Копия УИД: 16RS0017-01-2023-001085-20

дело №2-41/2024

учет № 066г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 января 2024 г. гор. Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре Грачевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 65 205,14 руб.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик проходил обучение в ЧОУ ДПО «

<

данные изъяты>» по курсу «

<

данные изъяты>». 

При заключении ученического договора ответчик добровольно принял на себя обязательство после получения свидетельства об окончании обучения отработать не менее 3 лет у работодателя, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, то есть до истечения срока ученического договора, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работнику пропорционально отработанным дням. 

Истец оплатил за обучение ответчика денежные средства в сумме 83 745 руб.. По окончании обучения ответчику выдано удостоверение.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчёту пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени сумма затрат на обучение ответчика составила 65 865,14 руб. С расчётом он был знакомлен, о чём свидетельствует его подпись. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату в сумме 660 руб. С учётом частичного погашения сумма невозмещенных затрат на обучение составила 65 205,14 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о наличии обязанности возместить указанные денежные средства в течение месяца со дня уведомления. Задолженность в настоящее время ответчиком не погашена. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 65 205,14 руб., государственную пошлину в размере 2156 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, указав, что причина увольнения с работы является уважительной, поскольку он не мог работать под напряжением.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. 

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. 

Из статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. 

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в «Елабужские электрические сети» - филиал АО «Сетевая компания» на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был пройти обучение по образовательной программе повышения квалификации на тему «

<

данные изъяты>» в ЧОУ ДПО «

<

данные изъяты>».

Пунктом 2.3.3 ученического договора предусмотрена обязанность работника проработать после обучения не менее 3 лет у работодателя.

Согласно подпункту 4 пункта 2.4 ученического договора, работник возмещает работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника в течение 1 календарного месяца в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ. 

Истец оплатил обучение ответчика в сумме 83 745 руб., что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, актом № от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Таким образом в нарушение условий ученического договора ответчик свои обязательства не исполнил.

Как следует из предоставленного истцом расчета, затраты на обучение ФИО1 пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени составили 65 865,14 руб. При увольнении ФИО1 ознакомлен с данным расчетом. ДД.ММ.ГГГГ поступила частичная оплата обучения ответчика в размере 660 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику уведомление о необходимости оплатить задолженность, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Оценив характеристики условий труда и должность ответчика, продолжительность работы ответчика у истца, указанную ответчиком в судебном заседании причину увольнения - невозможность работы под напряжением, не может быть признана судом уважительной. При этом конкретной причины в заявлении ФИО1 об увольнении по собственному желанию им не указывалось. 

Таким образом, учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, исходя из условий заключенного сторонами договора, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат в размере 65 205,14 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению 

При подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2156 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные судебные расходы на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению истцу за счет ответчика. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН: №) в пользу акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» (ОГРН: №, ИНН: №) затраты на обучение в размере 65 205 рублей 14 копеек, в возврат уплаченной государственной пошлины 2156 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 19.01.2024

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина