дело 2-1033/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» октября 2020 года г. Строитель 

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Польшиковой И.М.,

при секретаре Абросимовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Трест «Шахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 25.11.2016 находится в трудовых отношениях на основании трудового договора с АО «Трест «Шахтспецстрой». За период февраль 2020 – сентябрь 2020 заработная плата не выплачивалась.

Дело инициировано иском ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период февраль - сентябрь в размере 60478,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 сентября 2020 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился.

От ответчика представитель не явился, в отзыве на исковое заявление факт наличия указанной задолженности по заработной плате подтвердил, компенсацию морального вреда просили уменьшить.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии со ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, согласно которой, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, данный факт подтверждается трудовым договором от 25.11.2016г., приказом о приеме на работу (л.д.

<

номер>), однако, расчет с работником работодателем за период с февраля 2020 по сентябрь 2020 произведен не был, что, свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Данный факт стороной ответчика признан в отзыве на исковое заявление, что в силу ч.2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 

<

номер> Басманного района г.Москвы от 15.07.2020 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2020 года в размере 41340 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2020- сентябрь 2020 в сумме 19138,05 руб. (60478,05 руб. – 41340 руб.).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за невыплату суммы заработной платы 19138,05 руб. начиная с 15.09.2020 по 29.10.2020 (день вынесения решения суда) составит 238,59 руб., из расчета: 19138,05 руб. (сумма задержанных средств) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 4,25% ? 44 дня (количество дней задержки выплаты). 

Поскольку судом установлено, что работодателем были нарушены требования норм трудового законодательства об оплате труда работника, сроки выплаты заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

В обоснование морального вреда истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной платы причинен моральный вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена своевременно по вине работодателя, что свидетельствует о нарушении ответчиком имущественных прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. является завышенным и подлежит снижению до 3 000 руб.

При этом, суд считает, что сумма компенсации морального вреда, в размере 3 000 руб., соответствует понесенным истцом нравственным страданиям.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4146 руб., от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

В силу ст.211 ГПК решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Трест «Шахтспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2020 по сентябрь 2020 в размере 19138,05 руб. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 238,59 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО1 – отказать. 

Взыскать с АО «Трест «Шахтспецстрой» в доход бюджета Яковлевского городского округа госпошлину 765,52 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области. 

Судья И.М. Польшикова 

Решение суда принято в окончательной форме 09.11.2020

Судья И.М. Польшикова