Дело №2-1181/2025

39RS0004-01-2025-003053-82

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г.Калининград

Московский районный суд г. Калининграда в составе

Председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Шичкиной П.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Служба корпоративной безопасности плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Служба корпоративной безопасности плюс» (далее – ООО ЧОО «СКБ плюс»), в котором просил установить трудовые отношения между сторонами с 01.11.2024 по 01.01.2025, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскать за указанный период невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Кроме того, истец просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу и за работу в ночное время за период с 01.03.2023 по 31.10.2024, пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.04.2024 по 20.04.2024, оплату за отпуск за период с 01.02.2023 по 31.01.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2024 по 31.10.2024.

Истец также просил в порядке ст.236 ТК РФ взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 01.03.2023 по 01.01.2025, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с 30.12.2021 по 31.08.2022 и с 01.02.2023 по 31.10.2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника. С 01.11.2024 по 01.01.2025 с ведома и по поручению директора ФИО6 выполнял трудовые обязанности охранника, однако трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, несмотря на то, что у него имелись все необходимые документы, он неоднократно обращался к директору с этим вопросом, но он его игнорировал. За период фактических трудовых отношений заработная плата ему выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. за сверхурочную работу и за работу в ночное время, также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, по мнению истца, за период его работы по трудовому договору заработная плата ему выплачена не в полном объеме, так, ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и за работу в ночное время : за период с 01.03.2023 по 29.02.2024 в размере 

<

данные изъяты> руб., за период с 01.03.2024 по 31.10.2024 в размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с тем, что ему не выплачена указанная часть заработной платы, ответчик не доплатил ему оплату за ежегодный основной отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.04.2024 по 20.04.2024 в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 31.10.2024 в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец, ссылаясь на положения ст.236, 237 ТК РФ, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 270573,24 руб. за период работы с 01.03.2023 по 31.10.2024 и за период с 01.11.2024 по 01.01.2025 в размере 7 984,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснил, что заработная плата за сверхурочную работу должна исчисляться с учетом установленного учетного периода – год, т.е. с 01.03.2023 по 29.02.2024, поскольку ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не указано, что учетный год – это календарный год, в этой связи им срок для обращения в суд не пропущен. Настаивает, что в ноябре-декабре 2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Просил иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «СКБ плюс» не явился, судом надлежащим образом извещен. Ранее в судебном заседании представитель по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, представил письменные возражения, кроме того, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд в части взыскания заработной платы и отказать в удовлетворении исковых требований (Т.1 л.д.97, 185-189). Настаивал, что фактически с 01.11.2024 по 01.01.2025 стороны не состояли в трудовых отношениях, истец уволился 31.10.2024 по собственному желанию, причиной послужило возбужденное в отношении него исполнительное производство о взыскании с него денежных средств. Просил в иске отказать. 

Суд, выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

Судом установлено, что ООО ЧОО «СКБ плюс» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, директором является ФИО6 (л.д. 13-19). 

Как разъяснено в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО1, с 01.02.2023 по 31.10.2024 он состоял в трудовых отношениях, уволился с целью, чтобы ему сделали перерасчёт пенсии, однако была достигнута договоренность с директором ФИО6, что он будет продолжать выполнять работу охранника, заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 ему выплачена в размере 20 000 руб. за каждый месяц, но за сверхурочную работу и за работу в ночное время и за праздничный день – 01.01.2025, не выплачена, как не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. О том, что он выполнял указанную работу, могли бы подтвердить журналы приема-сдачи дежурств на объекте охраны «ЖБИ-Первый», журнал регистрации проверок работы тревожной кнопки объекта охраны, графики дежурств по охране объекта «ЖБИ» за ноябрь и декабрь 2024, которые ответчик не представил. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.02.2023 был принят в ООО ЧОО «СКБ плюс» охранником, 31.10.2024 трудовой договор с ним расторгнут (л.д. 76-80 Т.1). 

Судом также установлено, что ФИО1 имеет удостоверение частного охранника (Т.1 л.д. 10-12).

Истцом в обоснование указанных требований представлена детализация телефонных разговоров за период с 01.11.2024 по 01.01.2025, согласно которой в указанный период с определенной регулярностью (сутки через трое) в дни дежурства истца, ФИО1 звонил своим коллегам-охранникам, так и ему в эти дни звонили охранники ФИО7 (№), ФИО8 (№), ФИО9(№ номера телефонов указанных охранников указаны в графиках дежурств, представленных работодателем (Т.1 л.д. 107-108, 159-182, Т.3 л.д. 29-42). 

Оценивая указанное доказательство, суд полагает, что звонки ФИО1 коллегам были связаны исключительно по работе. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10 и ФИО11 подтвердили, что ФИО1 в ноябре-декабре работал охранником на заводе «ЖБИ №1», свидетель ФИО11 также пояснила, что видела ФИО1 на территории завода, а в новогоднюю ночь приглашала его в гости, однако от объяснил, что работает и не сможет прийти.

Оснований не доверять пояснениям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой, не противоречат детализации телефонных разговоров между ФИО1 и другими охранниками. 

Суд не может принять во внимание пояснения свидетелей ФИО7 и ФИО12, данные им в ходе опроса сотрудником ЦЛРР Управление Росгвардии по Калининградской области, поскольку данные лица не предупреждались об уголовной ответственности (Т.2 л.д. 184,186__

Ответчик, возражая против требований истца об установлении факта трудовых отношений с 01.11.2024-01.01.2025, представил суду график работы охранников за указанный период, действительно в указанных графиках фамилия ФИО1 отсутствует, вместе с тем ответчиком проигнорированы требования суда о предоставлении журнала приема-сдачи дежурств на объекте охраны «ЖБИ-Первый» за ноябрь-декабрь 2024, журнал регистрации проверок работы тревожной кнопки объекта охраны за ноябрь-декабрь 2024, в связи с чем суд приходит к выводу, что сами по себе графики работ однозначно не опровергают доводы истца о наличии трудовых отношений. 

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что работодатель, сдавая личную карточку в центр лизенционно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Калининградской области (ЦЛРР) 16.01.2025, представил приказ об увольнении ФИО1 от 13.01.2025 №4, о чем была сделана соответствующая запись в СЦУО Росгвардии (л.д. 210 Т.1). 

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом, суд приходит к выводу, что ФИО1 состоял с 01.11.2024 по 01.01.2025 в трудовых отношениях с ООО ЧОО «СКБ плюс» в должности охранника.

Что касается требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за вышеуказанный период, то суд исходит из следующего. 

Согласно условиям трудового договора от 29.12.2023, Правил внутреннего трудового распорядка в обществе был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, доплата компенсационного характера за работу в ночное время установлена в размере 20% от часовой тарифной ставки (пункт 4.1 Трудового договора, п. 4.1.2 ПВТР) (Т.1 л.д. 39, 130). 

Согласно положениям ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. 

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период 01.11.2024-01.01.2025 за работу в ночное время и праздничный день, то суд полагает, что такие требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчёта.

Как следует из трудового договора и дополнительного соглашения от 29.12.2023 №1 к трудовому договору от 01.02.2023, ФИО1 должностной оклад был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 36-41 Т.1).

Согласно производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре – 167 часов, в декабре – 168 часов, в январе 2025 – 136 часов. 

Как пояснил истец в судебном заседании и следует из его расчета, заработная плата в ноябре ему была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., в декабре 

<

данные изъяты> руб., в январе 2025 – 

<

данные изъяты> руб., выплачено соответственно 

<

данные изъяты> руб., в декабре -

<

данные изъяты> руб., за 01.01.2025 – 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 30 Т.1).

