РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2020 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Дружковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-145/2020 (

<

№>) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указала, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Технопарк», в должности продавца-консультанта в салоне сотовой связи. Каждые три месяца, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, между ФИО1 и ООО «Технопарк» заключались договора гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Согласно содержанию данных договоров, ФИО1 обязана по поручению заказчика оказать услуги по информационному сопровождению консультационных продаж в салоне связи заказчика по адресу: 

<

Адрес>. Согласно условиям договоров на оказание консультационных услуг, заказчик обязан принять от исполнителя результат оказания услуги и подписать акт сдачи-приемки услуг. По данным договорам стоимость услуг составила 24 000 рублей, оплата услуг производится в три этапа. 

В период заключения договоров между ФИО1 и ответчиком заключались договора о полной индивидуальной материальной ответственности. 

<

Дата> ФИО1 принято решение о расторжении трудовых отношений с ООО «Технопарк».

<

Дата> сотрудниками ООО «Технопарк» в присутствии ФИО1 проведена инвентаризация товаров и кассовой наличности. 

В ходе проверки составлены инвентаризационные описи, с подписью истца. По результатам инвентаризации недостачи не выявлено.

<

Дата> ФИО1 написала заявление на увольнение с требованием оплаты работы за июль и август 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019 года. В период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 выполняла работу в должности продавца-консультанта в салоне связи по адресу: 

<

Адрес>. Работа осуществлялась по сменному графику с 9:00 до 21:00. График составлялся каждый месяц и утверждался управляющим ООО «Технопарк» ФИО Каждый месяц график работы отправлялся в бухгалтерию ООО «Технопарк» для начисления и выплаты заработной платы. Так же велась отчетность по выполнению плана личных продаж, по результатам которой выплачивалась премия. Все выплаты заработной платы производились с 1 по 3 число каждого месяца наличными денежными средствами из кассы салона по расходно-кассовым ордерам. Акты о сдаче-приемке услуг, прописанные в п.2.1.6 договора на оказание консультационных услуг не составлялись, ФИО1 не подписывались.

Истица выполняла обязанности продавца – консультанта, а именно : производила инкассацию через терминалы ПАО Сбербанк, несла полную материальную ответственность за денежные средства и материальные ценности в салоне связи по адресу: 

<

Адрес>. 

С 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 находилась в ежегодном отпуске, в соответствии с которым ей выплачены отпускные за 14 дней в размере 4690 рублей. 

На оставшиеся дни отпуска ФИО1 написала заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, копии заявлений отправлялись на электронную почту управляющего ООО «Технопарк» ФИО и сотруднику отдела кадров компании, оригиналы передавались через курьера в офис компании. 

<

Дата> ФИО1 написала заявление на прекращение работы в ООО «Технопарк», копия которого была отправлена на электронную почту ФИО, оригинал отправлен в офис курьером, с 

<

Дата> она фактически не осуществляет рабочую деятельность в ООО «Технопарк». По настоящее время ФИО1 не выплачена заработная плата за июль и август 2019 года, а также не выплачены компенсации за неиспользованный отпуск 2018-2019 года.

<

Дата> истец обратилась с заявлением к управляющему ООО «Технопарк» ФИО о предоставлении копий договоров на оказание консультационных услуг в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, копии договоров о полной материальной ответственности с 

<

Дата> по 

<

Дата>; копии актов сдачи-приемки услуг с 

<

Дата> по 

<

Дата>; копии сменных графиков работы в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. До настоящего времени ответ на заявление не поступил, заработная плата не выплачена. Истец работала добросовестно, выполняла работу в соответствии определенной должности, соблюдала режим труда, также на иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит суд : установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Технопарк» в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>; взыскать с ООО «Технопарк» заработную плату за июль 2019 года в размере 11 397, 50 рублей; взыскать с ООО «Технопарк» заработную плату за август 2019 года в размере 12 943, 90 рублей; взыскать с ООО «Технопарк» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9380 рублей; взыскать с ООО «Технопарк» компенсацию за причиненный моральный ущерб в связи с невыплатой заработной платы в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить. 

Представитель ООО «Технопарк» ФИО2, действующая на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата> в судебном заседании исковые требования не признала, считает, что при заключении с физическим лицом гражданско-правового договора, на исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а именно отпуска, больничные и т.п. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что с 

<

Дата> по 

<

Дата> между ФИО1 и ООО «Технопарк» заключались договора гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

В материалы дела представлены следующие гражданско-правовые договоры на оказание услуг: 

<

№> от 

<

Дата>, договор 

<

№> от 

<

Дата>; договор 

<

№> от 

<

Дата>; договор 

<

№> от 

<

Дата>, договор 

<

№> от 

<

Дата>.

Согласно трудовой книжке серии 

<

№>, 

<

Дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Технопарк» на должность продавца-консультанта. Трудовой договор с ней расторгнут 

<

Дата> по инициативе работника ч.1 п.3 статьи 77 ТК РФ.

При рассмотрении дела, установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Технопарк» не заключался, приказы о принятии истца на работу к ответчику, а также о прекращении трудовых отношений, не издавались, в трудовых отношениях стороны не состояли.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В соответствии со ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В силу ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно вышеуказанным гражданско-правовым договорам, ФИО1 приняла на себя обязательство по указанию ответчика оказать услугу по информационному сопровождению консультационных продаже в салоне связи заказчика по адресу: 

<

Адрес>, а ответчик обязался принять и оплатить эти услуги.

Из условий договора 

<

№> следует, что ограничения на запрет привлечение третьих лиц к выполнению работ не предусмотрены.

Стоимость работ по договору 

<

№> определена в размере 24 000 рублей, оплата услуг производится в 3 этапа, первая часть по истечении 60 дней с момента начала действия договора по факту приемки 1/3 части услуг, вторая часть по истечении 90 дней с момента начала действия договора по факту приемки 2/3 частей услуг, и третья часть через 30 дней после окончания действия договора и приемки всего объема услуг.

В соответствии с п.4.1 настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 

<

Дата>.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалы дела не содержат сведений о том, что ФИО1 обращалась на имя ответчика с заявлением о приеме на работу, выплаты в качестве заработной платы истцу не производились.

Вышеуказанные договоры, заключенные между сторонами нельзя признать трудовыми, данные договоры являются гражданско-правовыми, и на них не распространяется действие трудового законодательства.

Как установлено, между ФИО1 и ООО «Технопарк» заключены договоры на оказание консультационных услуг, целью которых являлось достижение конкретного результата. Ответчиком не оформлялась трудовая книжка истца. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

Поскольку требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда являются производными требованиями от основных, данные требования удовлетворения также не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 26 февраля 2020 года. 

Судья: /подпись/ Н.И. Шиганова