УИД 77RS0034-02-2025-019415-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-2008/2026

по иску фио к ООО «ТСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом уточнений в размере 1.236.777,сумма, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 110.277,сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 45.511,сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 26 мая 2025 года между фио (далее - Работник) и ООО «ТРЕСТСТРОЙИНВЕСТ» (далее – Работодатель, ООО «ТСИ») был заключен Трудовой договор № 03-К-2025, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность заместитель генерального директора с окладом сумма ежемесячно. После трудоустройства заработная плата истцу была выплачена 1 раз в размере 18.777,сумма До настоящего времени задолженность по выплате заработной плате перед истцом не погашена.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 26 мая 2025 года между фио (далее - Работник) и ООО «ТРЕСТСТРОЙИНВЕСТ» (далее – Работодатель, ООО «ТСИ») был заключен Трудовой договор № 03-К-2025, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность заместитель генерального директора с окладом сумма ежемесячно. После трудоустройства заработная плата истцу была выплачена 1 раз в размере 18.777,сумма

Как указал истец в иске, ответчиком не был произведен расчет по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1.236.777,сумма

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 1.236.777,сумма

Поскольку ответчиком не произведена оплата задолженности по заработной плат в размере 1.236.777,сумма, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсация за нарушение сроков выплат в размере 110.277,сумма за период с 11.06.2025 по 08.12.2025.

Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами подлежат отклонению как необоснованно заявленные. Суд отмечает, что в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с чем взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГПК РФ приведен к неосновательному обогащению и возложении на ответчика двойной меры ответственности за одно и тоже нарушение.

Доводы стороны ответчика, изложенные в ходе рассмотрения данного дела, о том, что денежные переводы на счет истца от имени фио являются выплатой заработной платы истцу, судом отклоняются, поскольку надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Равно как и отклоняются доводы стороны ответчика о ненадлежащем выполнении истцом своих трудовых обязанностей, поскольку какие-либо документы в подтверждении указанных доводов работодатель не составлял, к ответственности истца не привлекал.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ТСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТСИ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу фио (паспортные данные) своевременно не выплаченную заработную плату в размере 1.236.777,сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере 110.277,сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение принято 18 февраля 2026 года

Судья: фио