ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года город Сызрань 

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лёшиной Т.Е. 

при секретаре Степовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО1 к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 107131,93 руб., процентов по ст. 396 ТК РФ в сумме 33409,94 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что он работал в ООО «Инновационные машины» в должности начальника юридического отдела на основании срочного трудового договора № *** от 01.11.2017 г., уволен по истечении срока действия трудового договора. При увольнении заработная плата за декабрь 2017 и январь 2018 в размере 107141,93 руб. ему выплачена не была, не выплачена до настоящего времени. В связи с нарушениями срока расчета при увольнении просит взыскать проценты от невыплаченных в срок сумм заработной платы в размере 33409,94 руб. в соответствии с приведенными расчетами. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб., в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, письменным заявлением просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Инновационные машины» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, путем заказного письма с уведомлением. Ответчик причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, своих возражений по существу предъявленных требований не представил.

В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

При таких обстоятельствах применительно к положениям ст.ст. 116, 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Инновационные машины», в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы по делу, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом исковым требованиям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании срочного трудового договора № *** от 01.11.2019 был принят на работу в ООО «Инновационные машины» на должность начальника юридического отдела по совместительству на 0, 25 ставки на срок с 01.11.2017 по 31.01.2018. 31.01.2018 г. истец был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, что подтверждается срочным трудовым договором № *** от 01.11.02.2019.

Судом также установлено, что ответчик ООО «Инновационные машины» не произвел ФИО1 в установленные законом сроки выплату заработной платы за период декабря 2017 г., января 2018, не произвел расчет на дату прекращения трудового договора в размере 107131,93 руб., в том числе компенсацию отпуска при увольнении. В результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в данном размере.

Доказательством наличия задолженности по заработной плате в размере 107131,93 руб. ответчика ООО «Инновационные машины» перед истцом ФИО1 являются предоставленные истцом расчетные листки за декабрь 2017 г., январь 2018 года.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Инновационные машины» в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом периода просрочки выплат заработной платы за декабрь 2017 с 11 января 2018 г. по 04 октября 2019 года, заработной платы за январь 2018 с 10 февраля 2018 г. по 04 октября 2019 года, компенсации отпуска при увольнении за период с 01 февраля 2018 г. по 04 октября 2019 года с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 33 409,94 руб. 535,49 рублей.

Данный расчет суд считает верным, ответчиком ООО «Инновационные машины» в нарушении ст. 56 ГПК РФ данный расчет не оспорен, иной расчет задолженности, в том числе контррасчет суду представлен не был, доказательства, опровергающие расчет истца, в материалах дела отсутствуют.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО «Инновационные машины» истцу была незаконно задержана выплата заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., при этом суд учитывает нравственные переживания истца, а так же требования разумности и справедливости. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 4310,84 руб. (4010,84 руб. за требования материального характера, 300 руб. за требования нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инновационные машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 107131,93 руб., проценты в сумме 33409,94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего взыскать 142541,87 руб. 

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Инновационные машины» госпошлину в доход государства в размере 4310,84 руб.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения заявление об отмене настоящего решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Лёшина Т.Е.