Дело №2-2476/2021

16RS0046-01-2021-003718-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений исполнительного комитета муниципального образования ...» об установлении нарушения трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 трудоустроена в муниципальном казенном учреждении «Управление градостроительных разрешений исполнительного комитета муниципального образования ...» (далее – МКУ «Управление градостроительных разрешений ...») с ..., в настоящее время замещает должность главного специалиста, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с ... по ....

... решением Вахитовского районного суда ... РТ по делу ... судом установлено, что дополнительным соглашением от 15.09.2017г. и приказом ... от 15.09.2017г.истец переведена на должность главного специалиста отдела обеспечения соблюдения действующего законодательства в области градостроительства, что ответчиком подготовлены дополнительные соглашения об изменений условии трудового договора ... от ... и ... от ... к трудовому договору от ... ..., что которые были предоставлены истцу на подпись ..., что истец явился в Управления за получением заработной платы и отпускных, однако от подписания дополнительных соглашений истец отказался без указание причин, что о чем составлен соответствующий акт.

... дополнительным решением Вахитовского районного суда ... РТ по делу ... судом установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору от ... ... об изменений условий трудового договора ... от ... было подготовлено в период с 25.09.2017г.также подготовлено дополнительное соглашение о повышении должностного оклада (изменения затронуло всех сотрудников Управления) ... от 28.09.2017г., что указанные документы на подпись удалось лишь 16.10.2017г., когда истец явилась в Управление за получением заработной платы и отпускных, однако от подписания дополнительных соглашений истец отказался без указание причин, о чем составлен соответствующий акт, что по заявлению истца о выдаче документов, связанных с работой от ... ..., дополнительные соглашения об изменений условии трудового договора ... от 15.09.2017г. и ... от 28.09.2017г., к трудовому договору от 31.03.2008г. ... были отправлены почтой 10.11.2017г., получены истцом 14.12.2017г., что ..., в день, когда истец явилась за получением заработной платы и отпускных, ей сразу было предложено подписать дополнительные соглашения. При обращений истца ... в адрес МКУ «Управление градостроительных разрешений ...» с заявлением от ... ... о предоставлении сведения, информация, документы(сопроводительные письма, извещения, квитанцияописи, уведомления) о предоставлении дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору ... от ... за весь период работы, письмом от ... ... МКУ «Управление градостроительных разрешений ...»в предоставлении запрашиваемых документов отказал. Ответчиком запрашиваемые документы истцу не представлены. 

На основании изложенного истец просит судвзыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 руб. и просит признать факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выдать ей запрашиваемые документы.

Истица в судебное заседание не явилась, судом надлежащим образом извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, представил письменный отзыв, с иском не согласился.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из представленных суду доказательств усматривается, что трудовые отношения возникли ....

Истец указал, что... истец обратился в адрес МКУ «Управление градостроительных разрешений ...» с заявлением о предоставлении сведений, информации, документов (сопроводительные письма, извещения, квитанции, описи, уведомления) о предоставлении дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору ... от ... в отношении ФИО1 за весь период работы, письмом от ... ...МКУ «Управление градостроительных разрешений ...» в предоставлении запрашиваемых документов истцу отказал.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит отклонению.

Заявляя требования о выдаче ей работодателем перечня документов, связных с работой ФИО1 не указывает, для каких целей ей необходимы данные документы, ссылаясь при этом на её право истребовать у работодателя документы, связанные с работой.

Такое право предоставлено работнику в целях реализации им трудовых, пенсионных прав, социального обеспечения, медицинского страхования и иных, обусловленных личной и социальной значимостью целей.

Вместе с тем, данная норма не может быть применена как позволяющая работнику истребовать у работодателя неограниченное количество документов без целей их использования самим работником, преследуя при этом лишь цель заставить иных сотрудников работодателя совершить дополнительный бессмысленный объем работы по изготовлению, заверению копий и направлению запрашиваемых документов, созданию работодателю дополнительных технических и почтовых расходов его средств.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В силу норм трудового законодательства добросовестно должны действовать обе стороны трудовых отношений, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Не смотря на это, работодателем были предприняты меры по изготовлению и направлению копий сохранившихся из запрашиваемых документов на указанные адреса в заявлении, а именно:

- на адрес электронной почты, что подтверждается скриншотами направления ответа от ... на обращение ...;

- на почтовые адреса, указанные в заявлении, что подтверждается кассовыми чеками от ... об отправке заказного письма с уведомлением. Одно письмо, направленное по адресу: ..., было получено истцом, что подтверждается уведомлением о вручении, второе письмо, направленное по адресу: ... вернулось, как невостребованное.

Изложенное свидетельствует о недобросовестном отношении работника к своим правам и добросовестному отношению работодателя к своим обязанностям, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений исполнительного комитета муниципального образования ...» об истребовании документов, установлении нарушения трудовых прав, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд....

Судья А.Р. Сафин

Решение05.04.2021