74RS0№-25 КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 20 июля 2020 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н.

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе на другую работу, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии с учетом уточнений, о признании незаконным и отмене приказа директора Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и частичной невыплаты премии, признании незаконным и отмене приказа директора Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу, взыскании невыплаченной части премии за № г. в сумме №, компенсации морального вреда в размере № руб., судебных издержек в размере №.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность юрисконсульта. Приказом директора Челябинского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде «замечания», с частичной невыплатой премии. Истец считает данный приказ незаконным.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил в суд отзыв на исковое заявление.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность юрисконсульта.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России начало рабочего дня установлено в 08 час. 30 мин., окончание рабочего дня в 17 час. 30 мин. По условиям трудового договора ФИО1 имеет ежедневный график работы при пятидневной рабочей неделе.

Приказом директора Челябинского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде «замечания», с частичной невыплатой премии.

В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлено, что с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Этим же указом установлено, что настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Федеральным органам государственной власти надлежало определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ функционирование этих органов.

Телеграммой №Т от ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России на имя директоров филиалов разъяснен порядок привлеченимя работников в период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ В абз.3,4 установлено, что в случае привлечения работников АУП филиалов к работе в указанные дни оформление должно производиться в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ в части привлечения на работу в выходные дни. При этом в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять отметку «РВ» (рабочий выходной) с последующей оплатой в двойном размере. Работникам АУП, не задействованным в эти дни для выполнения служебных задач в табеле следует проставлять отметку «В» (выходной) с сохранением зарплаты в полном объеме. Истец ознакомлена с данной телеграммой ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует её собственноручная подпись в телеграмме с указанием даты ознакомления. 

Директором АУП Челябинского филиала «Ведомственная охрана» Минэнерго ФИО4 Титовым был составлен «график работников АУП Челябинского филиала «Ведомственная охрана» Минэнерго России в нерабочие дни с № по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в том числе ФИО1 надлежал выход на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, с данным графиком ФИО1 ознакомлена не была, что подтверждается отсутствием ее подписи в указанном графике. Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании директор АУП Челябинского филиала «Ведомственная охрана» Минэнерго ФИО4 Титов пояснил, что график был им составлен в субботу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в нерабочий день. Также пояснил, что уведомил ФИО1 по телефону о необходимости выхода на работу. Истец факт уведомления в судебном заседании отрицала. Доказательств уведомления о необходимости выхода на работу ответчиком не представлено. 

Кроме того, доказательств того, что работодателем издавались приказы, указания, распоряжения о задействовании работников для выполнения служебных задач в материалы дела не представлено. Равно как и не представлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Таким образом, суд признает, что Приказ директора Челябинского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания является незаконным.

Согласно п.1.4 Положения об оплате и стимулировании труда работников филиалов ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Протоколом комиссии по оплате и стимулированию труда работников ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об установлении размера ежемесячной премии с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ работникам филиалов предприятий, в том числе юрисконсульту в размере 88 %. 

Пунктом 3 указанного протокола комиссии установлено, что работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора снизить размер денежного вознаграждения на 100 %, замечание на 75%.

Приказом директора Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России № л/с от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежемесячной премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе ФИО1 в размере 22%.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России реорганизовано путем присоединения к ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Приказом директора Челябинского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии № л/с от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежемесячной премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе ФИО1 в размере 22%.

В связи с тем, что приказ о наложении взыскания является незаконным, снижение размера премии также является не обоснованным.

Представленный истцом расчет недополученной премии проверен судом и признается верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию невыплаченная часть премии за № года в сумме № рубля. 

Кроме того, ответчиком издан приказ директора Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника ФИО1 на другую работу, согласно которому ФИО1 «временно (лишение премии на 75% до снятия дисциплинарного взыскания)» переведена с должности юрисконсульта АУП на ту же должность юрисконсульта АУП. Как пояснил допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании директор АУП Челябинского филиала ФИО5, данный приказ издан в целях отражения в бухгалтерской программе лишения премии ФИО1 Действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения, не предусмотрено оформления приказов о переводе работника на другую работу в целях отражения в бухгалтерской программе каких-либо фактов хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, приказ о наложении взыскания является незаконным, соответственно является незаконным и лишение истца премиальной оплаты. При таких обстоятельствах приказ директора Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника ФИО1 на другую работу является незаконным и подлежащим отмене. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Приказ директора Челябинского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде «замечания» является незаконным, то нарушены ее трудовые права, что причиняет истице нравственные страдания, связанные с переживанием, необходимостью обращения за защитой нарушенного права в суд, то суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации причиненного ей морального вреда № рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат ко взысканию почтовые расходы, связанные с рассмотением дела в размере №.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме №, исходя из удовлетворенных имущественных и неимущественных требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе на другую работу, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ директора Челябинского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника ФИО1 на другую работу.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 невыплаченную часть премии за № г. в сумме № рубля, компенсацию морального вреда в размере №., судебные издержки в размере №.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: п/п Н.Н. Петрова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.Н. Петрова

Секретарь ФИО2