№ 2-2187/2025 

23RS0008-01-2025-003481-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белореченск 19.11.2025

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Пятибратовой И. В.

при секретаре Архиповой Л.А., 

с участием Белореченского транспортного прокурора Сидоренко Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Белореченского транспортного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Сервис 24» об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании заработной платы и компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Сервис 24» и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО5, ФИО6 Обязать ООО «Сервис 24» внести в трудовые книжки записи о работе в организации за следующие периоды: 

с 01.05.2025 по 31.07.2025 ФИО3;

с 08.05.2025 по 05.07.2025 ФИО2; 

с 04.05.2025 по 05.07.2025 ФИО4;

с 01.05.2025 по 31.07.2025 ФИО5;

с 20.05.2025 по 30.07.2025 ФИО1;

с 01.05.2025 по 30.06.2025 ФИО8

Взыскать с ООО «Сервис 24» в пользу ФИО1, паспорт: серия 0319, номер 342774, СНИЛС: 

<

***>, за отработанный период с июня по июль заработную плату в размере 40000 рублей, а также компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Сервис 24» в пользу ФИО2, паспорт: серия 0316, номер 592284, СНИЛС: 

<

***>, за отработанный период с июня по 05.07.2025 заработную плату в размере 22600 рублей, а также компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Сервис 24» в пользу ФИО3 порт: серия 0312, номер 061877, СНИЛС: 

<

***> заработную плату за отработанный период с июня по июль в размере 43000 рублей, а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Сервис 24» в пользу ФИО4 паспорт: серия 0309, номер 026741, СНИЛС: 

<

***> за отработанный период с июня 05.07.2025 заработную плату в размере 23900 рублей, а также компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Сервис 24» в пользу ФИО5, паспорт: серия 0322, номер 386940, СНИЛС: 

<

***> за отработанный период с июня по июль заработную плату в размере 40000 рублей, а также компенсацию, усмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Сервис 24» в пользу ФИО6, паспорт: серия 6021, номер 273028, СНИЛС: 

<

***> за июнь заработную плату в размере 23000 рублей, а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Белореченской транспортной прокуратурой по поступившему в прокуратуру обращению ФИО1 о невыплате в ООО «Сервис 24» заработной платы проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО5, ФИО6, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Северо-Кавказской дирекции моторвагонного подвижного состава - структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» с ООО «Сервис 24» заключен договор возмездного оказания услуг от 05.05.2025 № 715/ОКЭ-ЦДМВ/25/1/1 на уборку территорий, производственных и служебных помещений Моторвагонного депо Белореченская, в том числе, в г. Белореченске по адресу: ул. Линейная, д. 71, с 01.05.2025 по 31.12.2025. В целях исполнения обязательств по заключенному договору, ООО «Сервис 24» к работам привлечены граждане ФИО1, ФИО2 ФИО3, ФИО7, ФИО5, ФИО6, которые выполняли работы по содержанию в чистоте помещений и территории Депо. Факт подтверждения выполненных работ подтверждается актами, которые подписываются в конце каждого месяца. Акты подписываются руководителем Северо-Кавказской дирекции моторвагонного подвижного состава. Согласно объяснениям работникам, зарплата выплачивалась посредством перечисление денежных переводов на их банковские карты. С указанными лицами заключены договоры гражданско-правового характера: от 01.05.2025 № 8 с ФИО2 на сумму 22989 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 3 с ФИО4 на сумму 22989 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 1 с ФИО5 на сумму 22989 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 2 с ФИО6 на сумму 26437 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 4 с ФИО3 на сумму 22989 рублей в месяц. С ФИО1 гражданско-правовой договор не заключался. Согласно объяснениям указанных лиц они осуществляли уборку, работая в ООО "Сервис 24", на территории Депо в следующие периоды: с 01.05.2025 по 31.07.2025 ФИО3; с 08.05.2025 по 05.07.2025 ФИО2; с 04.05.2025 по 05.07.2025 ФИО4; с 01.05.2025 по 31.07.2025 Дерюга Г.И; с 20.05.2025 по 30.07.2025 ФИО1; с 01.05.2025 по 30.06.2025 ФИО6 Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом указанных требований задолженность ООО "Сервис 24" перед вышеуказанными работниками составляет: в общей сумме 192500 рублей, без учета компенсаций, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Белореченский транспортный прокурор в судебном заедании исковые требования поддержал, подтвердив вышеизложенное. 