Истец в ноябре 2024 отработал 8 смен, т.е. 64 часа ночного времени, часовая тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> (часовая ставка), 20% составляет - 

<

данные изъяты> руб., таким образом, оплата за работу в ночное время за ноябрь должна составлять 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб., с учетом должностного оклада истца 

<

данные изъяты> (начислено ответчиком) = 

<

данные изъяты> руб., следовательно, за ноябрь 2024 подлежит ко взысканию сумма 

<

данные изъяты> руб.;

- в декабре 2024 истец отработал 7 ночных смен, т.е. 56 часов ночного времени, часовая тарифная ставка составляет 23 000:168=136,90 (часовая ставка), 20% составляет 26,38, следовательно, оплата за работу в ночное время составляет 7х56х27,38=1533,28 руб.;

- истец работал 31 декабря 2024 и 01.01.2025, указанные дни являются праздничными днями, следовательно, оплата за работу в указанные дни в соответствии с положениями ч.1 ст.153 ТК РФ производится не менее, чем в двойном размере, часовая ставка за декабрь – 

<

данные изъяты> руб., в январе - 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>), следовательно, оплата за работу за 31.12.2024 и 01.01.2025 соответственно составит 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб. 

Истец указал, что за декабрь 2024 ему начислено за 8 рабочих смен 

<

данные изъяты> руб., поскольку судом установлено, что в декабре истцу неправомерно не начислена заработная плата за работу в ночное время и праздничный день, следовательно, за декабрь начислению подлежала заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: за 7 рабочих смен подлежит начислению 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> поскольку смена 31.12.2024 подлежит оплате как за праздничный день, следовательно, 

<

данные изъяты> руб. (за работу в ночное время)+ 

<

данные изъяты> (за праздничный день)=

<

данные изъяты>, с учетом начисленной заработной платы 

<

данные изъяты> руб., ко взысканию за декабрь подлежит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>)

Учитывая, что за 01.01.2025 истцу начислили 

<

данные изъяты> руб., то взысканию подлежит 

<

данные изъяты>

Таким образом, итого заработная плата истца за работу в ночное время и в праздничные дни за ноябрь 2024 – январь 2025 составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>.). 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 с 01.11.2024 по 01.01.2025, следовательно, ему подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., с учетом подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни, расчёт произведен следующим образом: за ноябрь 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> (начислено работодателем) + 

<

данные изъяты> (за работу в ночное время) + за декабрь 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> (начислено работодателем) + 

<

данные изъяты> (за работу в ночное время) + 

<

данные изъяты> (за работу в праздничный день) = 

<

данные изъяты>)).

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.2 Трудового договора от 01.02.2023, заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится два раза в месяц – 22 и 7 числа каждого месяца. 

Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы менялась и составляла:

с 28.10.2024 - 21%, с 09.06.2028- 20%, с 28.07.2025- 18%, с 15.09.2025-18%.

Принимая во внимание вышеизложенное, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчёта:

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время за ноябрь 

<

данные изъяты> руб. за период с 06.12.2024 по 09.10.2025– 

<

данные изъяты> руб.:

за период с 06.12.2024 – 08.06.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 09.06.2025 – 27.07.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 28.07.2025 – 14.09.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 15.09.2025 – 09.10.2025 - 

<

данные изъяты>

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время и праздничный день за декабрь 2024 в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с 28.12.2024 (поскольку выплата заработной платы выпадает на 07.01.2025, то согласно ст.136 ТК РФ днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по 09.10.2025 – 

<

данные изъяты> руб.:

за период с 29.12.2024 – 08.06.2025 – 

<

данные изъяты>

за период с 09.06.2025 – 27.07.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 28.07.2025 – 14.09.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 15.09.2025 – 09.10.2025 - 

<

данные изъяты>

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничный день 01.01.2025 в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с 28.12.2024 (поскольку выплата заработной платы выпадает на 07.01.2025, то согласно ст.136 ТК РФ днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по 09.10.2025 – 

<

данные изъяты> руб.:

за период с 29.12.2024 – 08.06.2025 – 

<

данные изъяты>

за период с 09.06.2025 – 27.07.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 28.07.2025 – 14.09.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 15.09.2025 – 09.10.2025 - 

