Дело № 2-4073/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.,

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору № Т-14-1095 от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 37 000 руб. 00 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 310 руб. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № Т-14-1095 о целевой подготовке специалиста, профессиональном обучении последнего по специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог», обучение проходило в Казанском техникуме железнодорожного транспорта – филиале федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения». Согласно данному ученическому договору ответчик был обязан после обучения проработать у работодателя не менее 3 лет. В соответствии с п.4 п.п. «и» в течение трех месяцев со дня отчисления из образовательной организации ФИО1 по собственной инициативе обязан возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен из Казанского техникума железнодорожного транспорта, как прекратившего посещение учебных занятий. В нарушение условий договора ФИО1 свои обязательства не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов за обучение в размере 37 000 руб., в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец своего представителя на судебное заседание не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии его представителя, на исковых требованиях настаивал (л.д.17).

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.21).

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статья 207 ТК РФ часть 2 предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании договора о целевом обучении № Т-14-1095 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался освоить образовательную программу по специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог», реализуемую в Казанском техникуме железнодорожного транспорта – филиале федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги и получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности – помощник машиниста электровоза, тепловоза (л.д.8-10).

Согласно п. 3 работодатель обязуется предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в негосударственном учреждении здравоохранения ОАО «РЖД» для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 № 79 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину Дополнительных образовательных услуг в соответствии ( требованиями ОАО «РЖД»; б) организовать прохождение Гражданином производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией: трудоустройство гражданина в: эксплуатационное локомотивное депо Юдине Горьковской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - Филиала ОАО «РЖД» (наименование структурного подразделения Организации) или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по согласованию Сторон, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 3 (трех) лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности (направлению подготовки), в соответствии с пунктом 1 настоящего Договора, на срок не более 6 (шести) месяцев);

Согласно п.5 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 3 лет; возместить Организации в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях: отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения; расторжения договора о целевом обучении по инициативе Гражданина; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором; в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному Гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.

За время ученичества ФИО1 от ОАО «РЖД» в пользу учебного заведения железнодорожного транспорта была перечислена сумма в размере 37 000 руб. (л.д.15).

Директором филиала СамГУПС в г. Казани ФИО2 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отчислении из числа обучающихся филиала, как прекративших посещение учебных занятий, в числе которых отчислен ФИО1 (л.д.11). таким образом, ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства по Договору о целевом обучении.

Требования ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании расходов, затраченных на обучение, в размере 37 000 руб. 00 коп., суд признает обоснованными.

Поскольку исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в возврат госпошлины в размере 1310 рублей.

На основании ст. 249 ТК РФ, руководствуясь ст. 55-57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 37 000 руб. 00 коп. – расходы, связанные с обучением и 1 310 руб. в возврат уплаченной государственной пошлины, всего – 38 310 руб. 00 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 8 октября 2018 года.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: