Дело № 2-274/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гладких Е.В.

при секретаре Лобовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Малиновка» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Малиновка» (далее - СНТ «Малиновка»), в котором просит: 

признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 01 апреля 2016 года, трудовыми с даты начала работы и до момента его расторжения;

взыскать с ответчика заработную плату в размере 46 080 руб. за сентябрь и октябрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск 8 816 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 1182 руб. 49 коп., моральный вред 10 000 руб.

В качестве основания иска указала, что 01 апреля 2016 года между сторонами заключен договор оказания услуг по контролю, согласно которому истец лично оказывает услуги по контролю СНТ «Малиновка. Практически истец выполнял работу охранника, получал заработную плату на основании табеля учета рабочего времени, поэтому считает, что заключенный договор являлся трудовым. По заявлению истца договор расторгнут 01 ноября 2016 года, задолженность по заработной плате не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика СНТ «Малиновка» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Из материалов дела суд установил, что 01 мая 2016 года между СНТ «Малиновка» как заказчиком и ФИО1 как исполнителем заключен договор оказания услуг по контролю территории, по условиям которого исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по контролю территории СНТ «Малиновка», а именно: контроль за движением автотранспорта, обход территории, поддержка общественного порядка, а заказчик обязуется производить своевременную оплату. 

Согласно п. 4.1. договора стоимость услуг по договору составляет 92 руб. в час, оплату слуг начисляется за отработанное время, налог на доходы физических лиц оплачивает заказчик услуг в лице СНТ «Малиновка».

Оплата услуг исполнителя осуществляется ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, на основании табеля учета рабочего времени, путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя, либо в наличной форме с оформлением надлежащих расходных документов (п. 4.4 договора). 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оценив представленный истцом гражданско-правовой договор оказания услуг по контролю территории от 01 мая 2016 года, суд приходит к выводу об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений. 

При этом суд учитывает, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между сторонами (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы суду не представлено.

Судом установлено и не оспаривалось истцом в судебном заседании, что за время своей работы истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились.

Таким образом, оснований для признания отношений, вытекающих из договора от 01 мая 2016 года, трудовыми, не имеется. 

В силу п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 780 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени, пояснениям истца за спорный период с 10 сентября по 31 октября 2016 года ФИО1 исполнял свои обязательства по договору 18 смен (24 часа каждая), ответчиком оплачены смены до 09 сентября 2016 года.

01 октября 2016 года ФИО1 обратился в СНТ «Малиновка» с заявлением о расторжении вышеуказанного договора с 01 ноября 2016 года в связи с образовавшейся задолженностью (л.д. 9). Каких-либо возражений относительно прекращения работ и наличия задолженности в ответ на данное заявление СНТ «Малиновка» не представлено.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений.

В нарушение указанной нормы ответчиком не представлено допустимых письменных доказательств оплаты услуг ФИО1 по договору от 01 мая 2016 года за период с 10 сентября по 31 октября 2016 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору оказания услуг по контролю территории от 01 мая 2016 года за период с 10 сентября 2016 по 31 октября 2016 года в сумме 39 744 руб. (18 х 24 х 92)

В связи с тем, что отношения между сторонам рудовыми не признаны, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 392 руб. 32 коп., пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Малиновка» в пользу ФИО1 задолженность по договору оказания услуг по контролю территории от 01 мая 2016 года за период с 10 сентября 2016 по 31 октября 2016 года в сумме 39 744 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Малиновка» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 392 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: