Дело № 2-911/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2019 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш.,

при секретаре Подстречной С.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной платы, 

установил:

Истец Военный прокурор Новосибирского гарнизона, в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что Военной прокуратурой Новосибирского гарнизона проведена проверка исполнения должностными лицами ДОСААФ России требований трудового законодательства

Проверкой установлен факт невыплаты ФИО1 заработной платы ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО на основании трудового договора № от 09.01.2017г. в должности главного бухгалтера. 

В силу п.2 ст.123.23 ГК РФ частное учреждение, которым является ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества. Согласно сведениям ЕГРП собственником принадлежащего ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО на праве безвозмездного пользования имущества является Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России». В соответствии с п.13.2 Устава Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», ДОСААФ России является собственником принадлежащего ему имущества в целом. Структурные подразделения и учреждения ДОСААФ России имеют право оперативного управления имуществом, закрепленным за ними собственником – ДОСААФ России. Учитывая положения ГК РФ и учредительных документов Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России» и Региональное отделение Общероссийской общественно- государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении Учреждения. Истец просил взыскать с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности задолженность по заработной плате в размере 243 527.80 рублей.

Истец ФИО1 увеличила размер исковых требований, в обоснование чего указала, что на 09.04.2019г. задолженность по заработной плате за период с 02.2018г. по 12.2018г. не погашена. 07.03.2019г. она уволена с должности главного бухгалтера, на момент увольнения расчет не был получен. Сумма задолженности за период с 01.2019г. по 07.03.2019г. с учетом выплат при увольнении составила 31 562.73 рублей, соответственно общая сумма задолженности составляет 275 090.53 рублей. В связи с незаконными действиями ответчика, грубо нарушающими права и законные интересы истца, она просила взыскать также денежную компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и моральный вред. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы с 15.03.2018г. по 10.04.2019г. составляет 31 600.26 рублей, в счет компенсации морального вреда заявлена сумма 100 000 рублей.

В судебном заседании Военный прокурор Новосибирского гарнизона в лице помощника заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, также пояснила, что длительное время не получала заработную плату и не увольнялась, искала работу. Её и ее ребенка содержали родители. У нее на иждивении имеется несовершеннолетний ребенок. Просила привлечь к субсидиарной ответственности всех ответчиков, поскольку у первого ответчика отсутствуют денежные средства, а в отношении второго ответчика имеются признаки несостоятельности (банкротства).

Ответчик Профессиональное образовательное учреждение «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ФИО2 по доверенности от Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласилась, предоставив письменный отзыв и пояснила, что ДОСААФ России является ненадлежащим ответчиком по данному делу. Учредителем учреждения ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области является Региональное отделение «ДОСААФ России» Новосибирской области. Объект недвижимости по адресу 

<

адрес> находится в собственности ДОСААФ России, закреплен на праве оперативного управления за ПОУ «Городской Новосибирский спортивно-технический клуб» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области, передан ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области в безвозмездное пользование. Размер задолженности, указанный в справке, предоставленной истцом, не подтвержден по результатам проверки учредителем финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Кроме того, обоснованность начисления заработной платы ФИО1 за период февраль 2018г. – март 2019г. не подтверждается документами первичного бухгалтерского учета, поскольку табели учета рабочего времени и ведомости по начислению заработной платы оформлены некорректно, с нарушениями требования Постановления Госкомстата РФ от 05.01.20004г. № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Также не верно в документах первичной бухгалтерской отчетности отражен порядок исполнения ФИО1 обязанности как внешнего совместителя.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дел, суд полагает, что исковые требования прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах ФИО3 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.3 ст.123.21 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных п.п.4-6 ст.123.22 и п.2 ст.123.23 ГК РФ, несет собственник соответствующего имущества.

Согласно п.2 ст.123.21 ГК РФ учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное учреждение, муниципальное учреждение). Пунктом 1 ст.123.23 ГК РФ закреплено, что частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 14.12.2018г. обратилась в прокуратуру с заявлением по вопросу нарушения ее трудовых прав невыплатой заработной платы работодателем ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ Новосибирской области (л.д. 8).

Согласно сводной ведомости задолженность по заработной плате на 10.01.2019г. перед ФИО1 составляла 243 527.80 рублей (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ между ПОУ «Кировский СТК» НРО ДОСААФ России и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.10-14).

Истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России по Новосибирской области на должность главного бухгалтера (л.д.15).

Положением об оплате труда работников ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» предусмотрен порядок оплаты труда работников (л.д.16-23).

Нежилые помещения по адресу 

<

адрес>, были переданы в безвозмездное пользование ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России по Новосибирской области для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения ссудодателем – ПОУ «Городской Новосибирский спортивно- технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области, данному учреждению эти помещения принадлежат на праве оперативного управления по распоряжению ДОСААФ России (л.д.24-33, 34-41, 42-44).

