Дело № 2-592/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 09 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В., 

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Томский Инженерно-технический центр» о взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Томский Инженерно-технический центр» о взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходовмотивируя свои требования тем, что **.**,** между ним и ООО «Томский Инженерно-технический Центр» был заключен, с учетом дополнительных соглашений, трудовой договор в соответствии с которымистец принят в ... на должность инженера, должностной оклад составляет 8500 рублей. Работодателем истцу не была выплачена истцу заработная плата за ... года.Просит (с учетом уточнения исковых требований), взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 22100 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,**, компенсацию морального вреда, судебные расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец поддержал требования, суду пояснил, что характер работы был установлен как разъездной, расторг свои трудовые отношения с ответчиком в ... года по собственному желанию. Заработная плата за ... года не была выплачена. В соответствии с трудовым договором оклад составляет 8500 рублей. В ... года истец не работал в связи с тем, что работодатель не предоставил работу, для выполнения должностных обязанностей, в указанный период, работодатель его на работу не вызывал. Кроме того, в это время проходил медицинский осмотр, находился на учебной сессии, но, ни перед убытием для прохождения обучения, ни впоследствии вплоть до увольнения, не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, не предоставлял работодателю справку-вызов учебного заведения.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, просили в удовлетворении требований отказать, поддержали письменные. Суду пояснили, что ответчик не начислял и не выплачивал истцу заработную плату за ... года в связи с тем, что в указанный период истец не исполнял свои трудовые обязанности.Вины работодателя, в том, что истец не выполнял свои трудовые обязанности, нет. Ответчиком истец был заблаговременно извещен о необходимости явиться по месту нахождения ответчика для направления в служебную поездку в АО «Севернефтегазпром» в период с **.**,** по **.**,**, но истец отказался. Вместо ФИО1, ответчик был вынужден продлить срок служебной поездки другого сотрудника на объекте АО «Севернефтегазпром». Оплата труда истца повременная, производится за фактическое исполнение должностных обязанностей, размер оклада истца - 8500 рублей/месяц без учета РК, районный коэффициент составляет 30%. О том, что истец проходил в спорный период обучение в ВУЗе работодатель истцом поставлен в известность не был, документов, подтверждающих прохождение обучения, не предоставил.

Выслушав представителей сторон, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Как следует из положений ст. 57 ТК РФ условия о разъездном характере работы являются исключением из общих правил выполнения трудовых обязанностей. Сведения о разъездном характере работы должны быть отражены в трудовом договоре.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В связи с тем, что невыполнение трудовых (должностных) обязанностей, упомянутое в ст. 155 ТК РФ, можно исчислить только во временных критериях (часы, дни, смены), то снижение оплаты при невыполнении должностных обязанностей возможно лишь в случае, если работник на работе отсутствовал.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника( время простоя и т.п.).

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Судом установлено и иных доказательств суду не представлено, что **.**,** между ООО «Томский Инженерно-технический Центр» и ФИО1, был заключен трудовой договор № ** в соответствии с которыми, с учетом дополнительных соглашений, ФИО1, был принят на работу в ООО «Томский Инженерно-технический Центр» в отдел ..., продолжительность рабочего времени – ... часов в неделю, должностной оклад - ... рублей в месяц, характер работы- разъездной. ФИО1, ознакомлен с положением ..., положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка( т.1 л.д. 6-13,40, 121-127,135-146,149,151-152,154, 190).

Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Томский Инженерно-технический Центр» предусмотрено, что в связи с производственной необходимостью в отдельных структурных подразделениях, для отдельных категорий работников, а также по соглашению между работником и работодателем, допускается установление режима работы, отличного от установленного по предприятию в целом(...) (п....). В случае совершения служебных поездок работников, работниками, постоянная работа которых проходит в разъездах, для данных категорий работников устанавливается разъездной характер работ. Перечень должностей и профессий работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, особенности работы и учёта рабочего времени, определяется в приказе директора или локальным нормативным актом или приложением к Правилам (п....). Работодатель организует учет явки (неявки) работников и отработанного им времени. Временем прихода на работу является время прибытия работника к своему рабочему месту (месту работы) (п....).Каждый работник обязан сообщать своему руководителю о своем приходе на работу, а по окончании рабочего дня — об уходе с работы. Отсутствие работника на рабочем месте без согласования (без получения разрешения) разрешения непосредственного руководителя считается неправомерным (п....). Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (в т.ч. нахождение работника вне территории предприятия либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (служебное задание, поручение) в течение рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, либо отсутствие более четырех подряд в течение рабочего дня (смены), признается грубым нарушением трудовой дисциплины, считается прогулом (дисциплинарным проступком) и работник может быть уволен работодателем (п....). (т.1 л.д.106-120).

Как следует из положения об оплате труда и иных выплат работникам ООО «Томский Инженерно-технический Центр» понятие оклад включает в себя фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали исходя из установленного оклада и оклада (п.5.1). Заработная плата выплачивается Работникам не реже чем каждые полмесяца. ...-го числа текущего (расчётного) месяца - должностной оклад (частично или полностью); ...-го числа месяца, следующего за расчетным - должностной оклад (оставшаяся часть) и (или)дополнительное вознаграждение (премия) за расчетный период (при возможности премирования). Сроки выплаты ЗП могут быть установлены трудовым договором. Допускается выплата премий Работникам по результатам работы за отчетный период (частично или полностью) одновременно с выплатой заработной платы (оклада) (6.4).При невыполнении норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (п....).(т.1 л.д.66-93).

Согласно приказу ООО «Томский Инженерно-технический Центр» о направлении работника в командировку № **-ком от **.**,** (т.1 л.д.203), приказу ООО «Томский Инженерно-технический Центр» о продлении служебной командировки № **-ком от **.**,** (т.1 л.д.204), командировочному удостоверению № **-ком от **.**,** (т.1 л.д.200),служебному заданию и отчету о выполненном служебном задании (т.1 л.д.201), обходному листу при предоставлении отчетной документации( т.1 л.д.202), письмам ООО «Томский Инженерно-технический Центр» в адрес ОАО «Севернефтегазпром»(т.1 л.д.165), авансовому отчету № ** от **.**,** года( т.1 л.д.199), квитанциям (т.1 л.д.205-207, 210), служебным запискам (т.1 л.д.208-209), ФИО1,был направлен на объекты ОАО «Севернефтегазпром»РФ, ... для обеспечения непрерывного строительного контроля на объектах строительства на периоды с **.**,** по **.**,** (т.1 л.д.161-162, 249).

Согласно письму ООО «Томский Инженерно-технический Центр» в адрес ОАО «Севернефтегазпром» (т.1 л.д.163,164), ФИО1, рекомендован ООО «Томский Инженерно-технический Центр» к направлению на объекты ОАО «Севернефтегазпром» для обеспечения непрерывного строительного контроля на объектах строительства на период март 2017 года-май 2017 года.

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени ООО «Томский Инженерно-технический Центр» у ФИО1, за ... года проставлены обозначения «НН» - неявка по невыясненным причинам (т.1 л.д.95-96).

Исходя из объяснительной записки начальника ОУП ООО «Томский Инженерно-технический Центр»Б. от **.**,**, за ... года ФИО1, отсутствовал по невыясненным причинам и не представил документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе, в соответствии с РД ТИТЦ 16-2012 «Положение оплате труда и иных выплатах работникам» оплате не подлежат (не начисляется должностной оклад и премирование не производится). Соответственно, оплата за ... года ФИО1, не производилась. ФИО1, не предоставлял в отдел управления персоналом и своему руководству документы, объясняющие причины его отсутствия на работе за период с **.**,** по **.**,** Каких-либо заявлений и иных документов ФИО1, в отдел управления персоналом относительно невозможности выполнять свои трудовые обязанности не подавал. ФИО1, не подавал заявлений на отпуск (внеочередной, без сохранения и др.) в ... года. Согласно данным, сообщенным руководителем ОСК, в ... года ФИО1, в служебные поездки не ездил, в ... года ФИО1, не работал, авансовые отчеты и отчеты о работе за ... г. ФИО1, не сдавал (т.1 л.д.94).

Согласно ответу Томского политехнического университета от **.**,** № ** в период с ... года ФИО1, являлся обучающимся ...-го курса группы ... природных ресурсов (ИПР) ТПУ.ФИО1, участвовал в весенней сессии (с **.**,** - **.**,**), и сдал ее успешно (т.1 л.д.178,179,180).

Приказом ООО «Томский Инженерно-технический Центр» № **-лс от **.**,**, ФИО1,, на основании личного заявления от **.**,** был уволен, трудовой договор от **.**,** был прекращен с **.**,** на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника (т.1 л.д.41).

Свидетель О. суду показала, что ... 

Свидетель У. суду показала, что ... 

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они были получены в соответствии с требованиями закона, показания последовательны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

На основании изложенного выше, оценив и исследовав доказательства, представленные сторонами, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений на заявленные требования, принимая во внимания конкретные обстоятельства данного дела, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности, учитывая, что суду стороной ответчика не представлено доказательств, что работодателем в учет рабочего времени включается лишь период времени исполнения трудовых обязанностей по договорным обязательствам ООО «Томский Инженерно-технический Центр», а также доказательств вины истца в невыполнении трудовых обязанностей в период с **.**,** по **.**,**, а также в период с **.**,** по **.**,**, с учетом, что величина минимального размера оплаты труда в ... в 2017 году составляла 9750 рублей, а заработная плата истца составляла 11050 рублей(8500 +30% РК), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 9141,32 рублей, из которых за период с **.**,** по **.**,** 8036,32 рублей(502,27 рублей/день(8500рублей/22дней)*30% РК) х 16дней), а за период с **.**,** по **.**,** - 1105 рублей(552,5рублей/день(8500рублей/20дней)*30% РК) х 2дня).

Что же касается требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с **.**,** по **.**,**, то суд считает необходимым отказать в удовлетворении данных требований, т.к. судом установлено и иных доказательств не представлено, что истец отсутствовал на рабочем месте, не исполнял трудовые обязанностив период с **.**,** по **.**,**, своевременно был извещен ответчиком о служебной поездке на объекты контрагентов для выполнения работ по договорным обязательствам ООО «Томский Инженерно-технический Центр» в период с **.**,** по **.**,**, что причиной неисполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период явилось не незаконное лишение истца ответчиком возможности трудиться и не вина работодателя, а тот факт, что истец отказался исполнять трудовые обязанности. 

Суду также не представлено доказательств, что в спорный период за истцом сохранялся средний заработок(оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.д.).

То обстоятельство, что истец в период с **.**,** по **.**,** проходил обучение в ВУЗе, не может являться основанием для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанный выше период, поскольку из материалов дела, в том числе из объяснений истца усматривается, что ни перед убытием для прохождения обучения, ни впоследствии вплоть до увольнения, истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, не предоставлял работодателю справку-вызов учебного заведения. Ответчик с соответствующими сведениями был ознакомлен после прекращения трудовых отношений с истцом и возбуждения гражданского дела. Данные обстоятельства в соответствии с положениями ч. 4 ст. 177 ТК РФ указывают на отсутствие у ответчика обязанности (основания) для производства оплаты ученического отпуска истца в период трудовых отношений.

Доводы стороны истца в указанной части, в том числе об отсутствии уведомления со стороны ответчика о необходимости выполнения работ по строительному контролю в ОАО «Севернефтегазпром» РФ, ... в период **.**,** по **.**,**, что дополнительное соглашение о разъездном характере работы был ответчиком заключено с иным лицом, несостоятельны, опровергаются письменными материалами дела, показаниями свидетелей. 