Представитель ответчика ООО "Сервис 24", извещавшийся о времени и месте, в судебное заседание не явился. 

Представитель межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Исследовав письменные в судебном заседании письменные материалы дела, суд считает правильным исковые требования удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Северо-Кавказской дирекции моторвагонного подвижного состава - структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» с ООО «Сервис 24» заключен договор возмездного оказания услуг от 05.05.2025 № 715/ОКЭ-ЦДМВ/25/1/1 на уборку территорий, производственных и служебных помещений Моторвагонного депо Белореченская, в том числе, в г. Белореченск по адресу: ул. Линейная, д. 71. г. Белореченск, с 01.05.2025 по 31.12.2025. 

В целях исполнения обязательств по заключенному договору, ООО «Сервис 24» к работам привлечены граждане ФИО1, ФИО2 ФИО3, ФИО7, ФИО5, ФИО6, которые выполняли работы по содержанию в чистоте помещений и территории Депо. 

Факт подтверждения выполненных работ подтверждается актами, которые подписываются в конце каждого месяца. Акты подписываются руководителем Северо-Кавказской дирекции моторвагонного подвижного состава. Согласие объяснениям работникам, зарплата выплачивалась посредством перечисление денежных переводов на их банковские карты. 

С указанными лицами заключены договоры гражданско-правового характера: от 01.05.2025 № 8 с ФИО2 на сумму 22989 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 3 с ФИО4 на сумму 22989 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 1 с ФИО5 на сумму 22989 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 2 с ФИО6 на сумму 26437 рублей в месяц; от 01.05.2025 № 4 с ФИО3 на сумму 22989 рублей в месяц. С ФИО1 гражданско-правовой договор не заключался. 

Согласно объяснениям указанных лиц они осуществляли уборку, работая в ООО "Сервис 24", на территории Депо в следующие периоды: с 01.05.2025 по 31.07.2025 ФИО3; с 08.05.2025 по 05.07.2025 ФИО2; с 04.05.2025 по 05.07.2025 ФИО4; с 01.05.2025 по 31.07.2025 Дерюга Г.И; с 20.05.2025 по 30.07.2025 ФИО1; с 01.05.2025 по 30.06.2025 ФИО6 

Указанным лицам на основании положения о пропускном режиме депо были пропуска на территорию Депо, заверенные печатью Депо и подписанные руководством (главным инженером). О получении пропусков на территорию Депо расписались в ведомостях. В пропусках указана принадлежность работников к ООО «Сервис 24».

Факт осуществления работ по уборке помещений указанными лицами подтверждается объяснениями главного инженера Депо ФИО9, начальника производственно-технического отдела Депо ФИО10, а также мастера Белореченского участка производства Депо ФИО11, которые пояснили, что к уборке в Депо г. Белореченска (по адресу ул. Линейная, д. 71) на территории самого Депо были привлечены в рамках договора от 05.05.2025 № 715/ОКЭ-ЦДМВ/25/1/1 на уборку с ООО «Сервис 24» следующие лица: ФИО3, ФИО2 (уборка административно-бытового корпуса); ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО1 (уборка цехов ТО-3, ТР-1, ТО-4).

Кроме того, из объяснений ФИО9 и ФИО10 следует, что в штате Моторвагонного депо Белореченская должности уборщиц отсутствуют. В штате депо они ранее не работали и сейчас не работают. Уборочный инвентарь, бытовую химию для уборки помещений руководство депо данным работникам не предоставляло, они использовали инвентарь, который приобретен ООО «Сервис 24». Указанные лица работали по своему графику 2 дня через 2 каждый день в первой половине дня с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут без выходных. Данные лица работали в период с мая по июль 2025 года. По результатам работы за месяц составлялись и подписывались технические акты выполненных работ по уборке, в которых указывались объемы и периодичность уборки каждого помещения, а также финансовые акты, подписание которых подтверждает факт, оплаты выполненных работ. Также оплата подтверждается платежными поручениями на имя подрядчика.

Так, за май и июнь, согласно актам №№ 13 и 26 от 31.05.2025 и 30.06.2025 работы по уборке помещений выполнены в полном объеме, претензий к качеству выполнения работ не имелось, что подтверждается подписями сторон.

Работы за июль выполнены частично ввиду увольнения части сотрудников по причине невыплаты им зарплаты.

