Дело № 2-1745/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 сентября 2018 года город Орел 

Советский районный суд города Орла в составе 

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Федяевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность «специалист» Контакт-центра обособленного подразделения г.Орла с почасовой оплатой труда в размере 69 рублей в час (п. 10 Договора). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору №*** истец переведена на должность «руководитель группы» отдела корпоративных продаж коммерческой дирекции (п. 1 Дополнительного соглашения) с установлением оклада в размере 22 989 рублей 00 коп.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГ, в соответствии с ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, ФИО1 приостановила работу до выплаты задержанной заработной платы.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Интернет-магазин е96» в свою пользу неполученную заработную плату в размере 162 246 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 3828 руб. 37 коп; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Интернет-магазин е96» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд принимает во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменных доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцам в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность «специалист» Контакт-центра обособленного подразделения г.Орла с почасовой оплатой труда в размере 69 рублей в час (п. 10 Договора). 

Согласно условий трудового договора №*** (п. 11), ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 25 числа - выплата заработной платы за первую половину расчетного месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору №*** истец переведена на должность «руководитель группы» отдела корпоративных продаж коммерческой дирекции (п. 1 Дополнительного соглашения) с установлением оклада в размере 22 989 рублей 00 коп.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГ, в соответствии с ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, ФИО1 приостановила работу до выплаты задержанной заработной платы.

Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения). 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения). 

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). 

Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы является период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. 

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения). 

В данном случае сумма среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащих оплате (абз. 4 п. 9 Положения). 

Таким образом, средний заработок, причитающийся работнику за период приостановления работы, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, составляет 162 246,74 руб. исходя из следующего расчета.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составила 486 740,16 руб. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ было 249 рабочих дней; 486 740,16 / 249 = 1 954,78 руб. (средняя заработная плата в день). В ДД.ММ.ГГ был 21 рабочий день: 21*1954,78=41050,38 руб.; ДД.ММ.ГГ было 20рабочих дней: 20*1954,78-39095,60 руб.; ДД.ММ.ГГ был 21 рабочий день: 21*1954,78=41050,38 руб.; ДД.ММ.ГГ был 21 рабочий день: 21*1954,78=41050,38 руб. Всего: 162 246,74 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ заработная плата в указанном выше размере истцу не выплачена. 

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Учетная ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ на март 2018 года составляла 7,25 %. При указанных обстоятельствах, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет исходя из следующего расчета.

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. Долг перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГ составил 41050,38 руб. Период просрочки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 125 дней. 1:150*7,25:100*41050,38*125 (дн.) = 2480,12 руб.

Долг перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГ составил 39095,60 руб. Период просрочки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, то есть 94 дня. 1:150*7,25:100*39095,60*94 (дн.) = 1776,24 руб.

Долг перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГ составил 41050,38 руб. Период просрочки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, то есть 64 дня. 1:150*7,25:100*41050,38*64 (дн.) = 1269, 82 руб.

Долг перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГ составил 41050,38 руб. Период просрочки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, то есть 33 дня. 1:150*7,25:100*41050,38*33 (дн.) = 654,75 руб. 

Всего: 6180,93 руб. 

Суд также полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцам морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 4568,54 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 162246 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6180 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 4568,54 руб. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд в месячный срок со дня вынесения. 

Председательствующий Ю.С. Самойлова