Дело № 2-А6-2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

14 января 2020 года с.Хлевное 

Задонский районный суд Липецкой области в составе судьи Барминой Г.А., при секретаре Пожидаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Клининг Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с иском к ООО «Клининг Юг» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что в период с 01.12.2017 по 30.11.2018 на основании договора возмездного оказания услуг № 22 от 01.12.2017, заключенного между ФИО1 и ООО «Клининг Юг», истец работал в должности заправщика автотранспорта на АЗС № 318 ООО «Лукойл» на Автомагистрали Дон-1448 км на территории Хлевенского района Липецкой области. Согласно п.3.1 договора возмездного оказания услуг № 22 от 01.12.2017 стоимость услуг составляет 60 руб. в час. при 12 часовой смене. Истец указывает, что возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом в соответствии с условиями договора, однако, с 01.06.2018 по 30.11.2018 установленная заработная плата ему не выплачивалась. После окончания срока действия договора возмездного оказания услуг, он обратился в ООО «Клининг Юг» по вопросу выплаты заработной платы, однако, работодатель в устной форме отказался выплатить ему заработную плату. Истец указывает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него нравственные страдания, поскольку отказ в выплате заработной платы лишает истца возможности материально содержать семью. Согласно уточненного в порядке ст.39 ГПК РФ искового заявления ФИО1 просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Клининг Юг» в период с 01.12.2017 по 30.11.2018 в должности помощника оператора (заправщика автотранспорта) и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ООО «Клининг Юг» в его пользу заработную плату за 6 месяцев в размере 61920 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., почтовые расходы в сумме 550 руб., пени за незаконное использование денежных средств в размере 2777 руб. 11 коп., расходы по составлению искового заявления в суд в сумме 1912 руб. 50 коп.; обратить решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов к немедленному исполнению в связи с тем, что денежные средства необходимы ему для прохождения лечения. 

В связи с отказом ФИО1 от исковых требований о взыскания пени за незаконное использование денежных средств в размере 2777 руб. 11 коп., производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Клининг Юг» в части взыскания пени в размере 2777 руб. 11 коп. прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив суду, что в июне 2018 года им было отработано 13 смен, к оплате 9360 руб.; в июле 2018 года 16 смен, к оплате 11520 руб.; в августе 2018 года 15 смен, к оплате 10800 руб.; в сентябре 2018 года 15 смен, к оплате 10800 руб.; в октябре 2018 года 12 смен, к оплате 8640 руб.; в ноябре 2018 года 15 смен, к оплате 10800 руб. Общая сумма не выплаченной заработной платы за период с 01.06.2018 по 30.11.2018 составила 61290 руб.

Представитель ответчика ООО «Клининг Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен был надлежащим образом. Возражений против удовлетворения исковых требований ФИО1 и доказательств в обоснование указанных возражений ответчиком суду не предоставлено.

Как следует из показаний допрошенных в качестве свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 - работников ООО «Лукойл», ФИО1 работал в должности заправщика автотранспорта на АЗС № 318 ООО «Лукойл» на Автомагистрали Дон-1448 км на территории Хлевенского района Липецкой области. Работа осуществлялась посменно в соответствии с установленным графиком. Контроль за исполнением истцом своих должностных обязанностей и учет отработанного времени осуществлялся представителем ООО «Клининг Юг». 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы, дела суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из положений ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения частивторой статьи15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В силу абзаца 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1 и 3 ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Судом установлено, что 01.12.2017 между ФИО1 и ООО «Клининг Юг» в лице директора ФИО2 был заключен договор № 22 возмездного оказания услуг на срок с 01.12.2017 по 30.11.2018. Согласно п.1.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по заправке автотранспорта третьих лиц (клиентов) на АЗС № 318 ООО «Лукойл», расположенной на Автомагистрали Дон-1448 км на территории Хлевенского района Липецкой области. Согласно п.3.1 договора возмездного оказания услуг № 22 от 01.12.2017 стоимость услуг составляет 60 руб. в час. Сдача-приемка результата оказанной услуги оформляется двусторонним актом (п.3.2 договора). Расчетным периодом для целей настоящего договора является один календарный месяц (п.3.3 договора). 

Согласно удостоверения № 27, выданного ООО «Клининг Юг» ФИО1 прошел обучение и проверку знаний по Программе пожарно-технического минимума и по охране труда для неэлектротехнического персонала 1 группы по электробезопасности ООО «Клининг Юг». Данное удостоверение действительно до 30.11.2018.

Как следует из пояснений истца, в период с 01.06.2018 по 30.11.2018 ответчик не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем, истец обращался в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и в правоохранительные органы по месту нахождения ответчика. 

Согласно сведений, представленных Государственной инспекцией труда в Ростовской области на обращение истца, в ходе проведенной проверки установлено, что 04.03.2019 Следственным отделом по Ленинскому району г.Ростова-на-Дону СУ СК РФ в ООО «Клининг Юг» проведен осмотр места происшествия и изъяты, в том числе, обнаруженные на компьютере файлы, документы под названием «1С Предприятие», выписки по лицевому счету, сшив ООО «Клининг Юг» касса 2018 г., сшив ООО «Клининг Юг» касса 2017 г., сшив ООО «Клининг Юг» с надписью «зарплата за август 2018 г.», файл с пометкой «заплата сентябрь», папка с файлами с пометкой «зарплата октябрь 2018 г.», папка с файлом с пометкой «зарплата ноябрь 2018 г.». Указанные документы изъяты и направлены в Следственный отдел по Ленинскому району г.Ростов-на-Дону СУ СК РФ. Проверка проведена Государственной инспекцией труда в Ростовской области на основании оставшихся документов в ООО «Клининг Юг». В ходе проведения проверки директор ООО «Клининг Юг» письменно пояснил, что трудовые отношения между ООО «Клининг Юг» и ФИО1 отсутствуют. В подтверждение данного факта законным представителем ООО «Клининг Юг» были представлены табели учета рабочего времени, отработанного каждым работником, книга учета движения трудовых книжек, заверенные копии расчетных ведомостей, реестры по выплате заработной платы работникам. Установить документально факт трудовых отношений в пределах полномочий Государственной инспекции труда не представляется возможным, между ФИО1 и работодателем усматривается индивидуально-трудовой спор. 

На основании исследованных в судебном заседании доказательств судом установлено, что в период с 01.12.2017 по 30.11.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Клининг Юг» по должности заправщика автотранспорта, вместе с тем, в трудовой книжке истца сведения о его работе в указанный период в ООО «Клининг Юг» отсутствуют. Факт осуществления истцом трудовой деятельности в указанный период подтверждается свидетельскими показаниями Свидетель №1, Свидетель №2, исследованными в судебном заседании письменными материалами дела. Установление судом данного факта и осуществление истцом трудовых функций в спорный период необходимо для оформления трудовых прав истца, что позволит истцу ФИО1 реализовать право на получение заработной платы, предусмотренной действующим законодательством.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчёта задолженности по заработной плате, представленного истцом, задолженность по заработной плате ФИО1 по должности заправщика автотранспорта за период с 01.06.2018 по 30.11.2018 составляет 61920 руб. Ответчиком, представленный истцом расчет, не оспорен. С учетом изложенного, с ответчика ООО «Клининг Юг» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.06.2018 по 30.11.2018 в сумме 61920 руб. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиям или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, объём и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в размере 5000 руб. 

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как следует из положений п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истцом ФИО1 в связи с обращением в суд понесены расходы по составлению искового заявления в сумме 1912 руб., что подтверждается договором на оказание платных услуг № 168/2019/100273 от 04.10.2019, заключенным между ОБУ «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Липецкой области» и ФИО1, актом сдачи-приемки услуг от 10.10.2019, квитанцией об оплате от 10.10.2019.

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ с ответчика ООО «Клининг Юг» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по подготовке искового заявления в сумме 1912 руб. 

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 550 руб. согласно представленных квитанций об оплате. 

Как следует из положений ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Оценивая доводы истца ФИО1, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 по 30.11.2018 в сумме 61920 руб. к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Клининг Юг» в бюджет Хлевенского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2358 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194, 198, 212 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Клининг Юг» по должности заправщика автотранспорта с 01.12.2017 по 30.11.2018. 

Обязать ООО «Клининг Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с 01.12.2017 по 30.11.2018. 

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.06.2018 по 30.11.2018 в сумме 61920 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в сумме 2462 руб. 50 коп., в остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.06.2018 по 30.11.2018 в сумме 61920 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в бюджет Хлевенского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 2358 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Г.А.Бармина

Решение в окончательной форме принято 21.01.2020 

Судья подпись Г.А.Бармина