Дело №2-697/2025

УИД 77RS0002-02-2024-012008-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-697/2025 по иску ФИО1 к Общеобразовательному частному учреждению «Лингвистическая школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику - Общеобразовательному частному учреждению «Лингвистическая школа» с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 03.09.2014 г. по 14.03.2024 г. ФИО1 работала в Негосударственном образовательном учреждении Лингвистическая школа (с 24.12.2015 года переименовано в Образовательное частное учреждение Лингвистическая школа) в должности директора по учебно-воспитательной работе до 01.10.2022 г., с 01.10.2022 г. по 14.03.2024 г. в должности заместителя директора, что подтверждается записями в трудовой книжке (приказы от 03.09.2014 г. № 14, от 01.10.2022 г. № 6). Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности заместителя директора школы составлял (фиксированный оклад) сумма (после вычета налогов) в месяц. Дополнительно к основному окладу истец проводила уроки математики для обучающихся заочного отделения школы с 01.09.2023 года 9 часов в неделю и с 25.01.2024 года в 5а классе 6 часов в неделю (5 основных + 1 дополнительный) в соответствии с утвержденным расписанием. Согласно тарификации стоимость проведённого урока - сумма после вычета налогов. В связи с производственной необходимостью уроки математики с обучающимися из Испании, Англии, Франции, Греции приходилось проводить после 18.00 час. Всё проведённые уроки внесены истцом в журнал с датами проведения, темами уроков и отметками обучающихся. Журнал обучающихся заочного отделения передан заместителю директора фио для составления табеля учёта рабочего времени. Уроки, проведённые в 5 классе, записаны в электронном журнале. Подробная информация (какие ученики, что пройдено и где остановились) была передана лично фио и фио, как учителям, которые ведут уроки после увольнения истца соответственно в 5а классе и для учащихся заочного отделения. Все необходимые отчёты были переданы в электронном виде на жёстком диске и копии отчётов в бумажном виде до момента увольнения. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако приказ об увольнении, расчетный листок и прочие документы истцу не были предоставлены. Таким образом, расчет в день увольнения произведен не был по причинам, не зависящим от истца. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: заработная плата за март, зарплата за проведенные уроков в 5А классе, компенсация за 70 дней неиспользованного отпуска. При этом, табель за март ответственный сотрудник передала в бухгалтерию своевременно, бухгалтер расчёт произвела, расчётный листок передала в кадровую службу до 14.03.2024 года. Однако, в просьбе выдать расчётный лист истцу было отказано, не были оплачены уроки в 5 классе, которые проведены истцом в период с 25.01.2024 года. Требование (устную претензию) истца от 14.03.2024 года и письменную претензию от 05.06.2024 года о выплате заработной платы и иных выплат ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере сумма руб. сумма; невыплаченную сумму за уроки в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма; денежную компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на юридические услуги в размере сумма.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представители ответчика ОЧУ «Лингвистическая школа» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, с требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, и следует из письменных материалов дела, что между Образовательным частным учреждением Лингвистическая школа и ФИО1 03.09.2014 года заключен трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч) № 9 -шк/2014, согласно условиям которого ФИО1 принята на работу в должности заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч).

Согласно п. 1.3 – 1.5 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок; работник обязан приступить к работе с 03.09.2014 года; работа у работодателя является для работника основным местом.

Согласно п. 4.1, п. 4.2 трудового договора оплата труда работника состоит из оклада согласно штатному расписанию и составляет сумма; на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

01.10.2022 года ФИО1 переведена на должность заместителя директора по УВР на основании личного заявления ФИО1, что подтверждается приказом № 6 от 01.10.2022 года.

01.10.2022 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч) № 9-ШК/2014 от 03.09.2014 года, согласно условиям которого стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о следующем: 1. Работник переводится с должности заместителя директора школы по учебно- воспитательной работе на должность заместителя директора; 2. Внести в трудовой договор следующие изменения: 2.1. Название трудового договора изложить в следующей редакции: «Трудовой договор № 9-ШК/2014 от 03.09.2014 г.»; 2.2. п. 1.1 изложить в следующей редакции: «1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя директора, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.»; 2.3. п. 4.1 изложить в следующей редакции: «4.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма в месяц. По итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия в размере 100 % оклада, в соответствии с действующим у работодателя положением о премировании, с которым Работник ознакомился при подписании настоящего договора.». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.10.2022 года. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 9-ШК/2014 от 03.09.2014 года, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. 

