Дело № 2 - 631/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Морозовой И. С. 

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е. С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее – ОАО) «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по 21 июня 2017 года в общей сумме 169 969 рублей 20 копеек и компенсации за задержку заработной платы в сумме 11 604 рубля 07 копеек.

В обоснование заявленных требований указано следующее. 

С 11 мая 2012 года на основании трудового договора № 16/12 он работал в ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в должности инженера 2-ой категории, с 01 августа 2016 года переведен на должность старшего инженера сервисной бригады № 4. Дополнительным соглашением № 6 от 01 августа 2016 года к трудовому договору № 16/12 ему установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Начиная с осени 2016 года в организации несвоевременно выплачивалась заработная плата: существенно задержали выплату заработной платы за декабрь 2016 года, которую перечислили 22 февраля 2017 года, и за январь 2017 года, которую перечислили 20 апреля 2017 года, что подтверждается расчетными листками. Указанное работодатель мотивировал долгим согласованием, прохождением по инстанциям и утверждением актов выполненных работ.

С февраля 2017 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату. По состоянию на день увольнения сумма задолженности по заработной плате составила 169 969 рублей 20 копеек, что подтверждается расчетными листками, а именно: за февраль 2017 года в сумме 29 232 рубля, за март 2017 года – 50 353 рубля 60 копеек, за апрель 2017 года – 30 535 рублей 52 копейки, за май 2017 года – 28 188 рублей, за июнь 2017 года – 31 660 рублей 08 копеек.

21 июня 2017 года трудовой договор № 16/12 от 11 мая 2012 года расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ. 

В нарушение ст.ст. 16, 22 и 140 ТК РФ в день увольнения работодатель не выплатил заработную плату за период с февраля 2017 года по 21 июня 2017 года в общей сумме 169 969 рублей 20 копеек. 

Истец считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на компенсацию за задержку заработной платы, сумма которой составляет 11 604 рубля 07 копеек, исходя из следующего расчета.

Заработная плата за декабрь 2016 года составила 35 757 рублей 00 копеек. Период просрочки с 11 января 2017 года по 22 февраля 2017 года (дата фактического перечисления денежных средств). Сумма компенсации составила 1 025 рублей 03 копейки:

с 11 января 2017 года по 22 февраля 2017 года просрочка составляет 43 дня (35 757,00 х43 х1/150 х 10% =1 025 руб. 03 коп.).

Заработная плата за январь 2017 года составила 37 062 рубля 00 копеек. Период просрочки с 11 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года. Сумма компенсации составила 1 689 рублей 41 копейка: 

с 11 февраля 2017 года по 26 марта 2017 года просрочка составляет 44 дня (37 062,00x44 х 1/150 х 10% =1 087 руб. 15 коп.),

с 27 марта 2017 года по 20 апреля 2017 года просрочка составляет 25 дней (37 062,00 х 25 х1/150 х 9,75% = 602 руб. 26 коп.).

Заработная плата за февраль 2017 года составила 29 232 рубля 00 копеек. Период просрочки с 11 марта 2017 года по 27 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 2 545 рублей 14 копеек: 

с 11 марта 2017 года по 26 марта 2017 года просрочка составляет 16 дней (29 232,00 х16 х1/150 х 10% =311 руб. 81 коп.),

с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года просрочка составляет 36 дней (29 232,00 х 36 x1/150 x 9,75% = 684 руб. 03 коп.),

с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 48 дней (29 232,00 х 48 х 1/150 х 9,25% =865 руб. 27 коп.),

с 21 июня 2017 года по 27 июля 2017 года просрочка составляет 39 дней (29 232,00 х 39 х 1/150 х 9% = 684 руб. 03 коп.).

Заработная плата за март 2017 года составила 50 353 рубля 60 копеек. Период просрочки с 11 апреля 2017 года по 27 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 3 356 рублей 07 копеек: 

с 11 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года просрочка составляет 21 день (50 353,6 х 21 х1/150 х 9,75% = 687 руб. 33 коп.),

с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 48 дней (50 353,6 х 48 х 1/150 х 9,25% = 1 490 руб. 47 коп.),

с 21 июня 2017 года по 27 июля 2017 года просрочка составляет 39 дней (50 353,6 х 39 х 1/150 х 9% = 1 178 руб. 27 коп.).

Заработная плата за апрель 2017 года составила 30 535 рублей 52 копейки. Период просрочки с 11 мая 2017 года по 27 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 1 448 рублей 91 копейка: 

с 11 мая 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 39 дней (30 535,52 х 39 х 1/150 х 9,25% = 734 руб. 38 коп.),

с 21 июня 2017 года по 27 июля 2017 года просрочка составляет 39 дней (30 535,52 х 39 х 1/150 х 9% = 714 руб. 53 коп.).

Заработная плата за май 2017 года составила 28 188 рублей. Период просрочки с 11 июня 2017 года по 27 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 798 рублей 66 копеек: 

с 11 июня 2017 года по 18 июня 2017 года просрочка составляет 8 дней (28 188х8х1/150х 9,25% = 139 руб. 06 коп.),

с 21 июня 2017 года по 27 июля 2017 года просрочка составляет 39 дней (28 188х39 х 1/150 х 9% = 659 руб. 60 коп.).

Заработная плата за июнь 2017 года (с 01 июня 2017 года по 21 июня 2017 года) составила 31 660 рублей 08 копеек. Период просрочки с 21 июня 2017 года по 27 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 740 рублей 85 копеек:

с 21 июня 2017 года по 27 июля 2017 года просрочка составляет 39 дней (31 660,08 х 39 х 1/150 х 9% = 740 руб. 85 коп.).

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с февраля 2017 года по 21 июня 2017 года в размере 169 969 рублей 20 копеек, а также несвоевременно выплатил заработную плату за декабрь 2016 года – июнь 2017 года, считает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 604 рубля 07 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить. 

Ответчик - ОАО «Научно-технический центр «Эксперт», будучи надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил. Юридическое лицо извещалось своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Торжокского городского суда в сети «Интернет»: torzhoksky.twr.sudrf.ru. 

Об уважительных причинах своей неявки ответчик не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

О наличии в производстве Торжокского городского суда Тверской области настоящего дела ответчик извещался судом надлежащим образом, таким образом, судом в полном объеме была обеспечена возможность реализации прав ответчика, предусмотренных ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика лиц, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела, в порядке заочного производства с последующим направлением ему копии заочного решения суда в порядке ст. 236 ГПК РФ. 

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы». 

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что ФИО1 с 11 мая 2012 года осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении «Торжок» открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (далее – ОАО «НТЦ «ЭКСПЕРТ») в качестве инженера 2-й категории ( л. д. 6 - 8, 10 - 12).

Как усматривается из уведомления ОАО «НТЦ «ЭКСПЕРТ» от 30 мая 2016 года с 01 августа 2016 года ФИО1 с его согласия переведен на должность старшего инженера с должностным окладом 30 000 рублей ( л. д. 13).

Согласно расчетным листкам задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет: за февраль 2017 года в сумме 29 232 рубля, за март 2017 года – 50 353 рубля 60 копеек, за апрель 2017 года – 30 535 рублей 52 копейки, за май 2017 года – 28 188 рублей, за июнь 2017 года – 31 660 рублей 08 копеек (л.д. 14-20).

Приказом № 64 к от 21 июня 2017 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено, истец уволен 21 июня 2017 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ ( л. д. 9). 

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не опровергнуто ответчиком, что заработная плата истцу ФИО1 была начислена, но своевременно не выплачена. Задолженность по заработной плате в день увольнения перед ним не погашена.

Обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

Допустимыми доказательствами с учетом характера спорного правоотношения могут быть ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера или иные предусмотренные постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 документы, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы и подписи истца о её получении, либо платёжные поручения, подтверждающие факт зачисления денежных средств на расчётные счета истца. 

Представленная истцом справка о доходах физического лица от 21 июня 2017 года подтверждает размер начисленной истцу заработной платы за спорный период, однако не может быть признана судом в качестве допустимого доказательства, свидетельствующего о факте получения истцом заработной платы за спорный период. 

