Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В., 

при секретаре Трунове А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении. 

В обоснование заявленных требований указывает, что работала в организации ООО 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности заместителя главного бухгалтера, согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 52000 руб. В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата должна была производиться 2 раза в месяц, в даты установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. На протяжении всего рабочего периода заработная плата выплачивалась не в установленные сроки. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 763886,98 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с записью в трудовой книжке «Уволен в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». 

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83459,36 руб., выходное пособие при ликвидации организации за ДД.ММ.ГГГГ. – 67476,02 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 67476,02 руб.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец ФИО1 обратилась в суд и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 763886,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83459,36 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ – 67476,02 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ. – 64542,28 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Ответчик конкурсный управляющий ООО 

<

данные изъяты> - ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО 

<

данные изъяты> на должность заместителя главного бухгалтера. Пунктом 3.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб. в месяц (л.д. 4-8). 

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. Выплата заработной платы и иных дополнительных выплат, причитающихся работнику, осуществляется по безналичному расчету, путем перечисления соответствующих денежных средств на расчетный счет работника в уполномоченном банке с использованием пластиковых карт. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 52000 руб. (л.д. 10).

Ответчик перестал выплачивать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 751415,98 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. ).

На основании ст. ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п.3 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении работника ФИО1 работодателем не выплачены в ее пользу причитающиеся выплаты при увольнении, в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ не использовано дней (часов) отпуска – 46,56 (л.д. 25).

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95930,36 руб. согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 25).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере 67476,02 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 64542,28 руб. согласно расчету истца, который ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен (л.д. 26-27).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 12993,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 751415,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 95930,36 руб., выходное пособие за август 2016г. – 67476,02 руб., выходное пособие за сентябрь 2016г. – 64542,28 руб., а всего 979364 (девятьсот семьдесят девять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 64 коп.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в доход государства госпошлину в размере 12993,65 руб. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Е.В. Гусева 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