РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Назаровская школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБОУ «Назаровская школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 03 октября 2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1 ставку, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Трудовым договором установлен оклад в размере 2 231 рубль в месяц, а так же производятся выплаты компенсационного характера: 30 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 1,3 – районный коэффициент к заработной плате, 20 % к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также производятся выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самозанятости и ответственности, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты за качество выполняемых работ. Согласно лицевых счетов производилась оплата внутреннего совместителя, при этом работодатель не доначислял заработную плату, чем нарушал ее права.

Исходя из установленных федеральными законами минимальных размеров труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента ставка его заработной платы должна составлять: с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – 12 480 рублей, с 01 января 2018 года по 01 мая 2018 года – 15 182 рубля, с 01 мая 2018 года по настоящее время – 17 860 рублей. Согласно произведенному ею расчету за период с июня 2017 года по апрель 2018 года ею недополучено 33 094,89 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 33 094 рубля, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика КГБОУ «Назаровская школа», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Как следует из возражений на исковое заявление, исковые требования не признают. Считают, что начисления и выплата заработной платы производились в соответствии с действующим законодательством. Положения Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017, в котором выявлены конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства, являются общеобязательными только с 07 декабря 2017, исключение составляют судебные дела, находящиеся в производстве судом общей юрисдикции об исчислении заработной платы в размере МРОТ и решения судом первой инстанции по ним не были приняты или не вступили в законную силу на эту дату, что отражено в определении КС РФ № 252-О-Р от 27.02.2018 года. Кроме того в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм. Установленные сроки выплаты заработной платы: 26 числа текущего месяца и 12 числа следующего месяца. Истец обратилась в суд в июле 2018 года, о наличии у нее обстоятельств, которые не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает. Таким образом, взыскание спорных сумм возможно с сентября 2017 года. В исковом заявлении ФИО1 не представила доказательств причинения ей нравственных страданий, в то время как при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом изложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц администрации г. Назарово Красноярского края, управления образования Администрации г. Назарово, Министерства финансов Красноярского края, Министерства образования Красноярского края, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Судом установлено, что ФИО1 с 03 октября 2016 года принята на работу в КГБОУ «Назаровская общеобразовательная школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1 ставку и с ней заключен трудовой договор № от 03 октября 2016 года. По условиям данного договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2 231 рубль, а также производятся выплаты компенсационного характера. 

По условиям Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 

Дополнительным соглашением № к трудовому договору №, подписанным сторонами 05 февраля 2018 года внесены изменения, в том числе: наименование учреждения по тексту трудового договора изложено в следующей редакции: КГБОУ «Назаровская школа», а также внесены изменения в раздел IV трудового договора, в котором указан перечень выплат стимулирующего характера.

Как следует из Приказа №-л/с от 27 апреля 2017 года ФИО1 принята в КГБОУ «Назаровская школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на срок с 27 апреля 2017 года по 04 июня 2017 года, установлен оклад 2 454 рубля и соответствующие компенсационные выплаты. Действие трудового договора прекращено на основании Приказа №-л/с от 02 июня 2017 года в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из Приказа №-л/с от 05 июня 2017 года, Трудового договора № от 05 июня 2017 года ФИО1 принята в КГБОУ «Назаровская школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на срок с 05 июня 2017 года по 31 июля 2017 года, установлен оклад 2 454 рубля и соответствующие компенсационные выплаты, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю. Действие трудового договора прекращено на основании Приказа №-л/с от 14 июля 2017 года в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из Приказа №-л/с от 13 сентября 2017 года, Трудового договора № от 13 сентября 2017 года ФИО1 принята в КГБОУ «Назаровская школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на срок с 13 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, установлен оклад 2 454 рубля и соответствующие компенсационные выплаты, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Действие трудового договора прекращено на основании Приказа №-л/с от 27 сентября 2017 года в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из Приказа №-л/с от 01 ноября 2017 года, Дополнительного соглашения № от 01 ноября 2017 года ФИО1 увеличен объем выполняемых работ в порядке совмещения 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий от 01.11.2017 года по 15.11.2017 года за счет вакансии.

Как следует из Приказа №-л/с от 01 декабря 2017 года, Трудового договора № от 01 декабря 2017 года ФИО1 принята в КГБОУ «Назаровская школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на срок с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года, установлен оклад 2 454 рубля и соответствующие компенсационные выплаты, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Действие трудового договора прекращено на основании Приказа №-л/с от 22 декабря 2017 года в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из Приказа №-л/с от 09 января 2018 года, Трудового договора № от 09 января 2018 года ФИО1 принята в КГБОУ «Назаровская школа» на должность мойщика посуды на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на срок с 09 января 2018 года по 19 января 2018 года, установлен оклад 2 552 рубля и соответствующие компенсационные выплаты, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Действие трудового договора прекращено на основании Приказа №-л/с от 19 января 2018 года в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из Приказа №-л/с от 01 марта 2018 года, Трудового договора № от 09 января 2018 года ФИО1 принята в КГБОУ «Назаровская школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на срок с 01 марта 2018 года по 30 марта 2018 года, установлен оклад 2 552 рубля и соответствующие компенсационные выплаты, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Приказом №-л/с от 30 марта 2018 года, Дополнительным соглашением № от 30 марта 2018 года срок трудового договора № от 01 марта 2018 года продлен с 31 марта 2018 года по 06 апреля 2018 года. Действие трудового договора прекращено на основании Приказа №-л/с от 06 апреля 2018 года в связи с истечением срока трудового договора.

