?Дело№№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года 

<

адрес>Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Ласкиной М.М., 

при секретаре Болотовой Х.Ц.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Сияние» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ФИО4 руководитель ФИО4, ООО «Сияние» руководитель ФИО6 о признании гражданско-правовых отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит признать гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми. Признать гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Сияние» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми.

Исковое заявление мотивировано, тем, что ФИО1, был принят на работу в качестве кочегара-истопника в ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ДД.ММ.ГГГГ и получил задание «Оказание услуг по отоплению 1 -го Баргузинского отряда ГПС РБ, расположенного по адресу: 

<

адрес>, которое обязан исполнять ежедневно в зимний и весеннее-осенний период до ДД.ММ.ГГГГ. Однако по требованию заказчика с его прямого указания он осуществлял данные работы по сей день и получал за работу заработную плату. В отопительном сезоне 2019-2020 года работодатель сменился при этом место работы, непосредственно исполняемые обязанности остались прежними. Новым работодателем выступило ООО «Сияние» руководитель ФИО6, которая прямых трудовых договоров с ним не заключала, при этом в письме, переданном руководителю ГПС указала, что является налоговым агентом и берет на себя обязанность по уплате его НДФЛ. Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Согласно ст.16 п.5 ТК РФ Трудовые отношения так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно информационного письма главного специалиста по труду отдела экономики и прогнозирования администрации МО 

<

адрес> ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от 07.03.2018 №41-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет в РФ 11163 руб. при этом указывает, что повышенная оплата в связи с работой в особых климатических условиях, увеличенной на северный и районный коэффициенты обязана быть обеспеченной работодателем до 20093,4 руб. С мая 2019 года ООО «БСКХ» ФИО4 без объяснения причин без уведомления об увольнении прекратила выплачивать ему заработную плату, при этом никаких уведомлений о прекращении трудовых отношений он не получал. С ДД.ММ.ГГГГ года зарплату ему за отопление выплачивает ООО «Сияние», при этом от заключения трудового договора отказывается. Никаких гарантий связанных с трудовой деятельностью не обеспечивает. От примирительных процедур работодатель ООО «БСКХ» ФИО4 отказывается и работу в соответствии с трудовым законодательством не предоставляет оплату НДФЛ не производит, компенсацию за отработанный отпуск не производит.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, отдел материально технического обеспечения Управления Государственное казенное учреждение Республики Бурятия «Противопожарной службы Республики Бурятия» руководитель ФИО10 

Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу приостановлено до окончания срока действия постановления Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ и назначено судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ в 15 час.30 мин.

Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу приостановлено до окончания срока действия постановления Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу приостановлено до отмены мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19).

Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу возобновлено. 

В судебном заседании от истца ФИО1 поступило ходатайство об отказе от исковых требований в части: о признании гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми в виду прекращения деятельности юридического лица, а в части иска о признании гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Сияние» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми поддерживают, как указано в исковом заявлении. Также суду пояснили, что заработную плату Щегловский получал переводим через Сбербанк Онлайн «Валерий Юмович», фамилия неизвестно, где находиться его трудовая книжка не может сказать. А также суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «Сияние» его к работе не допускает. 

Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ производство по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ФИО4 руководитель ФИО4, ООО «Сияние» руководитель ФИО6 о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, в части признании гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, прекращено.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сияние» ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования о признании гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Сияние» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми не признал и суду пояснил, что между ООО «Сияние» и ФИО1 не заключены трудовые отношения. ФИО1 не является работником ООО «Сияние», заявление о приеме на работу истец не писал, приказы о его приеме на работу и об увольнении с работы не оформлялись, к работе руководством ООО «Сияние» не допускался. Договор гражданско-правового характера между ООО «Сияние» и гражданином ФИО1 на выполнение услуг обслуживания котельной пожарной части 