При подготовке дела к судебному разбирательству лицам, участвующим в деле, разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представлены в суд бесспорные, относимые и допустимые доказательства выплаты истцу ФИО1 в установленные сроки заработной платы за спорные периоды, как не представлены и доказательства утраты ведомостей по причинам, не зависящим от воли работодателя, в связи с чем полагает установленным факт невыплаты заработной платы истцу ответчиком за требуемые им периоды.

В связи с указанным, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы подлежит удовлетворению за период с февраля года по июнь 2017 года в сумме 169 969 рублей 20 копеек: за февраль 2017 года в сумме 29 232 рубля, за март 2017 года – 50 353 рубля 60 копеек, за апрель 2017 года – 30 535 рублей 52 копейки, за май 2017 года – 28 188 рублей, за июнь 2017 года – 31 660 рублей 08 копеек.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за февраль 2017 года, март 2017 года и апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Разрешая требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец испрашивает к взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с декабря 2016 года и по июнь 2017 года в размере 11 604 рубля 07 копеек.

Как усматривается из расчетных листков ФИО1, заработная плата за декабрь 2016 года была перечислена 22 февраля 2017 года, а за январь 2017 года перечислена - 20 апреля 2017 года ( л. 

<

...>). 

С учетом того, что заработная плата за декабрь 2016 года и январь 2017 года была перечислена истцу несвоевременно, то есть работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, то истец также имеет право на компенсацию за задержку заработной платы за указанные месяцы.

Исследовав представленный истцом расчёт, суд приходит к выводу, что он арифметически верен, произведён в соответствии с требованиями действующего законодательства, за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2017 года, которая судом исчисляется следующим образом.

Заработная плата за май 2017 года составила 28 188 рублей 00 копеек. Период просрочки с 10 июня 2017 года по 27 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 816 рублей 04 копейки:

с 10 июня 2017 года по 18 июня 2017 года (9 дней) в сумме 156 руб. 44 коп. (28 188,00 руб.х9,25%х 1/150 х9 дней),

с 19 июня 2017 года по 27 июля 2017 года (39 дней) в сумме 659 руб. 60 коп. (28 188,00 руб.х9%х 1/150 х39 дней).

Заработная плата за июнь 2017 года составила 31 660 рублей 08 копеек. Период просрочки с 22 июня 2017 года по 27 июля 2017 года. Сумма компенсации составила 683 рубля 86 копеек:

с 22 июня 2017 года по 27 июля 2017 года (36 дней) в сумме 683 руб. 86 коп. (31 660,08 руб.х9%х 1/150 х36 дней).

В остальной части суд соглашается с расчетами истца и приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года в сумме 11 547 рублей 08 копеек, при этом суд в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 830 рублей 33 копейки (3200 руб. + 2 % от (181516,28 – 100 000)=4 830,33 руб.).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов. 

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 211, 233, 235, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (140003, 

<

...> почтовое отделение, а/я 8, дом 6, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 502701001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 04 июня 2009 года) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль 2017 года в сумме 29 232 рубля, за март 2017 года – 50 353 рубля 60 копеек, за апрель 2017 года – 30 535 рублей 52 копейки.

Решение суда о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за февраль 2017 года, март 2017 года и апрель 2017 года подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (140003, 

<

...> почтовое отделение, а/я 8, дом 6, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 502701001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 04 июня 2009 года) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май 2017 года – 28 188 рублей, за июнь 2017 года – 31 660 рублей 08 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» (140003, 

<

...> почтовое отделение, а/я 8, дом 6, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 502701001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 04 июня 2009 года) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года в сумме 1 025 рублей 03 копейки, за январь 2017 года – 1 689 рублей 41 копейка, за февраль 2017 года - 2 545 рублей 14 копеек, за март 2017 года – 3 356 рублей 07 копеек, за апрель 2017 года – 1 448 рублей 91 копейка, за май 2017 года – 798 рублей 66 копеек, за июнь 2017 года – 683 рубля 86 копеек.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-технический центр «Эксперт» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 4 830 рублей 33 копейки.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И. С. Морозова

Заочное решение в окончательной форме принято 22 августа 2017 года.

Председательствующий И. С. Морозова