Довод стороны истца, что работодатель не применил к истцу за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарное взыскание, несостоятелен и не может являться основанием для удовлетворения требований, т.к. применение дисциплинарного взыскания является исключительным правом, а не обязанностью, работодателя. Выплата заработной платы при неисполнении работником трудовых обязанностей по его вине не ставится в зависимость от применения(неприменения) к работнику дисциплинарного взыскания. 

На основании изложенного выше, с учетом, что судом требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 9141,32 рублей удовлетворены, суду не представлено доказательств, что задолженность ответчиком в полном или ином размере погашена, суд считает необходимым взыскать с ООО «Томский ИТЦ» в пользу ФИО1,денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты в размере 1923,6 рублей, с учетом п.6.2 Положения об оплате труда ООО «ТИТЦ»(т.1 л.д.71), исходя из следующего расчета:

... 

... 

... 

... 

... 

...

... 

...

... 

...

... 

...

... 

...

... 

...

... 

...

Итого: 1923,6 рублей.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда явно завышенной.

Доводы ответчика несостоятельны на основании изложенного выше.

Ответчик (работодатель) обязан предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить истца оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, предоставить работнику (истцу) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором по согласованному сторонами в трудовом договоре адресу места работы в связи с чем оснований для применения ст.155 ч.2 ТК РФ суд не усматривает.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПКРФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Согласно договору на оказание юридической помощи от **.**,** № ** (т.2 л.д.17), заключенному между ФИО1, и адвокатом Т., Т. принимает на себя обязательство оказать ФИО1, юридическую помощь по представлению интересов в Ленинском районном суде г.Кемерово на стороне истца, по заявлению к ООО «Томский ИТЦ» о взыскании невыплаченной заработной платы. Кроме того, указанным договором предусмотрена возможность адвоката использовать труд помощника адвоката и стажеров адвоката (п....).Между АК Т. и П. был заключен договор № ** о стажировке П. (т.2 л.д.21-23), издан приказ о приеме П. с **.**,** в АК Т. «Защита и медиация» КО № ** в должности стажера адвоката по основному месту работы (т.2 л.д.24), П. выдано удостоверение стажера (т.1 л.д.20).

Согласно акту выполненных работ от **.**,** (т.2 л.д.18),квитанции № ** от **.**,** (т.2 л.д.19),ФИО1, понес расходы на оплату услуг представителя в размере 26000 рублей. 

С учетом приведенных выше норм закона и положений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, учитывая объем и сложность выполненной работы представителем истца, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, сложившаяся в Кемеровской области стоимость на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги, с учетом разумности, с учетом, пропорциональности размера удовлетворенных требований, суд считает возможным взыскать с ООО «Томский ИТЦ» в пользу ФИО1, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9212 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Томский ИТЦ» государственную пошлину в доход государства в размере 742,6 рублей.

Таким образом, на основании изложенного выше, суд считает необходимым исковые требования ФИО1, удовлетворить частично, взыскать с ООО «Томский Инженерно-технический центр» в пользу ФИО1, 22276,92 рублей, из которых 9141,32 рублей - задолженность по заработной плате, 2000 рублей - компенсация морального вреда, 1923,6 рублей -денежная компенсация, 9212 рублей - судебные расходы, взыскать с ООО «Томский Инженерно-технический центр» в доход государства госпошлину в размере 742,6 рублей, в остальной части ФИО1, в иске отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Томский Инженерно-технический центр» в пользу ФИО1, 22276,92 рублей, из которых 9141,32 рублей - задолженность по заработной плате, 2000 рублей -компенсация морального вреда, 1923,6 рублей -денежная компенсация, 9212 рублей- судебные расходы.

Взыскать с ООО «Томский Инженерно-технический центр» в доход государства госпошлину в размере 742,6 рублей.

В остальной части ФИО1, в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.