32RS0015-01-2023-001300-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 сентября 2023 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре Самсоновой Е.С., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика УФНС России по Брянской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1406/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> о взыскании не полностью выплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФНС России по 

<

адрес>, ссылаясь, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в налоговых органах, замещала различные должности государственного гражданского служащего. С ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность заместителя начальника отдела камеральных проверок МИФНС России № по 

<

адрес>. Приказом МИФНС России № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с ДД.ММ.ГГГГ УФНС по 

<

адрес> является правопреемником МИФНС России № по 

<

адрес>. При сокращении ей была произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 241638,32 руб. из расчёта месячного содержания 60409,58 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 12370,56 руб. Кроме того, за предоставленные в 2023 году отпуска ей было выплачено 25673,20 руб. и 28664,96 руб. отпускных. В соответствии с нормами действующего законодательства для исчисления денежного содержания дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона №79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной гражданской службе РФ», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета. Однако, ей при увольнении компенсации, а также отпускные, были выплачены без учёта материального стимулирования, то есть не в полном объёме. Она обратилась в УФНС по 

<

адрес> с заявлением о перерасчёте указанных сумм, однако, ей было отказано в этом. Поскольку при увольнении работодателем не был произведен с ней окончательный расчёт, считает подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 89108,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4561,86 руб., отпускные за 2023 год в сумме 29023,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3803,49 руб. из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просила взыскать по дату вынесения решения судом. 

Представитель УФНС по 

<

адрес> ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку расчёт денежного содержания был произведён истцу правильно в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих без учёта спорных выплат. Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу не начислялись, считает, что нет оснований взыскания компенсации за задержку их выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную гражданскую службу в ИФНС России № по 

<

адрес> в различных должностях. Последняя занимаемая ФИО1 должность – заместитель начальника отдела камеральных проверок, что следует из копии трудовой книжки истца. 

Приказом Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с государственной гражданской службы по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

При увольнении инспекцией ФИО1 выплачена:

-денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 241638,32 руб. из расчета месячного содержания 60409,58 руб. (44710+188395/12)=60409,58 х 4=241638,32 руб.,

-компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 12370,56 руб. из расчета (44710+188395/12)/29,30=2061,76 х 6 дней=12370,56 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, ей было выплачено 25637,20 руб. отпускных (44710+108243)/29,30=1833,80 х 14 дней=25673,20 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, ей было выплачено 28664,96 руб. отпускных (44710+93393/12)/29,30=1791,56 х 16 дней=28664,96 руб.

Приказами ФНС России №ЕД-7-4/90 от ДД.ММ.ГГГГ «О структуре Управления Федеральной налоговой службы по 

<

адрес>», УФНС по 

<

адрес> №.14-03/20@ от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении структуры Управления Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> и проведении организационно-штатных мероприятий» Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес> была реорганизована путём присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по 

<

адрес>, при этом УФНС по 

<

адрес> является правопреемником в отношении задач, функций, прав обязанностей и иных вопросов деятельности МИ ФНС России № по 

<

адрес>. МИ ФНС России № по 

<

адрес> упразднена с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в УФНС по 

<

адрес> с заявлением о перерасчете четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных за 2023 год и о предоставлении информации о порядке расчета выплаченных ей компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных за 2023 год.

Ответом УФНС по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разъяснено, что в расчет произведенной денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания включены все выплаты, предусмотренные п. 9 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в расчёт денежной компенсации за неиспользованные отпуска включены все выплаты, предусмотренные п. 8 вышеуказанных Правил, в расчёт ежегодного оплачиваемого отпуска включены все выплаты, предусмотренные п. 7 данных Правил.

Из представленного расчёта денежного содержания следует, что для расчета денежного содержания для расчета компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск не были включены выплаченные ФИО1:

-премии за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, доведенных до инспекции сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 140770 руб. (июнь 2022 г. – 33700 руб., июль 2022 г. – 20000 руб., август 2022 г. – 34700 руб., сентябрь 2022 г. – 23670 руб., ноябрь 2022 г. – 22700 руб., декабрь 2022 г. – 6000 руб.); 

-средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований сверхустановленного фонда оплаты труда в сумме 126555 руб. (июль 2022 г. – 35864 руб., октябрь 2022 г. – 43417 руб., декабрь 2022 г. – 47274 руб.).

Кроме того, не были учтены в расчете премий за 12 предшествующих месяцев выплаченные ФИО1:

- премии за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, доведенных до инспекции сверх установленного фонда оплаты труда в сумме 172770 руб. (апрель 2022 г. – 32000 руб., июнь 2022 г. - 33700 руб., июль 2022 г. – 20000 руб., август 2022 г. – 34700 руб., сентябрь 2022 г. – 23670 руб., ноябрь 2022 г. – 22700 руб., декабрь 2022 г. – 6000 руб.);

-средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований сверхустановленного фонда оплаты труда в сумме 167383 руб. (апрель 2022 г. – 40828 руб., июль 2022 г. – 35864 руб., октябрь 2022 г. – 43417 руб., декабрь 2022 г. – 47274 руб.).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

В силу ч. 5 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно ч. 10 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила).

Из пункта 1 Правил следует, что данные Правила определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего (далее соответственно - гражданский служащий, денежное содержание) в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона); денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона).

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. 

В соответствии с п. 4 Правил при исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п.п. 8,9 Правил денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций. Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.

Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами четвертым, пятым, седьмым и восьмым подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 3 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до ДД.ММ.ГГГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В 2022 году фонд оплаты труда федерального государственного служащего формировался на основании Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

При этом пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (по состоянию на 2022 год) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (по состоянию на 2022 год) предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до ДД.ММ.ГГГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

На основании приведенных нормативных положений фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях второй и третьей статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2-КГ17-13).

Сумма дополнительного материального стимулирования входит в фонд оплаты труда гражданских служащих и должна учитываться при расчете денежного содержания служащего (Определение Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 58-КГ15-24). 

В письме Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7, разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии пунктами 6 и 8 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 562 дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7 (Определение Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 34-КГ19-4).

Проанализировав приведенные положения, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью десятой статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, соответственно, суммы материального стимулирования, выплаченные истцу в период службы в соответствии с приказами ответчика, должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности. 

Согласно предоставленным расчетам ФИО1 и УФНС России по 

<

адрес>, при увольнении ФИО1 должна была быть доплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 89 108,32 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4561,86 руб., отпускные за 2023 года в размере 29 023,20 руб. Указанный расчет судом проверен, является правильным и не оспаривается ответчиком. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поэтому доводы представителя ответчика о неприменении в данном случае ст. 236 ТК РФ, поскольку спорные денежные выплаты истцу работодателем начислены не были, судом отклоняются как несостоятельные и противоречащие правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ в размере 8046,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29023,20

26.05.2023

26.05.2023

1

7,50 %

1/150

29 023,20* 1 * 1/150 * 7.5%

14,51 р.

Итого:

14,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

122 693,38

27.05.2023

23.07.2023

58

7,50 %

1/150

122 693,38* 58 * 1/150 * 7.5%

3 558,11 р.

122 693,38

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

122 693,38 * 22 * 1/150 * 8.5%

1 529,58 р.

122 693,38

15.08.2023

13.09.2023

30

12,00 %

1/150

122 693,38 * 30 * 1/150 * 12%

2 944,64 р.

Итого:

8 032,33 руб.

Таким образом, денежная компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8046,84 руб. (14,51 руб. + 8032,33 руб.).

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> о взыскании не полностью выплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускных – удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 89108 руб. 32 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4561 руб. 86 коп., отпускные за 2023 год в сумме 29023 руб. 20 коп., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8046 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Кобызь