Согласно п. 2.2.1 договоров гражданско-правового характера, заключенных с работниками, Заказчик (ООО «Сервис 24») обязуется своевременно выплачивать исполнителям (работникам) причитающиеся им денежное вознаграждение за выполненные работы, которое выплачивается, согласно п. 3.2 Договоров, в размере 100 % в течение 5 календарных дней с момента подписания акта приемки выполненных работ.

В соответствии с п. 3.1 Договоров вознаграждение за выполнение работ осуществляется ежемесячно (за один календарный месяц). При выплате вознаграждения ООО «Сервис 24» осуществляет удержание 13 % от суммы вознаграждения в счет налога на доход физических лиц. 

Безусловная ежемесячная оплата труда в определенной сумме независимо от объемов выполненных работ является признаком трудовых отношений.

При этом, в нарушение требований ст.ст. 16, 21, 2, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с вышеуказанными гражданами ООО «Сервис 24» не заключались, вышеуказанным лицам оплата труда и отработанный ими период не произведена, за май оплата труда произведена своевременно.

В силу п. 1.1. договоров исполнители обязуются выполнить работу, предусмотренную приложением № 1 к договорам по месту нахождения - в г.Белореченске Краснодарского края. Вместе с тем, в Приложениях № 1 к договорам конкретный перечень работ не установлен, приложены пустые неподписанные формы приложений, где не конкретизирован перечень выполняемых работ, что свидетельствует о неопределенном виде выполняемых работ и характеризует трудовые отношения.

Таким образом, предмет указанных договоров не может быть квалифицирован как предмет договоров возмездного оказания услуг.

Подписанные между ООО «Сервис 24» и указанными лицами договоры гражданско-правового характера не свидетельствуют о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений, а являются одним из доказательств наличия между ними трудовых отношений, возникших на основании фактического допуска данных работников к работе с ведома и по поручению единоличного исполнительного органа общества - генерального директора ООО «Сервис 24».

На момент возникновения отношений с ответчиком их характер был трудовым.

Выполняемая материальными истцами работа относится к основному уставному виду деятельности ООО «Сервис 24» (деятельность по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая) и выполнялась в интересах другого лица - ОАО «РЖД», с которым заключен договор возмездного оказания услуг от 05.05.2025 № 715/ОКЭ-ЦДМВ/25/1/1 по уборке помещений Моторвагонного депо Белореченская.

Из объяснения ФИО6 следует, что она работала на территории Моторвагонного депо Белореченская в ООО «Сервис 24» с 01.05.2025 по 30.06.2025 года по договору гражданско-правового характера.

Все покупки хозяйственных товаров подтверждаются скриншотами с сайтов Wildberries, а также чеками с магазинов. Отчет об израсходованных денежных средствах с приложением подтверждающих документов (скриншоты и чеки) 18.05.2025 ФИО6 отправила ФИО12 (посредством Whatsapp).

По указанию руководства ООО «Сервис 24» ФИО6 осуществляла кадровую работу в части поиска сотрудников для осуществления уборки помещения депо в Белореченске. Ей была найдена ФИО1

Она вместе с ФИО13 и ФИО3 работали уборщиками в Депо с января текущего года, но от другой организации по договорам ГПХ. 

С июля 2025 года бригадиром после ее ухода стала ФИО3

Указанная кандидатура также была утверждена директором ООО «Сервис 24», что следует из объяснений ФИО6 По указанию руководства она также вела поиск кадров на должности уборщиков в депо. Ей были найдены ФИО4 и ФИО2

Из пояснений ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, заработная плата перечислялась им на банковские карточки от отправителя «Наталья Г.».

Таким образом, между сторонами возникли именно трудовые, а не предусмотренные ст. 779 ГК РФ гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг. 

С учетом указанных требований, задолженность ООО «Сервис 24» перед указанными работниками составляет: ФИО1 - 40000 рублей (за июнь-июль); ФИО3 - 43000 рублей (за июнь-июль); ФИО4 - 23900 рублей (с июня по 05.07.2025); ФИО2 - 22600 рублей (с июня по 05.07.2025); ФИО5 - 40000 рублей (июнь-июль); ФИО6 - 23000 рублей (июнь). 

Общая сумма задолженности по заработной плате составила 192500 рублей без учета компенсаций, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. 

На основании изложенного, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В рассматриваемом случае, исходя из доводов работников о намерении вступить с ответчиком в трудовые правоотношения, не оформление ответчиком или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работников к работе, в письменной форме трудового договора, вопреки их намерению оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работниками, которые является экономически более слабой стороной в этих отношениях.

В этой связи трудовые отношения между вышеуказанными работниками и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения работников к исполнению обязанностей.

Исходя из установленных обстоятельств и заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о признании отношений сложившихся между ООО «Сервис 24" и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО5. ФИО6, трудовыми отношениями и обязании ответчика внести в трудовые книжки соответствующие записи о работе в организации.

В соответствии со ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах требования о взыскании заработной платы с ООО "Сервис 24" в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО5, ФИО6 за отработанные периоды являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности суд принимает во внимание сведения, представленные истцом, поскольку вопреки ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено, тогда как в данном случае, с учетом существа и характера спора бремя доказывания об отсутствии задолженности по заработной плате, выплате причитающихся при увольнении сумм, лежит на работодателе (абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ), суд соглашается с размером задолженности в заявленном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу работников также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день просрочки. 

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ, с учетом положений ст.333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9775 рублей (6775 рублей - за требование имущественного характера (из расчета 192500 рублей) + 3000 рублей- - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сервис 24» и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6. 

Обязать ООО «Сервис 24» внести в трудовые книжки записи о работе в организации за следующие периоды: 

с 01.05.2025 по 31.07.2025 ФИО3;

с 08.05.2025 по 05.07.2025 ФИО2; 

с 04.05.2025 по 05.07.2025 ФИО4;

с 01.05.2025 по 31.07.2025 ФИО5;

с 20.05.2025 по 30.07.2025 ФИО1;

с 01.05.2025 по 30.06.2025 ФИО8

Взыскать с ООО «Сервис 24» (ИНН 

<

***>, КПП 504401001, ОГРН 

<

***>, адрес: Московская обл., г.Солнечногорск, 

<

...>, помещ.1/20) в пользу ФИО1, паспорт: серия 0319, номер 342774, СНИЛС: 

<

***>, за отработанный период с июня по июль заработную плату в размере 40000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.07.2025 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день просрочки. 

Взыскать с ООО «Сервис 24» (ИНН 

<

***>, КПП 504401001, ОГРН 

<

***>, адрес: Московская обл., г.Солнечногорск, 

<

...>, помещ.1/20) в пользу ФИО2, паспорт: серия 0316, номер 592284, СНИЛС: 

<

***>, за отработанный период с июня по 05.07.2025 заработную плату в размере 22600 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2025 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день просрочки. 

Взыскать с ООО «Сервис 24» (ИНН 

<

***>, КПП 504401001, ОГРН 

<

***>, адрес: Московская обл., г.Солнечногорск, 

<

...>, помещ.1/20) в пользу ФИО3 порт: серия 0312, номер 061877, СНИЛС: 

<

***> заработную плату за отработанный период с июня по июль в размере 43000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день просрочки. 

Взыскать с ООО «Сервис 24» (ИНН 

<

***>, КПП 504401001, ОГРН 

<

***>, адрес: Московская обл., г.Солнечногорск, 

<

...>, помещ.1/20) в пользу ФИО4 паспорт: серия 0309, номер 026741, СНИЛС: 

<

***> за отработанный период с июня 05.07.2025 заработную плату в размере 23900 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2025 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день просрочки. 

Взыскать с ООО «Сервис 24» (ИНН 

<

***>, КПП 504401001, ОГРН 

<

***>, адрес: Московская обл., г.Солнечногорск, 

<

...>, помещ.1/20) в пользу ФИО5, паспорт: серия 0322, номер 386940, СНИЛС: 

<

***> за отработанный период с июня по июль заработную плату в размере 40000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день просрочки. 

Взыскать с ООО «Сервис 24» (ИНН 

<

***>, КПП 504401001, ОГРН 

<

***>, адрес: Московская обл., г.Солнечногорск, 

<

...>, помещ.1/20) в пользу ФИО6, паспорт: серия 6021, номер 273028, СНИЛС: 

<

***> за июнь заработную плату в размере 23000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2025 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день просрочки. 

Взыскать с ООО «Сервис 24» (ИНН 

<

***>, КПП 504401001, ОГРН 

<

***>, адрес: Московская обл., г.Солнечногорск, 

<

...>, помещ.1/20) государственную пошлину в доход государства в размере 9775 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 19.11.2025. 

Судья И.В. Пятибратова