим образом оформленное и согласованное Представление о премировании работников (п.6.2.15). Представление о премировании работников Банка оформляется ответственным работником Департамента по работе с персоналом, подписывается Директором Департамента по работе с персоналом, после чего на основании данного документа готовится Приказ о выплате премии (п.6.2.16).

Анализируя Положение об оплате труда работников Банка, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия по результатам работы является поощрением за труд, выплачивается на основании приказа Председателя Правления на основании представления о премировании работников Банка. При этом размер премии не является фиксированным и определяется работодателем исходя из базового фонда премирования работников Банка.

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 производились начисления и выплата ежемесячной премии в ** ** **. в размере .... (отработано ** ** **), в ** ** **. – .... (отработано ** ** **), в ** ** **. – .... (отработано ** ** **). Из расчетных листков за ** ** **. следует, что ежемесячная премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

Учитывая, что истцу с ** ** ** перестали выплачивать ежемесячную премию, обратилась в суд с настоящим иском.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требования, указал, что начисление и выплата премии – это право, а не обязанность банка. При этом в ** ** ** года общебанковские показатели составили ... и ежемесячная премия не выплачивалась всем работникам Банка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в подтверждение своих доводов представила в суд бухгалтерские проводки в операционном офисе г.Сыктывкара, из которых следует, что ** ** **. работникам Банка, кроме нее, были зачислены денежные суммы (...).

Ответчиком в суд была представлена выписка из приказа № ... и ... от ** ** **., из которой следует, что по итогам работы в ** ** **. работникам операционного офиса в г.Сыктывкаре начислена премия в размере ...%, за исключением ... Т.А., которой начислена премия в размере ...%. При этом в указанном списке ФИО1 отсутствует (...).

Ответчиком, вопреки неоднократным запросам суда, не представлены выписки из приказов по выплате сотрудникам операционного офиса в г.Сыктывкаре премии по итогам работы за ** ** **. При таких обстоятельствах, судом были допрошены в качестве свидетелей сотрудники операционного офиса в г.Сыктывкаре ... Т.А., ... В.Г. и ... А.А., которые суду пояснили, что за ** ** **. им была выплачена ежемесячная премия в обычном размере с учетом отработанного времени, при этом размер премии не изменился в сравнении с предыдущими периодами. Премия за первые месяца года была выплачена с задержкой. Приказы о выплате премии они не получали и не знакомились с ними. Со слов истца им известно, что ей не выплачена была премия.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требовании и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что сотрудникам операционного офиса в г.Сыктывкаре была начислена и выплачена ежемесячная премия по результатам работы за ** ** **. в аналогичном размере, что им выплачивалась ранее, что подтверждается показаниями свидетелей ... Т.А., ... В.Г. и ... А.А., не доверять которым у суд нет оснований, поскольку они согласуются между собой, не противоречат имеющимся в деле материалам дела, в частности, данным бухгалтерской проводки и выписке из приказа от ** ** **. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

При этом суд критически относится к возражениям ответчика относительно того, что ежемесячная премия за спорные месяцы не выплачивалась всем сотрудникам Банка ввиду отсутствия показателей, поскольку они противоречат доказательствам, имеющимся в материалах дела, а именно, выписке из приказа от ** ** **., показаниям свидетелей.

Несмотря на то, что ежемесячная премия за ** ** **. была выплачена сотрудникам операционного офиса в г.Сыктывкаре, истцу указанные премии не были выплачены, тогда как истец в спорный период времени осуществляла свои трудовые функции, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, ранее регулярно получала ежемесячно премию в размере установленной Положением. Доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности или имелись иные основания для лишения ее премии, ответчиком не представлено.

При этом в Положении об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА» отсутствуют нормы, позволяющие работодателю лишить работника ежемесячной премии полностью или частично при наличии некачественного исполнения должностных обязанностей, за нарушение Правил внутреннего распорядка, за неисполнение письменных или устных распоряжений руководства и т.д.

При таких обстоятельствах, суд считает, что действия работодателя по лишению ФИО1 в ** ** **. надбавки стимулирующего характера в виде ежемесячной премии носят дискриминационный характер, поскольку положения трудового законодательства не позволяют работодателю совершать действия по не начислению размера надбавок при условии равенства оценки квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда работниками по равнозначной должности (кассир, начальник отдела, операционист, управляющий). 

Вышеперечисленное дает основание полагать о несостоятельности довода ответчика, что начисление и выплата премии сотрудникам является правом, а не обязанностью.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования ФИО1 об обязании произвести перерасчет заработной платы учетом недополученной ежемесячной премии за ** ** ** и взыскать не начисленную и не выплаченную ежемесячную премию по результатам работы за ** ** **

Из представленных документов следует, что в ** ** **. истец отработала ...

Истцом был представлен расчет недополученной премии за ** ** **., который судом проверен, находит его верным и подлежащим применению. Несмотря на то, что указанный расчет был направлен ответчику для сведения, Банк своих контррасчетов не представил.

Вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недополученная ежемесячная премия по результатам работы за ** ** ** в сумме ... ...

... 

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как было установлено судом, оспариваемые ежемесячные премии сотрудникам банка были выплачены в ** ** **., об этом свидетельствуют сведения бухгалтерской проводки и показания допрошенных свидетелей. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, как того требует ст.56 ГПК РФ.

В рассматриваемом споре истец за защитой нарушенных трудовых прав обратилась в установленный законодательством трехмесячный срок – ** ** **. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

С 03.10.2016г. действует новая редакция статьи 236 Трудового кодекса, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Банком России были установлены следующие ключевые ставки: с ...

Из представленных сведений бухгалтерской проводки следует, что премия за ** ** **. была выплачена ** ** **., за ** ** **. – ** ** **.; за ** ** **. – ** ** **., за ** ** **. – ** ** **

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236Трудового кодекса РФ в размере ...., исходя из следующего расчета: 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Итого: ...

Общий размер компенсации (процентов) составляет ... который следует взыскать с ответчика.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно лишил истца ежемесячной премии за 4 месяца работы, в связи с чем, ФИО1 недополучила заработную плату, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ... находя данную сумму разумной и справедливой.

Рассматривая требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной единовременной (разовой) премии по результатам работы за ** ** **, суд не находит оснований для удовлетворения в силу следующего.

Как следует из п.6.3.1 Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА», Положением предусматриваются следующие единовременные (разовые) премии:

- за выполнение дополнительных работ;

- за активное участие и большой вклад в реализацию проектов Банка;

- по результатам проведенных надзорными органами проверок;

- в связи со знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

Основанием для выплаты единовременных (разовых) премий работнику Банка является ходатайство руководителя структурного подразделения, основанием для премирования руководителя подразделения является ходатайство курирующего руководителя, содержащее информацию о задании, выполненном работником, а также конкретные результаты, достигнутые при выполнении задания (п.6.3.4 Положения).

Согласно п.6.3.5 размер вознаграждения определяется индивидуально для каждого работника в зависимости от занимаемой должности и условий выполнения задания, по предложению руководителя подразделения/курирующего руководителя.

Премия выплачивается на основании приказа Председателя Правления (п.6.3.7 Положения).

Анализ вышеперечисленных положений позволяет сделать вывод, что единовременная премия является разовой премией за выполнение дополнительных работ, за активное участие и большой вклад в реализацию проектов Банка, по результатам проведенных надзорными органами проверок либо в связи со знаменательными или профессиональными юбилейными датами. При этом указанная премия не носит обязательный характер, выплачивается на основании приказа Председателя Правления по ходатайству курирующего руководителя, в данном случае – главного бухгалтера филиала. Никаких доказательств, являющихся основанием для выплаты единовременной премии, установленных п.6.3.1 Положения, стороной истца не указано и не представлено. Каких-либо сведений о том, что истцу ранее выплачивалась единовременная (разовая) премия, ФИО1 суду не представила. Таким образом, нарушений трудовых прав истицы в части невыплаты указанной премии работодателем не допущено.

Кроме того, истец просит взыскать единовременную премию по результатам работы за ** ** **, тогда как Положением об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА», не предусмотрена выплата единовременных премий по результатам года.

Тот факт, что приказом № ... от ** ** **. другим сотрудникам операционного офиса была выплачена единовременная (разовая) премия, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку выплата разовой премии не гарантируется работодателем, зависит от эффективности и результативности труда работника, соответственно является его правом, а не обязанностью. 

При этом нет оснований считать дискриминацией невыплату истцу единовременной (разовой) премии, поскольку выплата обусловлена исключительно высокими показателями в работе, либо в связи со знаменательными или профессиональными юбилейными дата, вопрос о выплате которой относится к исключительной компетенции работодателя.

Вместе с тем, истец при расчете единовременной разовой премии определила себе премию в размере ...., что соответствует сумме премии, установленной управляющей операционного офиса ... Т.И. При этом размер вознаграждения в соответствии с п.6.3.5 Положения определяется индивидуально для каждого работника в зависимости от занимаемой должности и условий выполнения задания, по предложению курирующего руководителя. 

Доказательств того, что невыплата указанной премии обусловлена именно с отказом истца подписать соглашение о расторжение трудового договора на условиях работодателя, либо иными обстоятельствами, не связанными с ее деловыми качествами, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании не начисленной и не выплаченной единовременной (разовой) премии по результатам работы за ** ** ** следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1160 рублей 42 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Обязать ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с учетом недополученной ежемесячной премии за ** ** **

Взыскать с ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге в пользу ФИО1 недополученную ежемесячную премию по результатам работы за ** ** ** в сумме 38432 рубля 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 7141 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ПАО Банк «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге о взыскании неначисленной и невыплаченной единовременной (разовой) премии по результатам работы за ** ** ** отказать.

Взыскать с ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме 1160 рублей 42 копейки.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова