РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 29 ноября 2019 года 

Югорский районный суд Ханты - 

<

адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:

истца ФИО1, 

при секретаре Харитоновой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Престиж» (далее по тексту – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ за № работал в Обществе в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из Общества в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора его должностной оклад составлял 40000 рублей. В трудовом договоре отсутствует место исполнения трудовой функции. В то же время, в течение всего срока трудового договора он жил и работал в 

<

адрес> ХМАО-Югры. Ответчиком при расчете заработной платы не применялся районный коэффициент в размере 1,5, а также надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которая на территории ХМАО-Югры составляет 70% от тарифной ставки. В связи с этим ответчик был обязан начислять заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что суммарно образует коэффициент 2,2. Размер невыплаченной ответчиком заработной платы за 22 месяца с учетом указанных надбавок составляет 1056000 рублей из расчета: (40000 рублей х 2,2 х 22) – (40000 рублей х 22). Ответчик в нарушение положений ст. 321 ТК РФ выплатил ему отпускные за 2018 -2019 годы в размере 36767,26 рублей за 28 дней отпуска. В то же время за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ему было положено дополнительно 16 дней к отпуску. В случае соблюдения ответчиком положений трудового законодательства, начисленные отпускные за 44 дня составили бы 114955 рублей. С учетом выплаченной суммы в размере 36767,26 рублей, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год составляет 78187,79 рублей, за 2019 год - 78187,79 рублей. Просил взыскать с Общества в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1056 000 рублей, невыплаченную часть отпускных и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2018-2019 годы в сумме 156375,58 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по тем же основаниям. Дополнил, что работал в Обществе в должности водителя на автомобиле УАЗ. Занимался перевозкой сотрудников Югорского отряда охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес>. Работал посменно по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. Заработную плату ему начисляли без учета северного и районного коэффициентов, при этом расчетных листков не выдавали. В отпуске был один раз в 2019 году всего 28 дней. Каких-либо компенсаций за неиспользованные дни отпуска ему не выплачивали. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст. ст. 127, 140 ТК РФ). 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным условием для включения в трудовой договор. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО " Авто Престиж" в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, записями в трудовой книжке. 

Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 2.5, 2.6 трудового договора). 

В соответствии с пунктами 4.1, 4.4 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего дня – 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 4.1, 4.4 договора). 

Согласно п. 5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 40000 рублей.

Указывая, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

В подтверждение своих доводов о том, что он фактически осуществлял трудовую деятельность на территории ХМАО-Югры истцом был представлен ответ на запрос ИП ФИО2, а также заявлено ходатайство об истребовании сведений о его работе из филиала ПАО «Газпром» Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес>.

Из ответа филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанным филиалом был заключен договор на оказание автотранспортных услуг с компанией ООО «Авто Престиж» от ДД.ММ.ГГГГ № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. В ходе оказания автотранспортных услуг среди представителей ООО «Авто Престиж» числился водитель ФИО1. В адрес Югорского отряда охраны – обособленного структурного подразделения филиала поступали письма от ООО «Авто Престиж» на проведение вводного инструктажа работников для допуска в охранную зону магистрального газопровода Комсомольского ЛПУ МГ в целях осуществления перевозки сотрудников мобильной группы. Югорским отрядом охраны ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлялись письма в адрес руководителя Комсомольского ЛПУ МГ для проведения инструктажа водителей ООО «Авто Престиж», в том числе проведения инструктажа ФИО1. В соответствии с Положением о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» П -04-680-2013 ФИО1 были проведены вводные инструктажи. Подробной информацией (даты выхода на работу, количество отработанных часов), подтверждающих работу ФИО1 в компании ООО «Авто Престиж», филиал не располагает. Подписанные путевые листки, согласно условиям трудового договора, передавались компании – исполнителю по договору, а отрывные талоны заказчика не содержат информации о водителе, управляющем транспортным средством. 

Согласно сведениям, предоставленным ИП ФИО2 на запрос истца от ДД.ММ.ГГГГ №, между ИП ФИО2 и ООО «Авто Престиж» в лице директора ФИО6 заключен договор на оказание услуг по проведению обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. Водитель ФИО1 проходил предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр в рамках данного договора, согласно графику работы водителей ООО «АвтоПрестиж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку в представленном истцом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует указание на место работы, в котором истец выполняет трудовые обязанности, суд на основании представленных доказательств, приходит к выводу, что ФИО1 работал на территории 

<

адрес> ХМАО-Югры. 

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1.

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем ХМАО-Югра, в котором расположен 

<

адрес>, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в ХМАО-Югре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Суд приходит к выводу, что ответчик при исчислении заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учитывал положения статей 315-317 ТК РФ и не применял районный коэффициент и процентную надбавку при исчислении заработной платы истца. 

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, ДД.ММ.ГГГГ №№, 1199-16, 25-23/5995 в северной части 

<

адрес> (севернее 60° северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50. 

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работодатель в период работы истца не устанавливал работнику повышенный размер районного коэффициента к заработной плате и поэтому, при расчете задолженности ответчика перед истцом по не выплаченной заработной плате, следует применять коэффициент в размере 1,50.

В соответствии со статьей 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально - технических училищ и общеобразовательных школ.

Статья 11 указанного Закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Процентную надбавку к заработной плате истца следует установить в максимальном размере для территории 

<

адрес> ХМАО-Югры - 50%, поскольку из трудовой книжки истца следует, что он с 1993 по 2009 годы работал на территории ХМАО-Югры, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В деле имеется расчет о размере задолженности ответчика, представленный истцом. 

Изучив и проверив прилагаемый расчет, суд, считает, что рассчитанная истцом сумма не верна, поскольку при расчете задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате неверно применен размер районного коэффициента 1,7, в то время как следовало применять коэффициент – 1,5. 

Работодатель должен был производить начисление истцу заработной платы с учетом установленного районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки к заработной плате (50%), как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (общая суммы 100%).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за 22 месяца, в то же время истец фактически отработал 24 месяца, однако суд не может выйти за рамки заявленных требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 22 месяца.

При взыскании задолженности суд применяет следующий расчет: (40 000 рублей х 2 х 22 месяца) – (40000 рублей х 22 месяца). 

Таким образом, сумма невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за 22 месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 880000 рублей (включая НДФЛ), которую и следует взыскать с ответчика. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется ст. 321 Трудового кодекса РФ и ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Предоставление этого отпуска осуществляется сверх установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях.

Поскольку истец работал в местности, приравненных к районам Крайнего Севера х, то в силу абз. 3 ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дает ему право на дополнительный отпуск в 16 календарных дней.

Обращаясь с указанным иском, ФИО1 указал, что ответчик не предоставлял ему дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 321 ТК РФ и не выплачивал денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выплачивал отпускные без учета районного коэффициента и процентной надбавки, предоставив свой расчет задолженности. 

Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сведений о предоставлении истцу отпуска в период работы у ответчика, выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при прекращении трудового договора, материалы дела не содержат. Из содержания искового заявления следует, что истцу было предоставлено ежегодно 28 дней отпуска, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивалась. При этом отпускные были выплачены истцу за каждый год в размере 36767,26 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при прекращении трудовых отношений с истцом, на ответчике лежала обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, и выплате отпускных с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. 

Исходя из размера оплаты труда истца (с учетом учета районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки 50%) его общий доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 960000 рублей за каждый год (40000 рублей х 2 х 12 месяцев)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск с учетом недоплаченной суммы отпускных без учета НДФЛ составит: 960000 рублей : 12 : 29,3= 2730 рублей х 44 дня = 120120 рублей. С учетом налогового вычета (13%) – 15615,6 рублей – 104504,4 рублей. 

Истцом указано, что ему был предоставлен отпуск в количестве 28 дней за каждый год и выплачены отпускные в размере 36767,26 рублей за каждый год работы без учета районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки 50 %. Указанные доводы истца ответчиком не оспорены.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, также недоплаченная сумма отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаченных отпускных в размере 67737,14 рублей за каждый год работы из расчета: 104504,4 рублей – 36767,26 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом неоплаченных отпускных за время работы в Обществе в общем размере 135474,28 рублей (67737,14 рублей х 2). 

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13277 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авто Престиж» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 880000 рублей (без учета НДФЛ), невыплаченную часть отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135474 рубля 28 копеек (с учетом НДФЛ). В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авто Престиж» в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 13 277 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд 

<

адрес> – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Верно

Председательствующий судья В.Н.Колобаев

Секретарь суда А.С. Чуткова