Дело № 2-445/2024 17 апреля 2024 года

УИД 29RS0022-01-2024-000484-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре судебного заседания Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании невыплаченной компенсации за межвахтовый отдых, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании недоплаченной заработной платы за переработку, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в НАО «АБС Энергонефть». При трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Он был принят на работу в качестве *** Местом работы являлся филиал в 

<

адрес>. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 18073 рубля 24 копейки (в дальнейшем должностной оклад индексировался и на момент увольнения составлял 22000 рублей), районный коэффициент - 1,8 северная надбавка - 50%. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена северная надбавка в размере 80%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена персональная надбавка в размере 7% к должностному окладу. Помимо всего прочего истцу за выполнение трудовых обязанностей ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% от должностного оклада начисленная пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора установлен вахтовый метод работы. В 2023 году истец был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные периоды указаны в расчетных листках, выданных истцу работодателем. Полагает, что за учетный период 2023 года у него возникла переработка в количестве 791 час (114+166+60+74+60+104+44+117+52). В феврале им отработано 193 часа, при норме с 11 февраля по 28 февраля – 79 часов, переработка составила 114 часов; в марте - 341 час, при норме - 175 часов, переработка - 166 часов; в апреле - 116 часов, при норме с 1 апреля по 11 апреля - 56 часов, переработка - 60 часов; в мае - 226 часов, при норме с 11 мая по 31 мая - 152 часа, переработка – 74 часа; в июне - 116 часов, при норме с 1 июня по 11 июня - 56 часов, переработка - 60 часов; в июле - 224 часа, при норме с 11 июля по 31 июля -120 часов, переработка - 104 часа; в августе - 116 часов, при и норме с 1 августа по 11 августа - 72 часа, переработка - 44 часа; в сентябре - 245 часов, при норме с 8 сентября по 30 сентября - 128 часов, переработка - 117 часов; в октябре - 116 часов, при норме с 1 октября по 11 октября - 64 часа, переработка 52 часа. В 2023 году ответчик переработку истцу не оплачивал. Полагает, что ответчик не учёл истцу в 2023 году 791 час переработки и при увольнении не произвел её компенсацию. В соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда за переработку работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере. Считает, что ответчик должен предоставить компенсацию 791 часа переработки в соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда и ст. 152 ТК РФ а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере, с учёт компенсационных и стимулирующих выплат. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 22000 рублей (15521,23 /116 х 164,4) где 15521,23 - оклад, в соответствии с расчетным листком за октябрь 2023 года; 116 - количество отработанного времени в октябре 2023 года; 164,4 - среднее количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем за 2023 год. Ежемесячная премия составляет 50%. Индивидуальная надбавка к должностному окладу составляет 7%. Районный коэффициент составляет 1,8. Северная надбавка составляет 80%. Среднее количество рабочих часов в месяц в соответствии с производственным календарем за 2023 год, составляет 164,4. Размер должностного оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составил 34540 рублей (22000+50%+7%). Стоимость одного часа составил 210 рублей 10 копеек (34540 /164,4), без учета районного коэффициента и северной надбавки. Расчёт компенсации за переработку произведён следующим образом: (210,10x0,5x2 + 210,10x789) х 2,6 = 431545 рублей 40 копеек, где: 210,10x0,5x2 - оплата первых двух часов переработки в полуторном размере; 210,10x789 - оплата остальных часов переработки в двойном размере; 2,6 - районный коэффициент и северная надбавка. Полагает, что ответчик не выплатил компенсацию за переработку в учётном периоде 2023 года в размере 431545 рублей 40 копеек. В соответствии с приказом об увольнении истца последним рабочим днем у ответчика было ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составил 111827 рублей 80 копеек.

Кроме того, считает, что неправомерными действиями, т.е. невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений, ответчик нанес истцу моральный вред в размере 20000 рублей. Просит суд, взыскать невыплаченную компенсацию за переработку в учётном периоде 2023 года в размере 431545 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку расчетных выплат в размере 111827 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, уточнил обоснование требований и просил суд взыскать с ответчика на основании ст. 301 ТК РФ невыплаченную компенсацию за межвахтовый отдых в размере 431545 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку расчетных выплат в размере 111827 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование требований пояснил, что в период его работы у ответчика в пределах вахты у него образовывалась переработка рабочего времени, т.к. в период нахождения на вахте у него не было выходных. Согласно графику он работал месяц, месяц отдыхал, это является межвахтовым отдыхом и в силу ст. 301 ТК РФ должно быть оплачено, но ему ничего не оплачивали. Полагает, что оплата должна быть произведена с применением ст. 153 ТК РФ.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил отзыв, согласно которому с исковыми требованиями не согласен. При приеме на работу, на ФИО1 был составлен и утвержден график работы, с которым он был ознакомлен непосредственно на своем рабочем месте в 

<

адрес>. Учитывая тот факт, что работник принят на работу с февраля месяца, годовая норма рабочего времени рассчитывалась за 11 месяцев. Подписывая трудовой договор, содержащий условие о суммированном учете рабочего времени, Истец дал свое согласие на выполнение трудовой функции за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством и трудовым договором. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1. за период с февраля 2023 г. по ноябрь 2023г. отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками. При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТК РФ. ФИО1 работал согласно графика по 11 часов, у него не было рабочих дней по 12 и более часов. Поскольку переработка рабочего времени в пределах графика у истца отсутствовала, оснований для взыскания с ответчика оплаты дней междувахтового отдыха, выходящих за норму часов не имеется. Из представленных в материалы дела выписок из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени. Таким образом, заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Указанный расчет истца полностью противоречит требованиям действующего законодательства, и при любом судебном решении не может быть признан верным. Кроме того, истец каких-либо сведений подтверждающих факт причинения ему нравственных страданий, не представил, данные доводы ничем не подтверждены, права истца не нарушены. В дополнительном отзыве на исковое заявление, ответчик с исковыми требованиями также не согласился. 

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив все доказательства в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

ФИО1 работал на должности **** в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с трудовым договором№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем и работником (ФИО1) срок трудового договора установлен п.7.2 Договора – Договор заключен на период исполнения договора № № от ДД.ММ.ГГГГ между ****

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (копия приказа) 

Согласно п. 3.1 Договора ФИО1 установлен вахтовый метод работы. Режим рабочего времени регламентируется утвержденным графиком работы. 

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) – п. 3.3 Договора. 

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 18073 рубля 24 копейки. 

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 отработано в 2023 году: в феврале 193 часа, в марте - 341 час, в апреле - 116 часов, в мае - 226 часов, в июне - 116 часов, в июле - 224 часа, в августе - 116 часов, в сентябре - 245 часов, в октябре - 116 часов. При этом, из табелей учета рабочего времени видно, что в период работы на вахте выходные дни ему не предоставлялись.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, работа в выходные дни в период вахты компенсировалась предоставлением межвахтового отдыха, однако, указанный отдых не был оплачен работодателем, в связи с чем ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. 

Согласно положениям статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ (статьи 297 - 302).

В соответствии с частью первой статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса).

Согласно статье 107 ТК РФ междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, (далее - Основные положения)).

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5 Основных положений).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (пункт 5.4 Основных положений).

Такие дни должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного толкования вышеприведенных норм статей 91, 299, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, Основных положений, следует, что переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется днями междувахтового отдыха, которые оплачиваются в размере двойной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 09 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-0.

Таким образом, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, дни междувахтового отдыха являются компенсацией за переработку времени в пределах графика работы на вахте.

Норма рабочего времени при вахтовом методе работы определяется по общим правилам, установленным статьей 91 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4.4. Положения о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть» утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетом периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке.

Принимая во внимание изложенное, продолжительность междувахтового отдыха следует рассчитывать исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое он отработал бы при нормальном режиме, разделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. 

Истцом предоставлен расчет переработки в период вахты в 2023 году: в феврале им отработано 193 часа, при норме с 11 февраля по 28 февраля – 79 часов, переработка составила 114 часов; в марте - 341 час, при норме - 175 часов, переработка - 166 часов; в апреле - 116 часов, при норме с 1 апреля по 11 апреля - 56 часов, переработка - 60 часов; в мае - 226 часов, при норме с 11 мая по 31 мая - 152 часа, переработка – 74 часа; в июне - 116 часов, при норме с 1 июня по 11 июня - 56 часов, переработка - 60 часов; в июле - 224 часа, при норме с 11 июля по 31 июля -120 часов, переработка - 104 часа; в августе - 116 часов, при и норме с 1 августа по 11 августа - 72 часа, переработка - 44 часа; в сентябре - 245 часов, при норме с 8 сентября по 30 сентября - 128 часов, переработка - 117 часов; в октябре - 116 часов, при норме с 1 октября по 11 октября - 64 часа, переработка 52 часа. Всего переработка составила 791 час.

Ответчиком указанный расчет переработки истцом не оспорен, контррасчет не представлен. 

Согласно пункту 5.4 Основных положений в случае увольнения работника дни междувахтового отдыха оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, при увольнении ФИО1 в ноябре 2023 года у работодателя имелась обязанность для оплаты работнику положенных ему дней междувахтового отдыха.

Как видно из представленных сторонами документов (расчетные листки, приказ об увольнении) указанные выплаты не произведены. 

Таким образом, компенсации подлежит 791 час за неоплаченный в 2023 году междувахтовый отдых.

Согласно представленным документам, при приеме на работу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 18073 рубля 24 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 22 000 руб. 

Среднемесячная норма часов за 2023 год 164,42.

Таким образом, стоимость часа работы в период с февраля 2023 года по апрель 2023 года составляет 109 рублей 92 копейки (18 073,00:164,4), стоимость часа работы в период с мая 2023 года по ноябрь 2023 года составляет 133 рубля 80 копеек (22000 : 162,4). 

Исходя из стоимости одного часа междувахтового отдыха за период с февраля по май 2023 года, а также количества часов переработки за указанный период – 340 (114+166+60), размер компенсации за указанный период составляет 37 372 рубля 80 копеек.

Исходя из стоимости одного часа междувахтового отдыха за период с мая по ноябрь 2023 года, а также количества часов переработки за указанный период – 451(74+60+104+44+117+52), размер компенсации за указанный период составляет 60 343 рублей 60 копеек. 

Общий размер компенсации за не оплаченный междувахтовый отдых, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 97 716 рублей 60 копеек (37 372,80 + 60 343,60).

Расчет размера компенсации, предоставленный истцом, судом не принимается на основании следующего.

Как указано выше, в соответствии с действующим законодательством, дни межвахтового отдыха должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сведений о том, что локальными нормативными актами установлена более высокая оплата дней межвахтового отдыха, истцом не представлено, трудовой договор, Положение о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть» таких норм не содержат. 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из указанного следует, что расчет тарифной ставки должен производится без учета указанных истцом компенсаций и надбавок. Также вопреки мнению истца, не подлежит применению ст. 153 ТК РФ об оплате труда в двойном размере.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что судом установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация оплаты межвахтового отдыха, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 377 рублей 37 копеек, исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1661 рубль 18 копеек (97716,60 х 17 х 1/150 х 15%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 716 рублей 19 копеек (97716,60 х 122 х 1/150 х 16%).

Указание истцом о том, что расчет компенсации должен быть произведен по ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что решение суда могут не исполнить в срок, судом отклоняется, как не основанное на законе. В данном случае, при несвоевременном исполнении ответчиком обязанности по перечислению взысканных сумм, истец не лишен права на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что заявленная истцом сумма к взысканию 20 000 руб. компенсации морального вреда не соразмерна понесенным истцом переживаний, характеру допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 3862 рубля 82 копейки (3562,82 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требования не имущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании невыплаченной компенсации за межвахтовый отдых, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «АБС Энергонефть» (№) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную компенсацию за межвахтовый отдых в размере 97 716 руб. 60 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 14 377 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 117 093 (сто семнадцать тысяч девяносто три) руб. 97 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с непубличного акционерного общества «АБС Энергонефть» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3862 руб.82 коп. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области. 

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2024 года.

Председательствующий Е.А. Лощевская