14.03.2024 года на основании приказа № 9 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно объяснительной фио усматривается, что в период трудовой деятельности в ОЧУ Лингвистическая школа ФИО1 (заместителю директора) были вверены материальные ценности, а именно, жесткий диск, на котором хранится имеющая значение для школы информация, магнитный ключ, рабочий телефон. Однако, в последний день работы ФИО1 не сдала указанные выше материальные ценности работодателю. При этом следует отметить, что в телефоне находились необходимые работодателю контакты. Позднее после продолжительного времени пользования имуществом работодателя в личных целях, не связанных с деятельностью ОЧУ Лингвистическая школа, телефон был возвращен. Однако, в нем были стерты все контакты. фио полагает, что, стерев контакты в телефоне, ФИО1 тем самым не хотела обличить себя в том, что она использовала телефон в отношении сторонней организации ООО «КембриДжуниор» в которой она, помимо школы, также работала в период трудовой деятельности. Жесткий диск, на котором хранится имеющая значение для школы информация до настоящего времени так и не был возвращен.

02.04.2024 года в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление о возврате вверенных ФИО1 материальных ценностей. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели фио, фио подтвердили доводы истца о том, что после увольнения сотрудников ответчик не производит оплату положенных при увольнении денежных средств, перед ними у ответчика также имеется задолженность.

В судебных заседаниях 05.06.2025г.. 04.07.2025г. допрошены свидетели фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, которые пояснили, что являются действующими сотрудниками Лингвистической школы, что ничего не знают о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, так как в стенах школы данные вопросы не обсуждаются. Также пояснили, что подтвердить осуществление истцом трудовой деятельности истца в ООО «Лучи» не могут, действительно периодически истец отсутствовала на своем рабочем месте, истец вела преподавательскую деятельность, вела уроки у детей.

Не доверять показаниям допрошенных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, у суда оснований не имеется.

Свидетельские показания оцениваются судом в совокупности с другими представленными в материалы дела доказательствами.

Из письменных пояснений стороны истца усматривается, что при расторжении трудового договора оплата труда истца произведена не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. 

Согласно письменной позиции ответчика усматривается, что по мнению работодателя с ФИО1 все расчеты по заработной плате произведены в полном объеме. Так как деятельность истца, начиная с 01.10.2022 г. не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно - методической, методической деятельностью, то в соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно, за период работы истца, начиная с 03.09.2014 года и до 01.10.2022 года предоставляется отпуск продолжительностью календарных дней 56 (28 основного и 28 дополнительного). Так за период с 03.09.2014 г. по 01.10.2022 г. истцу положено 451 день. Начиная с 01.10.2022 г. по 14.03.2024 г. истцу предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период с 01.10.2022 г. по 14.03.2024 г. истцу полагается отпуск в количестве 42 дня. Учитывая, что за период с 03.09.2014 г. по 14.03.2024 г. истцу полагается 490 дней отпуска, a ответчиком предоставлено 513 дней, то соответственно отсутствуют основания для начисления истцу оплаты за неиспользованные дни отпуска. При увольнении ФИО1 с ней были произведены расчеты в полном объеме, в том числе и за неиспользованные отпуска. 

