Дело № 2-951/2024

21RS0001-01-2024-001738-61

Решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года г. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., 

при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» (далее ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги») обратилось в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора № 4840 от 08 октября 2020 года ФИО2 был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» на должность слесаря по ремонту автомобилей. Ему (ФИО1) были выданы все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты. ФИО2 был уволен 15 ноября 2023 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю (являющимся собственностью работодателя), чем причинил материальный ущерб истцу. ФИО2 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы. С пособий и выплат компенсационного характера (компенсация отпуска, оплата больничных, и т.д.), аналогичных сумм удержание в силу закона не производятся.

Руководствуясь ст. ст. 15, 243 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, просит:

взыскать с ФИО2 в пользу ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» сумму в размере 3698 рублей 49 копеек, сумму государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Юрисконсульт юридического отдела Правового управления ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» ФИО3, действующая на основании доверенности ходатайствовала о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту регистрации надлежащим образом, в адрес суда вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Суд, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также недолученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим и др.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 212 ТК РФ к нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно абз. 1 и 2 п. 4 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В соответствии с п. 12 раздела III вышеуказанных Правил Работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В соответствии с пунктом 4537 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 29 октября 2021 года № 767н, слесарю по ремонту автомобилей выдается на один год одежда специальная защитная - жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания); средства защиты ног - обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), обувь специальная для защиты от нефти и/или нефтепродуктов; средства защиты рук - нарукавники для защиты от нефти и/или нефтепродуктов, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов; средства защиты головы - каскетка защитная от механических воздействий; средства защиты глаз - очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» по трудовому договору № № на должность слесаря по ремонту автомобилей в подразделение Ремонтной мастерской Автоколонны № 4 (ПК «Грузоперевозки», сроком на три месяца (приказ о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 переведен из подразделения Ремонтной мастерской Автоколонны № 4 (ПК «Грузоперевозки») на постоянное место работы в подразделение Ремонтной мастерской ПК «Перово». 

Из раздела IX Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н следует, что работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением N 4 к Правилам.

Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5 °C).

СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.

Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 4840 ФИО1 11 мая 2023 года получил от работодателя один костюм на утепляющей прокладке сроком на 2,5 года, стоимостью 2262,85 руб. + 20% НДС = 2715,42 руб., одну пару сапог кожаных утепленных Трейл ПЛЮС МПИ сроком на 2,5 года, стоимостью 1895,76 руб. + 20% НДС = 2274,91 руб.

В соответствии с абз. 2 п. 220 Приказа Минфина России от 01 декабря 2010 года № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» при определении размера ущерба, причиненного недостачами, хищениями, следует исходить из текущей восстановительной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба. Под текущей восстановительной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая необходима для восстановления указанных активов.

15 ноября 2023 года трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09 ноября 2023 года № 3640).

При увольнении ответчик не возвратил работодателю полученную им ранее спецодежду. Общая стоимость невозвращенной спецодежды составила 3698 руб. 49 коп.

Истцом в обосновании доводов представлены расчет задолженности за СИЗ по состоянию на 15 ноября 2023 года, где отражена ее стоимость с учетом износа, товарная накладная № 1682 от 09 ноября 2020 года, счет-фактура № 2352 от 15 марта 2023 года, из которых усматривается цена предметов спецодежды и норматив использования средств индивидуальной защиты сроком на 2,5 года. 

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата в размере 80112 руб. 99 коп.

Истец до обращения в суд предпринимал действия, направленные на досудебное урегулирование, 09 сентября 2024 года в адрес ФИО1 направлялась претензия о необходимости оплаты, однако, до настоящего времени ответчик ущерб истцу не возместил.

Согласно п. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю в виде материального ущерба за получение средств индивидуальной защиты данной статьёй не предусмотрено. 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 1 и 3 ст. 232 ТК РФ).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 1, ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из положений ст. 248 ТК РФ, работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, размер ущерба не оспорил, своего расчета не представил.

На основании изложенного, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика материального ущерба, поскольку ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги», а потому у последнего отсутствует возможность взыскания с ответчика спорных денежных сумм в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ. Наличие задолженности за средства индивидуальной защиты, которые относятся к товарно-материальным ценностям, подтверждается бухгалтерскими документами, а именно товарной накладной, счет-фактурой, расчетом задолженности, и подлежит взысканию с ФИО1 на основании ст. 243 ТК РФ в сумме 3698 руб. 49 коп.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

При подаче искового заявления истцом ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» по платежному поручению № 79310 от 14 ноября 2024 года была оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о взыскании материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в пользу государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН 

<

***>, КПП 771401001, ОГРН 

<

***>) материальный ущерб в размере 3698 три тысячи шестьсот девяносто восемь) рублей 49 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей, всего 7698 (семь тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2024 года.