<

адрес> не заключался, график работы никем не подтвержден, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель рабочего времени не велся. Истец работал у какого-то третьего лица, трудовую книжку кому передал неизвестно, первоначально отношения было с ООО «Брянская сельскохозяйственная компания». По предмету спора в иске отказать в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Ранее генеральный директор ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ФИО4 в письменном отзыве в удовлетворении исковых требований истца просила отказать в полном объеме.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственного казенного учреждения Республики Бурятия «Противопожарной службы Республики Бурятия» (далее ГКУ РБ ««Противопожарная служба РБ») ФИО11, действующий на основании доверенности не явился, просил рассмотреть данное заявление в отсутствие представителя третьего лица. Ранее данный представитель в отзыве пояснил, что ими, какие либо трудовые договора с работником ФИО1 не заключалось, так как государственный контракт в 2017 году был заключен с Индивидуальным предпринимателем ФИО12 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4, а в 2018, 2019 годы с ООО «Сияние», поэтому они являлись, напрямую его непосредственными работодателями. А также в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ данный представитель пояснил и представил суду заключение контрактов между ГКУ РБ «Противопожарная служба РБ» и ООО «Сияние» на 2018 и 2019 годы, постановление о переименовании организации, поскольку на момент заключения данных государственных контрактов, их организация называлась ГКУ РБ по делам гражданской обороны, ЧС и обеспечению пожарной безопасности. В данном случае полагает, что ООО «Сияние» заключило договор субподряда с ФИО4 к которому они не имеют отношения. Считает, что факт трудовых отношений имеет место быть. Да, действительно ФИО1 работает в ПЧ-12 в должности машиниста котельной и просит приобщить заверенные копии табелей учета рабочего времени ПЧ-12, которое составлялись их организацией и направлялись, точно не может сказать кажется в ООО «Сияние». 

Допрошенный в ходе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что он работал у ИП ФИО4 вместе с ФИО1 по договору возмездного оказания услуг в 2017 году истопником пожарной части, вели табель в пожарной части и отправляли в город и нам начисляли заработную плату в размере 7 тысяч с копейками переводом. За период пока он там работал, подоходный налог не удерживался. Договор с ООО «Сияние» не заключался. Больничный не оплачивался, просто подменяли друг друга. Отпуска не оформлялись, так как у нас договоры заключались на отопительный сезон, когда он заканчивался, они не работали. В их обязанности входили проводить истопные работы, то есть отопление пожарной части. Носили дрова, поддерживали температуру, воду доливали в расширительный бак. Если плохо топили, с нас начальство пожарной части спрашивали.

Допрошенный в ходе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснил, что он работает заместителем начальника первого Баргузинского отряда ГПС Республики Бурятия с сентября 2019 года. Ему известно, что ГКУ РБ ««Противопожарная служба РБ» заключал контракт с ООО «Сияние». Знает ФИО1, он работает в ПЧ-12 

<

адрес> в должности машиниста котельной где-то в течение трех лет. Когда он заступил на эту должность, бывший заместитель начальника ФИО8пояснила, что кочегаров необходимо табелировать и отправлять табель на электронный адрес «Забава10 собака точка ру» подписано ФИО13. Причем табеля третий год отправляют именно на этот адрес, хотя организация поменялась, была ФИО4, а теперь ООО «Сияние». Претензии к Щегловскому у них нет, он регулярно по графику (смена сутки через трое) выходит на работу исполняет обязанности по отоплению. А также с этого адреса приходит запрос, не менялся ли состав истопников, был дан ответ, что состав не менялся. Кроме Щегловского также работают истопниками Свидетель №3 и Березовский. На его взгляд ООО «Сияние» должен заключать договора с истопниками.

В судебном заседании свидетель Свидетель №2 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает начальником первого Баргузинского отряда ГКУ РБ «Противопожарная служба Республики Бурятия», у них находиться котел отапливается за счет истопников, выяснилось, что истопники работают в ООО «Сияние». Обязанности выполняют истопники в полном объеме, претензии на них у них нет, работают Щегловский, Свидетель №3 и Березовский. Но на сегодняшний момент с марта месяца 2020 года Щегловский не работает, вместе него работает Свидетель №2 (однофамилец). По его мнению ООО «Сияние» должен заключать договор с ФИО1 Для подтверждения его заместитель Свидетель №1 вел учет и направлял табель, но с марта месяца табелирование делают сами истопники. В марте месяце 2020 года позвонила девушка, представилась работником ООО «Сияние», фамилию сейчас точно не помнит, и пояснила, данный гражданин ФИО1 не является работником ООО «Сияние». В марте месяце 2020 года от ООО «Сияние» в электронный адрес их организаций адресованное ему начальнику первого Баргузинского отряда ГКУ РБ «Противопожарная служба Республики Бурятия» поступило сообщение, что гр.ФИО1 не является сотрудником их компании и не допускать его по оказанию услуг по отоплению и с этого момента Щегловский не работает. 

