УИД: 10RS0005-01-2024-001067-03 № 2-585/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 18 июля 2024 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Корольковой Е.Н.,

при секретаре Лябегиной Л.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Технопарк» по тем основаниям, что он работал у ответчика в должности заместителя директора ОП ООО «Технопарк» в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с ликвидацией. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ им ответчику были направлены заявления о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения. Выходные пособия ему не выплачены. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать задолженность по выходному пособию в размере 

<

данные изъяты> руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Технопарк» по доверенности ФИО2 просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, поскольку ответчик заявлений ФИО1 не получал, к одному из заявлений был приложен неполный комплект документов. Полагала, что период взыскания процентов истцом определен неверно, заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышен. 

Третье лицо Агентство занятости населения г. Костомукша Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. 

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Технопарк», с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя директора ОП ООО «Технопарк» в 

<

адрес>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № ТП000000003 был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения ООО «Технопарк» в г. Костомукша). 

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (с изменениями и дополнениями) г.Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера. 

Решениями Агентства занятости населения г. Костомукша Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» от 21.07.2023, от 21.08.2023, от 21.09.2023, установлено наличие у ФИО1 исключительных случаев, касающихся уволенного работника и связанных с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении несовершеннолетних детей. Было принято решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения.

Такие решения органа службы занятости населения в отношении истца за четвертый, пятый и шестой месяцы приняты, не оспорены ответчиком и являются действующими.

Материалы дела свидетельствуют о своевременном обращении ФИО1 к ответчику с заявлениями о выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства путем их направлениями заказными письмами с описью вложения. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Технопарк» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 18693084026074 письмо вручено ООО «Технопарк» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Технопарк» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения. Письмо возвращено истцу в связи с истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Технопарк» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения. Письмо возвращено истцу в связи с истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ. 

Уклонение адресата от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, является ответственностью юридического лица, которое несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, вины истца не усматривается. 

Требования истца о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения оставлены ответчиком без удовлетворения.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 2 с. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 7 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в установленный законом срок согласно законодательству Российской Федерации, является одной из гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с расторжением трудового договора, данные выплаты обязательны в силу закона.

Со стороны истца злоупотребления правом не усматривается, им были предоставлены работодателю документы, в том числе аналогичные представляемым с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения.

Наличие права истца на получение среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения нашло подтверждение в рамках рассмотрения дела.

При определении размера сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства и подлежащего взысканию в пользу истца суд исходит из нижеследующего.

Согласно справке ООО «Технопарк» среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты> руб. 43 коп. 

Таким образом, выходное пособие за четвертый месяц со дня увольнения составляет 

<

данные изъяты> руб. 46 коп. (

<

данные изъяты> руб. * 22 дня), за пятый месяц - 

<

данные изъяты> руб. 03 коп. (

<

данные изъяты> руб. * 21 день), за шестой месяц - 

<

данные изъяты> руб. 89 коп. 

<

данные изъяты>,43 руб. * 23 дня) всего 

<

данные изъяты> руб.38 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в пределах заявленных исковых требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ) в размере 

<

данные изъяты> руб. 04 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за четвертый месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11896 руб. 39 коп., за пятый месяц - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 81 коп., за шестой месяц - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 13 коп., всего 

<

данные изъяты> руб. 33 коп.

Проценты за нарушение сроков выплаты подлежат начислению на фактически невыплаченную в срок сумму, начиная со следующего дня после истечения срока, предусмотренного ч. 4 чт. 318 ТК РФ, и до дня фактического расчета включительно, но не далее дня принятия решения суда. 

Заявление о выплате выходного пособия за четвертый месяц со дня увольнения получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, соответственно выходное пособие должно было быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выходной день), проценты должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задержанных средств 

<

данные изъяты> руб. 46 коп. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация в рублях

ДД.ММ.ГГГГ - 17.09.2023

12

16

537,98

ДД.ММ.ГГГГ - 29.10.2023

13

42

1529,87

ДД.ММ.ГГГГ - 17.12.2023

15

49

2059,44

ДД.ММ.ГГГГ - 18.06.2024

16

184

8248,98

Итого: 12376,27

Несмотря на неполучение ООО «Технопарк» заявлений истца от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия за пятый и шестой месяц со дня увольнения, данные заявления в силу положений ст. 165.1 ГК РФ считаются доставленными ответчику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Суд не соглашается с доводами истца о том, что проценты подлежат начислению с дат отправки им сообщений директору посредством мессенджера WhatsApp, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о согласовании между сторонами условий по такому обмену сообщениями, также документы должны были быть отправлены в оригиналах или надлежащим образом заверенных копиях. 

Проценты за задержку выплаты выходного пособия за пятый месяц со дня увольнения должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ (при обращении за выплатами ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие должно было быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ), исходя из суммы задержанных средств 

<

данные изъяты> руб. 03 коп. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация в рублях

ДД.ММ.ГГГГ - 17.12.2023

15

39

1564,64

ДД.ММ.ГГГГ - 18.06.2024

16

184

7874,03

Итого: 9438,67

Проценты за задержку выплаты выходного пособия за шестой месяц со дня увольнения должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ (при обращении за выплатами ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие должно было быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ), исходя из суммы задержанных средств 

<

данные изъяты> руб. 89 коп. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация в рублях

ДД.ММ.ГГГГ - 17.12.2023

15

12

537,98

ДД.ММ.ГГГГ - 18.06.2024

16

184

1529,87

Итого: 9151,22

Размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 30966 руб. 16 коп. (12376,27+9438,67+9151,22).

В связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия подлежат частичному удовлетворению в размере 30966 руб. 16 коп..

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.

Факт неправомерных действий ответчика нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем нарушенного права, наличие вины со стороны ответчика, периода невыплаты истцу причитающихся денежных средств, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями. С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. Данная сумма компенсации соразмерна допущенному ответчиком нарушению трудовых прав истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Технопарк» госпошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.19, абз.2 п.п. 3 п. 1 ст. 333.19, п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет пропорционально удовлетворенной части исковых требований 4584 руб. (

<

данные изъяты>)+300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по выходному пособию в размере 

<

данные изъяты> рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 30966 рублей 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 4584 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья подпись Е.Н. Королькова

Копия верна.

Судья Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено 22 июля 2024 года.