№2-1748/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года г. Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной Р.Р.,

при секретаре Ишмурзиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о возмещении ущерба и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО "Тихвинский вагоностроительный завод" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба в сумме 31 762,08 руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 152,86 руб.

В обоснование требований указано, что 28.04.2016 года ответчик был принят в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность 

<

данные изъяты> 4 разряда по трудовому договору. Ответчику выплачены компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 12 458,10 руб., выплаты за наем жилого помещения в размере 14 566,67 руб., плата за проживание в размере 4 737,31 руб. на основании Регламента Р 1850-001-2016 "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", с которым работник был ознакомлен. 27.05.2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик в соответствии с указанным Регламентом обязан вернуть расходы, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат. Общая сумма ущерба составила 31 762,08 руб.

Истец своего представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, имеется ходатайство о рассмотрении дела без участия истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. По информации ОВМ Отдела МВД России по Ишимбайскому району ответчик зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>

Судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела получено по доверенности гр. ФИО2, о чем последняя расписалась в почтовом уведомлении. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, при этом исходит из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Материалами дела подтверждено, что суд извещал ответчика о времени и месте судебного разбирательства по имеющемуся в деле адресу регистрации, что подтверждается адресной справкой. 

Иных данных о месте жительства ответчика у суда на момент рассмотрения дела не имеется. Доказательств того, что данный адрес не является местом жительства ответчика на момент рассмотрения дела, суду не представлено.

В соответствии с ч.2 ст.116 ГПК РФ в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

По смыслу приведенных выше процессуальных норм следует признать, что ответчик был надлежащим образом извещен судом о дне слушания дела, но злоупотребил своим правом, уклонившись от получения судебного извещения и не явившись в суд. 

С учетом требований ст.ст. 6.1, ст.154, ст.167, ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика и постановить по делу заочное решение.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом 875-п от 28.04.2016 года ФИО1 был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность машинист крана (крановщик) 4 разряда. С ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ответчик обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с Регламентом Р 1850-001-2016 "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", с которым ФИО1 был ознакомлен, ему было выплачено 31 762,08 руб.: 12 458,10 руб. в счет компенсации по обустройству на новом месте жительства и по переезду, 14 566,67 руб. за найм жилого помещения, 4 737,31 руб. плата за полученное в найм помещение и имущество по договору найма № от 28.04.2016 года, что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела.

27.05.2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом №

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом Р 1850-001-2016 "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с Регламентом под роспись.

Данным Регламентом предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по инициативе работодателя на основании п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении. 

Представленный истцом расчет ущерба судом проверен и признан правильным, соответствующим условиям трудового договора, вышеприведенного Реглмаента и обстоятельствам дела. Контррасчет относительно размера ущерба, доказательств, как погашения ущерба, так и доказательств отсутствия вины в причинении ущерба, ответчиком суду не представлены.

Так как основания и размер заявленных требований подтверждены истцом документально, принимая во внимание вышеприведенные требования материального закона, исковые требования подлежат удовлетворению.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ ответчиком истцу подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 1 152,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" ущерб в размере 31 762,08 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 152,86 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 18.12.2017 года.

Судья Файзуллина Р.Р.