Согласно сведениям акта документальной проверки филиала № 10 Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес от 20.02.2024 года усматривается, что из представленных организацией документов усматривается, что ФИО1 с 03.09.2014 года принята в НОУ Лингвистическая школа на должность заместителя директора по УВР начальной школы по основному месту работы (основание: приказ № 14 от 03.09.2014 г., личная карточка по форме Т-2, трудовой договор № 9-шк/2014 от 03.09.2014 г.). С 01.10.2022 года переведена на должность заместителя директора с сохранением функциональных обязанностей (основание; приказ № 6 от 01.10.2022 г., дополнительное соглашение от 01.10.2022 г. к трудовому договору № 9-шк/2014 от 03.09.2014 г.). На момент проверки продолжала работать в должности заместителя директора на 1 ставку. Согласно трудовому договору № 9-шк/2014 от 03.09.2014 года ФИО1 принята в НОУ Лингвистическая школа заместителем директора по учебно-воспитательной работе (завучем) с 03.09.2014 г.; договор заключен на неопределенный срок; режим работы 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору № 9-шк/2014 от 03.09.2014 г.: от 03.09.2014 г. с. 03.09.2014 г. ФИО1 по внутреннему совместительству выполняет функции учителя математики с недельной нагрузкой 24 часа; от 01.10.2022 г. переведена с должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на должность заместителя директора. Должностная инструкция заместителя директора по УВР начальной школы, утвержденная директором школы 03.09.2014 г., подтверждает, что деятельность ФИО1 в должности заместителя директора непосредственно связана с образовательным процессом. Лицевые счета (расчетные листки по заработной плате) отражают наименование занимаемой должности, количество отработанного времени (в днях часах), ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности и подтверждают занятость ФИО1 в течение полного рабочего дня, полной рабочей недели. ФИО1 за период с 22.06.2018 г. по 09.01.2024 г. отпусками по уходу за ребенком не пользовалась, учебные отпуска и отпуска без сохранения содержания не предоставлялись, на курсы повышения квалификации с отрывом от работы не направлялась. Индивидуальные сведения на ФИО1 страхователем ОЧУ Лингвистическая школа (рег. № 087-109-084775, ранее 087-103-103224) за период с 01.01.2020 г. по 30.09.2022 г. с указанием кода выслуги лет 27-ПД и ставки 1,00 достоверно. Индивидуальные сведения на ФИО1 страхователем ОЧУ Лингвистическая школа (рег. № 087-109-084775, ранее 087-103-103224) за период с 2018-2019 гг. и с 01.10.2022 г. по 31.12.2023 г. представлены некорректно: не отражен код выслуги лет. ОЧУ Лингвистическая школа (рег. № 087-109-084775) рекомендовано представить в Управление персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Филиала №10 ОСФР по адрес и адрес по адресу корректирующие формы индивидуальных сведений на ФИО1 за 2018-2019 и 2022-2023 гг. с указанием кода выслуги лет 27-ПД и ставки 1,00: 2018-2019 и 2022 гг. по рег. № 087-103-103224; 2023 г. по рег. № 087-109-084775. Работа ФИО1 в период с 22.06.2018 г. по 09.01.2024 г. в указанной должности и учреждении предусмотрена пунктом 1.1. Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии подпунктом 19 пунктом 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях» (ранее п.п.19, п.1, ст.27 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ»).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 1, ч. 2 ст. 120 ТКРФ).

Частью первой ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), предусмотрено, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии 123 ТК РФ очередность частью первой статьи C предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 36 рабочих до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно- методической, методической деятельностью.

Истец настаивала на том, что отпуска она не использовала, заявлений о предоставлении отпусков не писала, с приказами ознакомлена не была, свои подписи не проставляла.

Суд с данными доводами истца соглашается, при этом учитывает, что представленные ответчиком в материалы дела доказательства являются односторонними, содержат подписи должностных лиц организации и печати работодателя, но не содержат подписи истца - личная карточка работника, табели учета рабочего времени, графики отпусков не содержат сведений об ознакомлении истца с ними. Стороной ответчика в нарушении норм ст. 56 ГПК РФ суду не представлено надлежащих доказательств счетной ошибки, уточнения в сведения о расчетах в отношении истца внесены по истечению года после увольнения истца.

Более того, довод стороны ответчика о том, что истец являлась неквалифицированным сотрудником не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, документально стороной ответчика не подтвержден, истец к дисциплинарной ответственности в связи с исполнением обязанностей ненадлежащим образом или неисполнением трудовых функций не привлекалась, согласно представленным сведениям истцу выплачивались премии. 

Довод стороны ответчика о том, что истец имеет право на ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а не 56 календарных дня не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку опровергается сведениями представленного трудового договора трудовому договору № 9-шк/2014 от 03.09.2014 года, в дополнительном соглашении изменения в данной части трудового договора не вносились. 

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком нарушены, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, исходя из то, что зарплата за март согласно договору и доп. соглашению составляет сумма в месяц, отработано 9 рабочих дней из 20, следовательно сумма : 20 х 9 = сумма; уроки заочников 850 * 18= сумма, уроки в 5А классе 850* 11 =сумма; невыплаченная сумма за уроки в 5 классе составляет сумма; за период работы с 03.09.2014 года по 14.03.2024 года из расчета отпуска 56 дней за год положено 532 дня отпуска, предоставлено за весь период работы 462 дня, следовательно, 532 - 462 = 70 дней - количество дней отпуска за которые положена компенсация; компенсация 70 дней неиспользованного отпуска составляет сумма (средняя заработная плата) х 70 = сумма.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашел свое объективное подтверждение, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в возмещение компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма. Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и: расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрение дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 года № 382-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан фио, фио и фио на нарушение их конституционных прав ч. 1 ст. 100 ГПК РФ», ч.1 ст. 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

По правовому смыслу положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате услуг представителей присуждаются, исходя из принципа разумности пределов понесенных им затрат. При этом в каждом конкретном случае при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. 

В соответствии с п. 10-12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст.2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст.3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст.110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С учетом принципа разумности, а также объема оказанных услуг, времени, затраченного представителем на участие в судебном заседании, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общеобразовательного частного учреждения «Лингвистическая школа» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общеобразовательного частного учреждения «Лингвистическая школа» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2025г.

Судья фио