Согласно информации Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области № от 10.12.2018г. в связи с отсутствием денежных средств приостановлены операции по счетам налогоплательщика, собирается пакет документов для реализации объектов недвижимости для погашения задолженности по заработной плате и налогам в подведомственных организациях (л.д.45).

В отношении НОУ ДПО Кировский СТК НРО ДОСААФ России имеются возбужденные исполнительные производства (л.д.46-56).

Согласно Устава ДОСААФ России в структуру ДОСААФ России входят региональные (межрегиональные) местные и первичные отделения, филиалы и представительства ДОСААФ России (л.д.49-77).

Согласно устава ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Новосибирского регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» учредителем Учреждения является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (л.д.86-113).

Из информации ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России Новосибирской области № от 06.12.2018г. следует, что учреждение имеет задолженность по заработной плате перед работниками, расчетный счет заблокирован с 2016г. (л.д.147).

Таким образом, учреждение ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет его учредитель, а также собственник его имущества. 

Согласно справки б/н от 07.03.2019г. сумма невыплаченной ФИО1 заработной платы за период работы с 01.02.2018г. по 07.03.2019г. составила 275 090.53 рублей.

На основании приказа № ФИО1 была принята начальником, совмещение должности по срочному трудовому договору с 01.07.2017г. по 30.06.2020г.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что ФИО1 уволена с работы по совместительству с должности начальника 01.08.2018г., с основного места работы 18.02.2019г.

07.03.2019г. распоряжением № начальнику ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области предписывалось ознакомить сотрудников, в том числе ФИО1 с уведомлениями о выплате задержанной заработной платы. 

14.01.2019г. ФИО1 было подано заявление руководителю Учреждения о приостановлении работ в связи с невыплатой заработной платы.

Из представленных представителем ответчика заявления Гуровой от 01.11.2018г. и приказа № от 01.11.2018г. следует, что ФИО1 с 01.11.2018г. был установлен неполный рабочий день. 

Согласно платежной ведомости от 19.02.2019г. ФИО1 были получены денежные средства в размере 4 200 рублей.

Оценивая справку о задолженности по заработной плате от 20.06.2019г. с размером задолженности 204 986.20 рублей за период с 01.02.2018г. по 07.03.2019г., предоставленную представителем ответчика, суд приходит к выводу, что данная справка не может быть признана доказательством именно данного размера задолженности, поскольку из ее текста не представляется возможным установить размер задолженности по месяцам, представитель ответчика в ходе судебного заседания данную информацию пояснить не смогла. Кроме того, документально подтвердить именно данную сумму, а не ту сумму, которая указана в предоставленной истцом справке представитель ответчика также не смогла, пояснив, что документы первичного бухгалтерского учета (предоставлены ответчиком: ведомости начисления заработной платы) все составлены с нарушениями и некорректно. При этом представителем ответчика не предоставлено доказательств привлечения к ответственности должностных лиц, нарушивших требования действующего законодательства при ведении бухгалтерского и кадрового учета.

Таким образом, ответчиком в нарушение норм ст.56 ГПК РФ не предоставлено доказательств изложенных доводов об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1, либо о наличии данной задолженности в ином размере, чем это заявлено истцом, также представителем истца не представлено доказательств признания действий руководителя учреждения неправомерными в части определения размера задолженности перед работниками и выдачи соответствующих справок. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не была выплачена за период с 01.02.2018г. по 07.03.2019г. в размере 275 090.53 рублей, согласно расчету компенсации за задержку зарплаты, представленного истцом, размер компенсации составляет 31 600.26 рублей. Ответчики не представили контррасчет данной суммы, также не выразили своего мнения по данным требованиям. Таким образом, суд принимает предоставленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании данной суммы с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в отсутствии возможности содержать свою семье и несовершеннолетнего ребенка, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 566.91 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области:

275 090.53 рублей – задолженность по заработной плате;

31 600.26 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

3000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Всего взыскать 309 690.79 (триста девять тысяч шестьсот девяноста рублей 79 копеек) рублей.

В случае недостаточности денежных средств у Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в порядке субсидиарной ответственности взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в пользу ФИО1:

275 090.53 рублей – задолженность по заработной плате;

31 600.26 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

3000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Всего взыскать 309 690.79 (триста девять тысяч шестьсот девяноста рублей 79 копеек) рублей.

В случае недостаточности денежных средств у Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области взыскать в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1:

275 090.53 рублей – задолженность по заработной плате;

31 600.26 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

3000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Всего взыскать 309 690.79 (триста девять тысяч шестьсот девяноста рублей 79 копеек) рублей.

В остальной части взыскания морального вреда отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 566.91 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят шесть рублей 91 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 июня 2019.

Председательствующий –(подпись)

Копия верна.

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-911/19 (54RS0005-01-2019-000314-15) в Кировском районном суде г.Новосибирска.

Решение на 28.06.2019г. не вступило в законную силу.

Судья-