Пунктом 6.2 Коллективного договора КГБОУ «Назаровская школа» предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончании периода, за который она начислена: 12 числа следующего месяца и 26 числа текущего месяца.

Согласно предоставленному расчету истца, сумма недоначисленной заработной платы за период с июня 2017 года по апрель 2018 года составляет 33 094 рубля.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2017 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течения срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты. Таким образом, исходя из того, что заработная плата за июнь 2017 года должна была быть выплачена не позднее 12 июля 2017 года, истец направила исковое заявление согласно почтовому штампу только 01 августа 2018 года, тем самым, пропустил срок исковой давности по выплатам за июнь 2017 года. При этом в исковом заявлении ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявила, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представила. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению за период с июля 2017 года по август 2018 года, с учетом фактически отработанных дней в указанный период.

Как следует из расчетных листков истца в период с июля 2017 года по апрель 2018 года, истцу начислена заработная плата: 

2017 год: июль – 10 592 рубля + отпускные 14 150,73 рубля, август – 1 842,09 рублей, сентябрь – 7 061,33 рубля + совместительство 3 278,52 рубля, октябрь – 10 592 рубля + совместительство 5 296 рублей, ноябрь – 11 908 рублей + совместительство 1 144,57 рублей, декабрь – 15 611,60 рублей + совместительство 5 006,01 рубль,

2018 год: январь - 9 442,76 + совместительство 1 573,24 рубля + 2 916 рублей, февраль – 4 454,93 рубля + совместительство 2 142,44 рубля (с учетом вычета больничного), март – 11 016 рублей, апрель – 8 393,14 рублей + отпускные 14 091,67 рублей. 

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком - представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.07.2017 года – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.07.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 40 432,14 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков):

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2017 год

Июль

з/плата 

Отпускные

10592,00

14150,73

21

21

12480,00

73894,97/ 6 : 29,3 х 36 = 15132,08

1888,00

981,35

Август

1842,09

4

23

12480,00/23 х 4 = 2170,43

328,34

Сентябрь

По основному месту работы

По совместительству

0,5 ст.

7061,33

3278,52

14

13

21

21

12480,00/21 х 14 = 8320,00

12480,00/2 = 6240,00

6240,00/21 х 13 = 3862,86

1258,67

584,34

Октябрь

По основному месту работы

По совместительству 0,5 ст. 

10592,00

5296,00

22

22

22

22

12480,00

12480,00/2 = 6240,00

1888,00

944,00

Ноябрь 

По основному месту работы

По совместительству 

0,5 ст.

11908,00

1144,57

21

10

21

21

12480,00

12480,00/2 = 6240,00

6240,00/21 х 10 = 2971,43 

572,00

1826,86

Декабрь

По основному месту работы

По совместительству 

0,5 ст. 

15611,60

5006,01

21

16

21

21

12480,00

12480,00/2 = 6240,00

6240,00/21 х 16 = 4754,29

-

-

2018 год

Январь

По основному месту работы

По совместительству 0,5 ст.

По совместительству 0,5 ст.

9442,76

1573,24

2916,00

17

8

9

17

17

17

15182,40

15182,40/2 = 7591,20

7591,20/17 х 8 = 3572,33

15182,40/2 = 7591,20

7591,20/17 х 9 = 4018,87

5739,64

1999,09

1102,87

Февраль

По основному месту работы

По совместительству

0,5 ст.

4454,93

2142,44

11

9

19

19

15182,40/19 х 11 = 8789,81

15182,40/2 = 7591,20

7591,20/19 х 9 = 3595,83

4334,88

1453,39

Март 

11016,00

20

20

15182,40

4166,40

Апрель

з/плата

отпускные

8393,14

14091,67

18

21

15182,40/21 х 18 = 13013,49

По основному месту работы

76594,61 (окт. 2017-март 2018) / 6 / 29,3 * 36 = 15 684,90.

По совм-ву 25 152,75 (окт. 2017-март 2018)/6/29.3* 36 = 5 150,73.

Итого 20835,63

4620,35

6 743,96

Итого

40 432,14

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления суд находит подлежащим удовлетворению в размере 2000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с КГБОУ «Назаровская школа» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 712,96 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований (40432,14- 20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Назаровская школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Назаровская школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2017 года по 30 апреля 2018 года в размере 40 432 (сорок тысяч четыреста тридцать два) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Назаровская школа» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 712 (одна тысяча семьсот двенадцать) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2019 года.