Дело № 2- 958/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

09 августа 2017 года Туапсинский районный суд

Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Вороненкова О.В.

При секретаре Переломовой Е.Н. 

Представителя истца по доверенности: ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «УК ЖЕМЧУЖИНА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исковым заявлением в Туапсинский районный суд к ООО «Жемчужина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд для представления своих интересов представителя которая доводы искового заявления поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жемчужина» на должность контролера в контрольно-пропускную службу. Работодатель, ООО «УК «Жемчужина» заключил с ним трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно статье 142 ГК РФ ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой ему заработной платы начиная с августа 2016 года, он написал сообщение о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения заработной платы. Сумма задолженности по заработной плате, согласно справки № МТЕК составляла 168 685,36 (сто шестьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей, 36 копеек, за период с августа 2016 года по май 2017 года.

Как ему стало известно от других сотрудников работодатель частично погасил задолженность по заработной плате перед другими сотрудниками, а в отношении него погашать долг по заработной плате, работодатель отказывается погашать, в связи с решением текущих финансовых проблем за счет его заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработанной платы. В связи с невыплатой заработанной платы Авакян 1.Д. имеет право па получение компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования, которая составляет 9,00% годовых, и согласно расчета составляет 16076,89 (шестнадцать тысяч семьдесят шесть) рублей 89 коп.

Он единственный кормилец в семье, жена не работает и его заработная плата является единственным источником доходов для семи. В связи с полной невыплатой заработной платы более 10 месяцев, он и его семья осталась без средств к существованию, в связи с чем ему причинены нравственные страдания. Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в связи с тем, что работодателем в отношении ФИО2 совершены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработанной платы.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жемчужина» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 168 685.36 (сто шесть восемь тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей,36 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 16 076,89 (шестнадцать тысяч семьдесят шесть) рублей, 89 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей; итого: взыскать 284 762, 25 (двести восемьдесят четыре тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 25 копеек; государственную пошлину в размере 4895 (четыре тысячи восемьсот девяносто пять) рублей взыскать с ответчика ООО «УК Жемчужина».

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Жемчужина» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину уважительности не явки в суд не предоставил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жемчужина» на должность контролера в контрольно-пропускную службу. Работодатель, ООО «УК «Жемчужина» заключил с ним трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно пункта 10.3 Трудового договора, Работодатель внес запись о приеме на работу в его трудовую книжку, трудовая книжка храниться у работодателя. 

Согласно статье 142 ГК РФ ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой ему заработной платы начиная с августа 2016 года, истец написал сообщение о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения заработной платы. 

Сумма задолженности по заработной плате, согласно справки № составляла 168 685,36 (сто шестьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей, 36 копеек, за период с августа 2016 года по май 2017 года.

В соответствии со ст. 21 ГК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ГК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц. Первую половину зарплаты он обязан выплачивать с 16 по 30 число, вторую с 1 по 15 число следующего месяца. В день увольнения, работодатель обязан выплатить полную сумму заработной платы (часть 1 статьи 140 ГК РФ).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд на основании ч.3 ст.37 Конституции РФ.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную выплату заработной платы, которая согласно ст. 136 Трудового кодека Российской Федерации выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Па основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленного истцом расчета сумма задолженности ООО «УК Жемчужина» перед ААвакяном Г.А. по заработной плате составляет 168 680 рублей, сумма процентов по задолженностям составляет 16 076 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработанной платы. В связи с невыплатой заработанной платы Авакян 1.Д. имеет право па получение компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования, которая составляет 9,00% годовых, и согласно расчета составляет 16076,89 (шестнадцать тысяч семьдесят шесть) рублей 89 коп.

Требования истца о взыскании морального вреда в сумме 100 000 рублей не подтверждены документально и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения, либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, соответственного государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 233-244 ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жемчужина» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 168 680 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 16 076 рублей, 89 копеек; Всего взыскать 184 756 рублей 89 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК Жемчужина» в доход государства государственную пошлину в размере 4 895 рублей.

Ответчик вправе подать в Туапсинский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами, также, в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд.

Председательствующий: ________________