<

данные изъяты>

компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с 28.12.2024 (поскольку выплата заработной платы выпадает на 01.01.2025, то согласно ст.136 ТК РФ днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по 09.10.2025 – 

<

данные изъяты> руб.:

за период с 29.12.2024 – 08.06.2025 – 

<

данные изъяты>

за период с 09.06.2025 – 27.07.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 28.07.2025 – 14.09.2025 - 

<

данные изъяты>

за период с 15.09.2025 – 09.10.2025 - 

<

данные изъяты>

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ, составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Что касается требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ноябрь – декабрь 2024, то указанные требования удовлетворению не подлежат, как указано было выше, согласно трудовому договору учетный период для определения сверхурочного времени составляет год, истцом отработано два месяца. 

Что касается требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.02.2023 по 31.10.2024, за работу в ночное время за февраль 2023 года, то суд приходит к следующему.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением спора по требованиям о выплате заработной платы.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Истцу достоверно было известно о том, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 22 и 7 числа каждого месяца, о чем указано в п. 5.2 Трудового договора от 01.02.2023, заключенного между сторонами, как и указано о том, что учетный период по определению сверхурочного времени составляет год (п.4.1 Трудового договора) (л.д. 38-40 Т.1). 

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением спора в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период 01.02.2023 по 31.12.2023, оплаты за ночное время за февраль 2023 с учетом даты регистрации заявления 17.02.2025 и срока выплаты заработной платы (07.01.2024, 07.02.2024), поскольку заявленные к взысканию истцом суммы заработной платы за указанный период работодателем ему не начислялись, что исключает возможность применения положений пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в которых речь идет именно о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы).

Доводы истца о том, что учетный период определяется индивидуально, т.е. исходя из отработанного именно им периода, т.е. с 01.02.2023, основаны на ошибочном толковании норм трудового права. По общему правилу бухгалтерского учёта отчётный период определяется нормативными актами и составляет 12 месяцев, в целях единообразного применения нормативных актов используются календарный год с января по декабрь, сведений о том, что в ООО ЧОО «СКБ плюс» используется иной период, Правила внутреннего трудового распорядка не содержат. 

Что касается требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 по 31.10.2024, то суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, поскольку истцом отработано 1248 часов (52 сменых24), в то время как за отработанный период нормальная продолжительность времени составляет 1317 часов (январь, февраль, март, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь), истец апрель и май 2024 года не работал по причине отпуска и болезни (Т.1 л.д. 52-56).

Не подлежат и удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период с 01.02.2023 по 31.10.2024, поскольку ответчиком представлен подробный расчёт заработной платы с указанием отработанного времени в ночное время и начисленная за указанный период заработная плата, которая полностью соответствует требованиям ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации, с которым суд полностью соглашается (л.д. 187-188 Т.1).

Принимая во внимание, что требования истца о взысканию заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время судом отклонены, требования истца о перерасчёте заработной платы за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлено нарушение ответчиком норм действующего трудового законодательства при приеме истца на работу, при выплате заработной платы, в связи с чем истец перенес нравственные страдания, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно заключать трудовой договор, выплачивать причитающиеся работнику выплаты, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, наличия у истца инвалидности, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№) и ООО ЧОО «Служба корпоративной безопасности плюс» (

<

данные изъяты>) с 01 ноября 2024 года по 01 января 2025 года.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОО «Служба корпоративной безопасности плюс» (

<

данные изъяты>) с 01.11.2024 по 01.01.2025.

Обязать ООО ЧОО «Служба корпоративной безопасности плюс» (

<

данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме 01.11.2024 и увольнении с работы по собственному желанию 01.01.2025. 

Взыскать с ООО ЧОО «Служба корпоративной безопасности плюс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсационные выплаты за период с 01.11.2024 по 01.01.2025 в размере 7 529,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4039,80 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 4 442,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО ЧОО «Служба корпоративной безопасности плюс» (

<

данные изъяты>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года. 

Судья