Дело № 2-3548/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.В.,

при секретаре Полторацкой О.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат» (далее по тексту - ООО «Фрегат») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Фрегат» с 15.09.2017 по 15.11.2017 в должности механика – сменного капитана. В его обязанности входило обеспечение работы теплохода. Работу осуществляли в Волгоградской области на р. Дон. Рабочий день был 12 часов без выходных. За весь период времени ему не выплачена заработная плата с учетом переработке в размере 60 000 руб. По состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9607 руб. Кроме того, при трудоустройстве оговаривалась обязанность работодателя компенсировать проезд до места работы и обратно. Согласно приложенным билетам расходы на проезд составили 3 321,30 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере 10 000 руб. 

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с 15.09.2017 по 15.11.2017 в размере 60 000 руб., компенсацию проезда до места работы и обратно в размере 3 321,30 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что на день разрешения спора заработная плата ему не выплачена. До обращения в суд он обращался в трудовую инспекцию, в прокуратуру, но ответов не последовало. 

Представитель ответчика ООО «Фрегат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 15.09.2017 по 15.11.2017 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фрегат» в должности механика, сменного капитана, что подтверждается трудовым договором от 15 сентября 2017 года.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовому договору от 15.09.2017, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Работодатель выплачивает работнику тарифную ставку с учетом надбавок и доплат тарифной ставке в соответствии с Положением об оплате труда и других выплат в ООО «Фрегат», с Положениями о системе оплаты труда, о доплатах к тарифам. 

Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность ООО «Фрегат» по заработной плате за сентябрь-октябрь 2017 года в размере 20 000 руб. согласно трудовому договору; размер невыплаченного заработка работодателем не оспорен. Кроме того, согласно ответу Государственного учреждения – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ по Ульяновской области, на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные ООО «Фрегат» за сентябрь – октябрь 2017 года в размере 20 000 руб. (сентябрь -10 000 руб., октябрь – 10 000 руб.). 

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы в суде установлен и представителем ответчика не оспорен, то с ООО «Фрегат» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2017 года в размере 20 000 руб. Иной размер заработной платы, заявленный ко взысканию, истцом ничем не подтвержден. 

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.4 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в следующие сроки: аванс –30 число текущего месяца, заработная плата за минусом выданного аванса – 15 число месяца следующего за отработанным. 

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы за период с 30.09.2017 по 14.11.2018 (по заявленным требованиям) составит 3900,25 руб., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц) числа, с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность за сентябрь 2017 года (размер выплаты за первую половину месяца 5000 руб.):

— c 30 сентября 2017 г. по 14 октября 2017 г. (15 дн.) в сумме 42 руб. 50 коп. (5000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 15 дн.);

— c 14 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (16 дн.) в сумме 90 руб. 67 коп. (10000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 269 руб. 50 коп. (10000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 289 руб. 33 коп. (10000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 210 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 845 руб. 83 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 14 ноября 2018 г. (59 дн.) в сумме 295 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 59 дн.)

Всего: 2042,83 руб.

Задолженность за октябрь 2017 года (размер выплаты за первую половину месяца 5 000 руб.):

c 31 октября 2017 г. по 14 ноября 2017 г. (15 дн.) в сумме 41 руб. 25 коп. (5000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 15 дн.)

— c 16 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (32 дн.) в сумме 176 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 32 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 289 руб. 33 коп. (10000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 210 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 845 руб. 83 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 14 ноября 2018 г. (59 дн.) в сумме 295 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 59 дн.)

Всего: 1857,42 руб.

Итого – 3900,25 руб. 

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 3900,25 руб., независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 4 000 руб. 

Разрешая требования о взыскании с ответчика убытков в виде компенсации проезда до места работы и обратно в размере 3 321,30 руб., суд полагает, что они удовлетворению не подлежат, так как данные расходы не включены в условия трудового договора и другие локальные акты. Истец сам определил свое место работы с отдаленностью от места его проживания. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (сентябрь-октябрь 2017 года в размере 20 000 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 1217 руб., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрегат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2017 года в сумме 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3900,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать. 

Решение в части выплаты заработной платы за сентябрь - октябрь 2017 года в сумме 20 000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрегат» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1217 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева.