Дело № 2-1578/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г.Ростов-на-Дону 

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Юрченко Т.В.

при секретаре Полиновой Н.А., 

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Барс ЧС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Барс ЧС» о взыскании заработной платы за период с 04.07.2016г. по 21.02.2017г. в размере 68822,58 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2222,08 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов на юридическую консультацию в сумме 1500 руб., за услуги бухгалтера 1500 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что 04 июля 2016г. истец был принят на работу в ООО «Барс ЧС» на должность директор с размером заработной платы 10 000 рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) № от 04.07.2016г. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом своих должностных обязанностей. 

Приказом № от 21.02.2017г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме задолженности 68 822,58 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ у ответчика возникла обязанность выплаты денежной компенсации независимо от наличия вины работодателя за указанный период в сумме 2 222,08 руб.

Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило нравственные страдания и нанесло моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 рублей, поскольку истец, рассчитывая на исполнение своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, а отказ выплаты заработной платы лишает его возможности материально содержать свою семью. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Барс ЧС» не явился, будучи извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 ГПК РФ. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Барс ЧС» в период с 04.07.2016г. по 21.02.2017г., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 04.07.2016г., трудовой книжкой, согласно которых истец работал в должности директора с размером должностного оклада 10000 руб. (л.д.5-8). 

07.03.2017г. истцом была направлена генеральному директору ООО «Барс ЧС» ФИО2 претензия с требованием выплатить заработную плату в размере 66661,89 руб., которая получена адресатом 14.03.2017г. (л.д.11-14,51), но оставлена без ответа. 

Факт неисполнения обязанностей, предусмотренных ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не оспаривался.

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ возражений относительно представленного истцовой стороной расчета о размере задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты не представлено, равно как и не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату указанной задолженности по заработной плате до настоящего времени, и опровергающих заявленные исковые требования, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, оценивая их в совокупности по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований к ООО «Барс ЧС» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 04.07.2016г. по 21.02.2017г. в размере 68822,58 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2222,08 руб.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 24650 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой, согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав работника, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в сумме 5 000 руб. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанным с рассмотрением дела, к которым в том числе отнесены суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы. 

Из квитанции к приходному кассовому ордеру № от 06.03.2017г. и кассового чека ООО «Центр - Юридическая защита» следует, что ФИО1 оплатил 1500 руб. за юридическую консультацию, а по квитанции-договору № от 17.03.2017г. оплатил ИП ФИО3 за бухгалтерские услуги 1500 руб. (л.д.10). Между тем, доказательств необходимости несения расходов на бухгалтерские услуги и соотносимости их с рассматриваемым делом истцом суду не представлено, в связи с чем ответчика подлежат взысканию только расходы на юридические услуги в сумме 1500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно порядку, установленному ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

Таким образом, с ООО «Барс ЧС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 631 руб. 34 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Барс ЧС» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Барс ЧС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 68822 руб. 58 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2222 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на юридические услуги 1500 руб., а всего 77544 руб. 66 коп.

Взыскать с ООО «Барс ЧС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 631 руб. 34 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Барс ЧС» в пользу ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в сумме 24650 руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24.04.2017г.

Судья: