Дело № 2-4675/17 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года г. Южно- Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи- Сим О.Н.

При секретаре – Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению А.А к Закрытому акционерному обществу «Эй И Интернэшнл (Сахалин) ЗАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанной компенсации за спецодежду и обувь, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

установил:

А.А обратился в суд с указанным иском к ЗАО«Эй И Интернэшнл (Сахалин) ЗАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанной компенсации за спецодежду и обувь, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работа по настоящему договору осуществляется вахтовым методом и регулируется главой 47 Трудового Кодекса РФ и локальными нормативными актами.

При увольнении работодатель в нарушение ч.3 ст. 81.1, ст. 140, 302 Трудового Кодекса РФ не в полном объеме оплатил его работу вахтовым методом в районе дальнего Востока ( остров Сахалин).

Указал, что проработал в компании ДД.ММ.ГГГГ, и за проработанный период ему полагалось 77 дней отпуска в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ. Работодатель фактически предоставил 61 день отпуска. При этом на момент расторжения трудового договора работодатель должен был оплатить компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ. Однако ему было оплачена компенсация ДД.ММ.ГГГГ отпуска в размере 

<

данные изъяты>.

Не выплачена компенсация за 10,33 дней отпуска. Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 

<

данные изъяты>.

Также указал, что при увольнении в нарушение требований части 3 ст. 84.1, ст. 140, ч.1, 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ работодатель незаконно удержал с него компенсацию за выданную в ДД.ММ.ГГГГ на срок один год спецодежду в размере 

<

данные изъяты>.

Действиями ответчика ему причине моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, незаконно удержанную сумму за спецодежду и обувь в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще. Просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ

Представитель ответчика П.О, по доверенности в деле, в судебном заседании возражала против исковых требований, указав, что компенсация за отпуск была начислена истцу за отработанное время, при этом в отработанные периоды было засчитано время работы на вахте и дни нахождения в пути в соответствии с графиками вахт. Межвахтовый отдых не входит в отработанный период, за который предусмотрен отпуск. Кроме того, указала, что удержанную при увольнении сумму за спецодежду в размере 

<

данные изъяты> истцу перечисли ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ до обращения истца в суд. Просила в иске отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( статья 140 трудового Кодекса РФ).

Судом установлено, что истец А.А работал в ЗАО «Эй И Интернэшнл (Сахалин) ЗАО ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и увольнении. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу истцу установлен вахтовый метод работы.

ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен из Общества по собственному желанию, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно указанного приказа выплата компенсации за неиспользованный отпуск указана за ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ, которую по его мнению ему работодатель не выплатил суд пришел к следующему.

Согласно частям 5, 6 статьи 302 Трудового Кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Таким образом, истец ошибочно истолковал действующие нормы трудового законодательства, полагая, что отпуск предоставляется за весь период трудовых отношений с работодателем ДД.ММ.ГГГГ

Согласно вышеуказанной норме отпуск и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляется за фактически отработанные дни вахты и дни нахождения в пути. Межвахтовый отдых не может быть включен в стаж работы, на который распространяются гарантии и компенсации, установленные статьей 302 Трудового Кодекса, в том числе и предоставление дополнительного отпуска.

С учетом предоставленной ответчиком выписки из графика работ А.А за ДД.ММ.ГГГГ., справки о предоставленных отпуска и расчете дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, суд пришел к выводу о том, что работодатель правильно рассчитал дни отпуска работнику в количестве ДД.ММ.ГГГГ, за которые ему была выплачена компенсация.

В связи с изложенным, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дни отпуска в количестве ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, подлежат отклонению.

Истцом также заявлены требования о взыскании суммы удержанной работодателем за спецодежду и обувь в сумме 

<

данные изъяты>.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что при увольнении с истца была удержано 

<

данные изъяты> за спецодежду( ДД.ММ.ГГГГ.).

25.05.2017г. ответчиком истцу перечислены денежные средства ранее удержанные за спецодежду в сумме 

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежными поручениями. Всего в сумме 

<

данные изъяты>.

Поскольку ответчик добровольно устранил нарушение трудовых прав истца еще до принятия искового заявления к производству суда ( последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ., исковое заявление принято к производству ДД.ММ.ГГГГ), а истец настаивает на удовлетворении требований в полном объеме, согласно заявления 07.07.2017г., оснований для удовлетворения исковых требований не имеется и требования истца о взыскании 

<

данные изъяты> за спецодежду подлежат отклонению.

Требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, суд отклоняет, поскольку во взыскании невыплаченной заработной платы истцу отказано.

Что касается требования о взыскании морального вреда, суд полагает, что поскольку судом на дату принятия искового заявления и на дату рассмотрения дела в суде нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ не имеется и требования в указанной части подлежат отклонению. 

Расходы на оплату услуг представителя также подлежат отклонению, поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований. Кроме того надлежащих доказательств несения расходов, истцом не представлено. В деле имеются незаверенные копии квитанций за оплату юридических услуг и обращение в инспекцию по труду и почтовых расходах.

Согласно определения суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке дела к судебному разбирательству истцу предложено представить в судебное заседание оригиналы либо надлежащим образом заверенные копии квитанций о расходах на оплату услуг адвоката и почтовых расходах, однако истец в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ допустимые доказательства несения судебных расходов не представил.

На основании изложенного суд отклоняет требование истца о взыскании судебных расходов в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований А.А к Закрытому акционерному обществу «Эй И Интернэшнл (Сахалин) ЗАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанной компенсации за спецодежду и обувь, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.

Мотивированное решение вынесено 31 июля 2017г.

Судья Сим О.Н.