В судебном заседании свидетель Свидетель №3 суду пояснил, что он знает ФИО1, так как вместе работали кочегарами в пожарной часть 12 

<

адрес> он пришел в 2017 на эту работу, Щегловский уже работал до него, а с марта месяца 2020 его уволили, пришла справка от ООО «Сияние», что он в ООО «Сияние» не числиться. Работодатель разный ООО «Сияние» в 2019 году, до этого были «Теплодар», «Стопогонь», но деньги, то есть заработную плату перечисляют на карточку один и тот, же человек «ФИО18». Раньше составляли табель начальник ПЧ-12, а сейчас составляет табель он и отправляет факсом ООО «Сияние». Сейчас в мае месяце 2020 года точно не может сказать, что-то с адвокатом ООО «Сияние» который присутствует сейчас в данном судебном заседании подписали договора, но обещали второй экземпляр нам вернуть, но так до сих пор нет. 

Выслушав истца и представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силуст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей16ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст.19.1Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласност.56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье57 ТК РФприведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67ТКРФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи11Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи2и7Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей11,15и56 ТК РФво взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФнеустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса РФ наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным казенным учреждением Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности (далее – «Заказчик») в лице директора ФИО9, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Индивидуальным предпринимателем ФИО12 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4 (далее – «Исполнитель») в лице ФИО4, действующей на основании ОГРНИП №, с другой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», на основании протокола подведения итогов электронного аукциона № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Закон) заключили Государственный контракт №. В соответствии с настоящим контрактом Исполнитель обязуется оказать услуги по отоплению с применением котельного и печного оборудования на твердом топливе для нужд отрядов ГПС на 2017 год (далее - Услуги) надлежащего качества, и соответствующие требованиям, указанным в Техническом задании, а Заказчик обязуется принять и оплатить в установленном Контрактом порядке, форме и размере. Место и срок оказания услуг: 1-й Баргузинский ОГПС 

<

адрес>. В наименовании услуг в зимний, весенне-осенний периоды входят ежедневно- топка печей твердым топливом, колка и пиление дров, дробление угля, загрузка и шуровка топок и мелкий ремонт топок, поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях +18° С, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, ведение учета расхода топлива, наблюдение за подачей топлива, обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной, а также по мере необходимости - удаление золы и шлака из помещений в отведенном месте не менее одного раза в сутки, составление и подачи заявок на топливо, предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования. 

ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем ФИО12 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4 в лице ФИО4, действующей на основании ОГРНИП №, именуемая в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны, и ФИО1 , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны заключили договор возмездного оказания услуг без номера, срок действия которого устанавливался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Впоследствии между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг без номера от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пунктов 1.1, 1.2 указанных договоров следует, что исполнитель (ФИО1) обязался по заданию заказчика (Индивидуальный предприниматель ФИО12 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4) оказать услуги по отоплению 1-го Баргузинского отряда ГПС Республики Бурятия, расположенного по адресу: 

<

адрес> указанных в приложении №, а именно в зимние, весенне-осенние периоды ежедневно топка печей твердым топливом, колка и пиление дров, дробление угля, загрузка и шуровка топок и мелкий ремонт топок, поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях +18° С, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, ведение учета расхода топлива, наблюдение за подачей топлива, обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной, а также по мере необходимости - удаление золы и шлака из помещений в отведенном месте не менее одного раза в сутки, составление и подачи заявок на топливо, предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования. По факту исполнения «Задания Заказчика» стороны подписывают Акт выполнения оказанных услуг, который является основанием для проведения взаимозачетов. Согласно п.2.1.2 указанных договоров исполнитель обязан оказать услуги лично.

Условиями приведенных выше договоров сторонами согласована стоимость оказанных услуг по договорам. Стоимость оказываемых услуг составляет 950 рублей за смену. Расчет полной суммы за месяц без удержания НДФЛ, по согласованию сторон, производится после поступления денежных средств за выполненные работы по контракту на расчетный счет Заказчика и после подписания Акта приемки оказанных услуг путем перечисления на расчетный счет Исполнителя в течение 3-х рабочих дней или другим способом, по предварительной договоренности Сторон. 

По вышеуказанным договорам возмездного оказания услуг за 2017 год со стороны истца ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО12 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4 претензии не имеется.

Согласно Единого государственного реестра Индивидуальный предприниматель ФИО12 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4. от ДД.ММ.ГГГГ прекратило деятельность в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом). 

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Брянская сельскохозяйственная компания» (далее - ООО «БСКХ» ФИО4), в лице Генерального директора ФИО4, действующей на основании Устав, именуемая в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны, и ФИО1 , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны заключили договор возмездного оказания услуг без номера, срок действия настоящего договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пунктов 1.1, 1.2 указанного договора следует, что исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по отоплению 1-го Баргузинского отряда ГПС Республики Бурятия, расположенного по адресу: 

<

адрес>, указанных в приложении №, а именно в зимние, весенне-осенние периоды ежедневно топка печей твердым топливом, колка и пиление дров, дробление угля, загрузка и шуровка топок и мелкий ремонт топок, поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях +18° С, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, ведение учета расхода топлива, наблюдение за подачей топлива, обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной, а также по мере необходимости - удаление золы и шлака из помещений в отведенном месте не менее одного раза в сутки, составление и подачи заявок на топливо, предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования. По факту исполнения «Задания Заказчика» стороны подписывают Акт выполнения оказанных услуг, который является основанием для проведения взаимозачетов. Согласно п.2.1.2 указанных договоров исполнитель обязан оказать услуги лично. Стоимость оказываемых услуг составляет 950 рублей за смену. Расчет полной суммы за месяц без удержания НДФЛ, по согласованию сторон, производится после поступления денежных средств за выполненные работы по контракту на расчетный счет Заказчика и после подписания Акта приемки оказанных услуг путем перечисления на расчетный счет Исполнителя в течение 3-х рабочих дней или другим способом, по предварительной договоренности Сторон. Согласно Акта выполнения оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель (ФИО1) и заказчик (ООО «Брянская сельскохозяйственная компания») в лице Генерального директора ФИО4, составили настоящий Акт в том, что согласно Договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуги оказаны в полном объеме, в срок и надлежащим образом соответствии с количеством отработанного времени, отраженным в табеле учета рабочего времени и утвержденным начальником части, на сумму 14250 рублей. Настоящий акт является основанием для расчета сторон.

В судебном заседании истец Щегловский и его представитель Скасырский отказались от иска в части о признании гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Брянская сельскохозяйственная компания» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми в виду прекращения деятельности юридического лица. Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ в данной части в связи с отказом истца от иска прекращено.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между Государственным казенным учреждением Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности (далее – «Заказчик») в лице директора ФИО9, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Обществом с ограниченной ответственностью «Сияние» (далее - ООО «Сияние»), в лице генерального директора ФИО6, действующей на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Исполнитель» с другой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», на основании протокола подведения итогов на участие в электронном аукционе № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании протокола рассмотрения единственной заявки на участие в электронном аукционе № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Закон) заключили Государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ и Государственный контракт №Ф.2018.636265 от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с настоящими контрактами Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги по отоплению с применением котельного и печного оборудования на твердом топливе для нужд ГПС РБ на 2018 год и на 2019 год (далее - Услуги) надлежащего качества, и соответствующие требованиям, указанным в Техническом задании, а Заказчик обязуется принять и оплатить в установленном Контрактом порядке, форме и размере. Место и срок оказания услуг: 1-й Баргузинский ОГПС 

<

адрес> с момента заключения контракта - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложениями № к вышеуказанным государственным контрактам (техническим заданием на оказание услуг по отоплению с применением котельного и печного оборудования на твердом топливе) услуги оказываются с использованием инструментов, инвентаря, специальной одежды за счет собственных средств Исполнителя. При оказании услуг Исполнитель расходные материалы (топливо) за счет средств заказчика. В наименовании услуг в зимний, весенне-осенний периоды входят ежедневно- топка печей твердым топливом, колка и пиление дров, дробление угля, загрузка и шуровка топок и мелкий ремонт топок, поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях +18° С, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, ведение учета расхода топлива, наблюдение за подачей топлива, обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной, а также по мере необходимости - удаление золы и шлака из помещений в отведенном месте не менее одного раза в сутки, составление и подачи заявок на топливо, предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования. 

Постановлением Правительства Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ № Государственное казенное учреждение Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности переименован в Государственное казенное учреждение Республики Бурятия «Противопожарная служба Республики Бурятия».

Также согласно государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ Обществом с ограниченной ответственностью «Сияние» предоставляются услуги по отоплению с применением котельного и печного оборудования на твердом топливе по адресу: 

<

адрес>.

Обращаясь в суд с иском истец ФИО1 просит признать гражданско-правовые отношения с ООО «Сияние» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, ФИО1 указывает, что он был принят на работу в качестве кочегара-истопника в ООО «БСКХ» ДД.ММ.ГГГГ и получил задание «Оказание услуг по отоплению 1 -го Баргузинского отряда ГПС РБ, расположенного по адресу: 

<

адрес>, которое обязан исполнять ежедневно в зимний и весеннее-осенний период до ДД.ММ.ГГГГ. Однако по требованию заказчика с его прямого указания он осуществлял данные работы по сей день и получал за работу заработную плату. В отопительном сезоне 2019-2020 года работодатель сменился при этом место работы, непосредственно исполняемые обязанности остались прежними. Новым работодателем выступило ООО «Сияние» руководитель ФИО6, которая прямых трудовых договоров с ним не заключала, при этом в письме, переданном руководителю ГПС указала, что является налоговым агентом и берет на себя обязанность по уплате его НДФЛ. С сентября 2019 года по январь 2020 года зарплату ему за отопление выплачивает ООО «Сияние», при этом от заключения трудового договора отказывается. Никаких гарантий связанных с трудовой деятельностью не обеспечивает.

Факт того, что документально отношения между ООО «Сияние» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не оформлялись (приказы о приеме ФИО1 на работу и об увольнении ответчиком не издавались, трудовой договор в письменной форме между сторонами в указанный период не заключался) свидетельствует лишь о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Сияние» по надлежащему оформлению отношений с работниками.

Ответчик зарегистрирован в качестве Общество с ограниченной ответственностью «Сияние» в лице генерального директора ФИО6, 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>, основной вид деятельности - деятельность по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (81.22). Все виды деятельности (25). 

Как видно по вышеуказанным Государственным контрактам ответчиком предоставляются услуги по отоплению с применением котельного и печного оборудования на твердом топливе для нужд ГПС РБ, место и срок оказания услуг: 1-й Баргузинский ОГПС Республики Бурятия, 

<

адрес>.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до даты не допуска ответчиком истца ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую функцию кочегара-истопника в ООО «Сияние», где оказывал услуги 1-й Баргузинский ОГПС Республики Бурятия по адресу РБ 

<

адрес>.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО7, Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 подтвердили, что ФИО1 работал у ответчика в зимний и весеннее - осенний период согласно графика смены (сутки через трое), а также в материалах дела имеются табели учета рабочего времени (сентябрь 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ) по Баргузинской пожарной части № в должности (маш.котельной).

В силуст. 16ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантии для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны, устранить неопределенность правового положения таких работников.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе от гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. 

Из разъяснений Верховного суда РФ, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 NО применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийской Федерации", следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертойстатьи 11ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из указанных норм закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

В соответствии с пунктом 13 указанного Постановления Пленума Верховного суд РФ, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характер предстоящей работы и условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодеком или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть перваястатьи 59ТК РФ).

С учетом вышеизложенных норм, а также исследованных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что между сторонами имеют место трудовые отношения.

Характер и условия выполняемых работ ФИО1 свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренныхст. 15Трудового кодекса РФ. Нуждаемость ответчика в непрерывном выполнении работ по подаче тепла в 1 -ый Баргузинский отряд ГПС РБ, расположенного по адресу: 

<

адрес>, постоянный характер выполняемой ФИО1 работы без цели достижения какого либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, свидетельствует о характерных признаках фактических трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком.

Исполнение истцом требований инструкции к котлу свидетельствует о его подчинении правилам трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, смены.

Таким образом, на ФИО1 были возложены конкретные трудовые функции по подаче тепла в 1 -ый Баргузинский отряд ГПС РБ, расположенного по адресу: 

<

адрес>: поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях+18 градусов цельсии, загрузка и шуровка топок и мелкий ремонт топок, топка печей твердым топливом, колка и пиление дров, дробления угля, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, ведение учет расходов топлива, наблюдение за подачей топлива, обеспечение бесперебойный работы оборудования котельной, которые истец выполнял в течение всего рабочего времени, ежемесячно получал денежное вознаграждение.

Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО1 разовой обязанности. ФИО1 на протяжении длительного времени исполнял функциональные обязанности кочегара истопника.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что в спорный период трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказы о его приеме на работу и об увольнении с работы не оформлялись, кадровых решений в отношении истца не принималось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель рабочего времени не велся, не принимаются судом, поскольку такая ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Сияние» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1 

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ уполномоченным на это лицом, суд находит несостоятельными и исходит, как разъяснил Верховный Суд РФ в бюллетене за июль 2018 года, из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, учитывая при этом то, что по смыслу ст.2,15,16.19.1, 20,21.22,67,67.1 ТК РФвсе неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст.19.1 ТК РФ).

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, если представлены доказательства наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с истцом фактически был заключен трудовой договор.

Поэтому требования истца о признании гражданского - правовых отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сияние» о признании гражданского - правовых отношений трудовыми удовлетворить.

Признать гражданско-правовые отношения ФИО1 и ООО «Сияние» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья М.М. Ласкина