Дело № 2-588/2025

УИД 65RS0005-02-2025-000331-26 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2025 года Корсаковский городской суд 

Сахалинской области 

В составе:

председательствующего судьи Хабисламовой Т.Э.,

помощника судьи Шумаковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНК» о взыскании суммы невыплаченной заплаты за июль, август 2024 года, компенсации за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за переработку (сверхурочную работу), компенсации за не начисленную северную набавку в размере 50%, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

25 марта 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инвестиционная нерудная компания» (далее по тексту ООО «ИНК») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, взыскании материального вреда в сумме 110 000 рублей.

В обоснование иска указав, что работала у ответчика в период с 01 декабря 2023 г. по 09 декабря 2024 г. в должности 

<

...>. Уволена по сокращению штатной численности. Поскольку ей несвоевременно выплачивали заработную плату и вовремя не выдали расчет, обратилась в трудовую инспекцию, которой установлено нарушение ее прав работодателем. Отмечено, что ООО «ИНК» не в полном объеме производилось начисление процентной надбавки к заработной плате в размере 50%, как это предусмотрено договором. Отмечает, что в трудовом договоре от 01 декабря 2023 г. продолжительность рабочего времени не указана, и она привлекалась к работе в режиме рабочего времени при 40-часовой неделе, тогда как женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям полагается 36-часовя рабочая неделя. Производственным календарем соответственно при 36-часово рабочей неделе установлено 143 часа, тогда как истец работала 159 часов. Отмечено на выплату зарплаты с задержкой, расчет при увольнении произведен с задержкой. Расчётный листок она так и не получила.

30 апреля 2025 года ответчиком представлено ходатайство, которое в себе содержит, в том числе возражения на иск, в котором просит в иске отказать по тем основаниям, что ООО «ИНК» при произведении расчетов с ФИО1 допустило ошибки, которые повлекли значительные выплаты в пользу последней. Отмечено, что в Южно-Сахалинске находилось обособленное подразделение предприятии. Расчет районного коэффициента был применен 1,8%, тогда как должен быть применен 1,4%.

19 мая 2025 г. истцом увеличены требования, и просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 75 000 рублей, неустойки за задержку выплату зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу настоящего иска в суд в связи с подачей ею иска к ответчику о взыскании зарплаты за февраль-март 2025 года, в связи с чем срок обращения в суд ею не пропущен

11 июня 2025 года истцом представлено заявление об уточнении исковых требований и в окончательном виде просит суд: взыскать с ответчика сумму невыплаченной заплаты за июль, август 2024 года в размере 84 518 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 32 990 рублей 05 копеек в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию за переработку (сверхурочную работу) в размере 179 274 рубля 28 копеек, согласно представленному расчету (в тексте допущена опечатка, указано 209 589 рублей 06 копеек), компенсацию за не начисленную северную набавку в размере 50% в размере 87 352 рубля 07 копеек, в счет компенсации морального вреда- 75 000 рублей, и юридические расходы- 2 000 рублей.

Определением суда от 12 августа 2025 года принят отказ от иска ФИО1 в части взыскания с ответчика материального вреда в размере 110 000 рублей. Производство по делу в данной части прекращено.

Истец, в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом. 22 июля 2025 г. представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом по электронной почте. Каких-либо ходатайств не заявлено.

Статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены основания для заочного производства.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии со статьей 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Поскольку ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П). 

В силу статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов s» субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Приказом № от 01 декабря 203 года ФИО1 принята на работу в ООО «ИНК», обособленное подразделение Сахалин, на должность 

<

...>, с условиями приема на работу- основное место работы, характер работы- полная занятость, с установленным окладом 25 000 рублей, с районным коэффициентом: 1,800, северной набавкой, с установленным испытательным сроком- 3 года.

01 декабря 2023 года между обществом с ограниченный ответственностью «Инвестиционная нерудная компания» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на должность 

<

...>: работа является основой; работник осуществляет работу по месту осуществления деятельности в обособленном подразделении Сахалин; с установленным трудовых обязанностей с 01 декабря 2023 года; договор заключен на неопределённый срок (раздел 1 договора). 

Согласно п. 2.1. за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей. За работу в районах Крайнего севера и приравнённых к нему местностях работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8% и процентная надбавка к заработной плате- 50%.

Пунктом 2.3 договора установлено, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются Положением об оплате труда и премирования работников организации. 

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, лимбо перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца: 30-го числа заработная плата, за первую половину месяца,15-го числа- за вторую половину месяца ( п.2.4).

Режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время отдыха и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) и времени отдыха в Организации устанавливаются в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, локальными нормативными актами организации, с учётом характера производственной деятельности и определяются графиками работы, графиками сменности, утверждаемыми работодателем (п. 3.1).

В силу п. 3.2. работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утверждённых директором ООО «ИНК» 01 января 2023 года оно вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно (п. 5.1). Разделом 6.3 предусмотрены премии: по результатам работы в месяц от 5 до 30% от оклада- процент премии устанавливается приказом директора компании; квартальные премии- от 10% до 50% оклада- в зависимости от достигнутых показателей по методике, утверждённой в компании; годовые премии- 100% от оклада- не выплачиваются работникам, имеющим прогулы и дисциплинарные взыскания, а также допустившим брак.

В материалы дела представлены расчётные листки, и платежные поручения, согласно которым ФИО1 произведено зачисление заработной платы в следующие периоды:

- расчетный листок за май 2024 года (20 дней, 151 час)- начислено: оплата по окладу 25 000 рублей, районный коэффициент 40 288 рублей, премия- 26 085 рублей, удержано 11 954 рубля, выплачено- ведомость от 14 июня 2024 года 40 000 рублей (платежное поручение от 14.06.2024 г. №, далее по тексту- п/п) и от 18 июня 2024 г. 39 999 рублей (п/п/ № от 18 июля 2024 года), а всего- 79 999 рублей.;

- расчетный листок за июнь 2024 года (19 дней, 151 час.) - начислено: оплата по окладу 25 000 рублей, районный коэффициент 43 557 рублей, северная надбавка- 5 444 рубля 70 копеек, премия- 29 447 рублей, удержано 13 449 рублей, выплачено- ведомость от 18 июля 2024 года 90 000 рублей, а всего- 90 000 рублей (п/п № от 18 июля 2024);

- расчетный листок за июль 2024 года (23 дня, 184 час.) - начислено: оплата по окладу 25 000 рублей, районный коэффициент 21 778 рублей 40 копеек, северная надбавка- 2 722 рубля 30 копеек, премия- 2 223 рубля, удержано 6 724 рубля, выплачено- ведомость от 09 августа 2024 года 44 999 рублей 70 копеек (п/п/ № от 12 августа 2024 года), а всего- 44 999 рублей 70 копеек;

- расчетный листок за август 2024 года (22 дня, 176 час.) - начислено: оплата по окладу 25 000 рублей, районный коэффициент 24 432 рубля, северная надбавка- 3 054 рубля, отпуск лицам, работающим в районах КС- 24 518 рублей 48 копеек, отпуск основной- 61 296 рублей 20 копеек, премия- 5 540 рублей, удержано 18 699 рублей, выплачено- ведомость от 24 сентября 2024- 50 483 рубля (п/п/ № от 24 сентября 2024 года), отпуск ведомость от 30 августа 2024 г.- 74 658 рублей (п/п/ № от 30 августа 2024 года), а всего- 125 141 рубль 68 копеек;

- расчетный листок за сентябрь 2024 года (1 день, 8 час.) - начислено: оплата по окладу 1 190 рублей, районный коэффициент 952 рубля 38 копеек, северная надбавка- 595 рублей 24 копейки, удержано 356 рублей, выплачено- ведомость от 03 октября 2024 года- 2 382 рубля (п/п/ № от 03 октября 2024 года), а всего- 2 382 рубля;

- расчетный листок за октябрь 2024 года (23 дня, 184 час.) - начислено: оплата по окладу 25 000 рублей, районный коэффициент 20 000 рублей, северная надбавка- 12 500 рублей, удержано- 7 475 рублей, выплачено- ведомость от 312 октября 2024 года 23 925 рублей (п/п/ № от 31 октября 2024 года), ведомость от 20 ноября 2024 г.- 26 100 рублей(п/п/ № от 22 ноября 2024 года), а всего- 50 025 рублей;

- расчетный листок за ноябрь 2024 года (21 день, 167 час.) - начислено: оплата по окладу 25 000 рублей, районный 3 915 рублей, выплачено- ведомость от 30 ноября 2024 года 26 204 рубля 05 копеек, а всего- 26 204 рубля 05 копеек (п/п/ № от 06 декабря 2024 года), долг за предприятием 27 380 рублей 95 копеек;

- расчетный листок за декабрь 2024 года (6 дней, 48 час.) - начислено: оплата по окладу 7 142 рубля 86 копеек, районный коэффициент 5 714 рублей 29 копеек, северная надбавка- 3 571 рубль 43 копейки, компенсация отпуска- 22 060 рублей 88 копеек, компенсация при увольнении- 66 669 рублей 58 копеек, удержано- 5 004 рубля, долг предприятия на конец- 63 975 рублей 99 копеек (п/п/ № от 13 декабря 2024 года), в том числе излишне удержанного НДФЛ- 3 560 рублей.

Расчетные листки, платежные документы, табели учета рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка, по неоднократным запросам суда от ООО «ИНК» в суд так и не поступили.

Приказом № от 29 августа 2024 года ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 01 декабря 2023 года по 30 ноября 2024 года в количестве 20 календарных дней с 30 сентября 2024 года по 22 сентября 2024 года 

Приказом № от 09 декабря 2024 года ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с 09 декабря 2024 года. 

05 декабря 2024 года ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда по вопросу проведения проверки относительно соблюдения ответчиком ее трудовых прав в части: правильного начисления заработной платы, переработке рабочего времени в местностях приравнённым к районам Крайнего Севера; задержки выплат заработной платы; правильности начисления и выплаты заработной платы за август 2024 года.

27 декабря 2024 года Государственная инспекция труда в Тверской области по результатам проведенной проверки ООО «ИНК» на имя ФИО1 представило ответ, согласно которому в соответствии с ч. 1 ст. 49 ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020 года ООО «ИНВЕСТИЦИОННАЯ НЕРУДНАЯ КОМПАНИЯ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. ООО "ИНВЕСТИЦИОННАЯ НЕРУДНАЯ КОМПАНИЯ" представлены документы, согласно расчетным листкам северная надбавка за май 2024 год работодателем не начислена, платежными поручениями по выплате заработной платы подтверждается несвоевременная выплата заработной платы. По вопросу переработки рабочего вменени в местах, приравненных к районам Крайнего Севера, указано, что согласно представленными табелями учета рабочего времени установлено, что имеется переработка рабочего времени. Так, в мае 2024 года производственным календарем на 2024 года женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях полагается при 36-часовой рабочей недели установлено — 143 часа, однако табелем учета рабочего времени установлено — 159 часов. Аналогично по другим месяцам, что подтверждает переработку рабочего времени. По вопросу не выплаты заработной платы установлено, что ответчиком нарушены обязательные требования, копия обращения ФИО1 со всеми материалами направлена в Прокуратуру Тверской области, для рассмотрения в пределах представленных полномочий.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях полагается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели должна быть установлена в трудовом или коллективном договоре. Согласно представленному трудовому договору от 01.12.2023г. № продолжительность рабочей недели не установлена. Правила внутреннего трудового распорядка ответчиком не представлены

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1, согласно которым, она отработала за отчетные периоды:

- с 01.12.2023 г. по 31.12.2023 г. 168 часов

- с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г.- 128 часов;

- с 01.02.ю2024 г. по 29.02.2024 г.- 160 часов;

- с 01.03.2024- 31.03.2024 г.- 160 часов;

- с 01.04.2024- 25.04.2024- 186 часов;

- с 01.05.2024- 31.05.2024- 159 часов;

- с 01.06.2024- 30.06.2024- 151 часов;

- с 01.07.2024-31.07.2024- 184 часов;

- с 01.08.2024-31.08.2024-176 часов;

- с 01.10.2024-31.10.2024- 184 часов

- с 01.11.2024- 30.11.2024- 167 часов;

-с 01.12.2024-09.12.2024- 48 часов.

Таким образом, материалами дела подтверждается переработка, соответственно по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом проверена правильность и обоснованность представленного истцом расчета, соответственно разница между часами в декабре 2024 составила 29,4 часа, 1 квартал 2024 год- 45,6 часов, 2 квартал 2024 года- 48, 3 квартал 2024 года- 52,8 ч., октябрь 2025 г. - 18,4, ноябрь 2024 г.- 15,8, декабрь 2024 г. - 4,8, общая сумма компенсации составляет 179 274 рубля 28 копеек.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П и положения ст. 127 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчетными листками, платёжными поручениями, на которые имеется ссылка выше, подтверждается факт несовременной выплаты заработной платы, а именно в феврале 2024 года задержка такой выплаты составила 12 дней, в марте 2024 года – 7 дней, в апреле 2024 года- 6 и 2 дня, в мае 2025 года- 15 и 35 дней, в июне 2024 года- 21 и 4 дня, в июле 2024 года- 14,31дней, а также 150 дней на дату уточнения иска 11 июня 2025 г., в связи с невыплатой по настоящее время, за август 2024 года- 26, 2, 42, 150 (поскольку не произведена выплата по состоянию на 11 июня 2025 г.), за октябрь 2024 года 2 и 8 дней, за ноябрь 2024 г.- 8 дней, за декабрь 2024 г. расчет при увольнении- 5 дней и расчет при увольнении по сокращению- 12 дней. Соответственно компенсации за задержку заработной платы за указанные периоды, согласно представленного ФИО1 расчету, с которым соглашается суд первой инстанции, составляет 32 900 рублей 05 копеек.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за полный месяц за июль и август 2024 года, поскольку за июль выплачено лишь 44 999 рублей, август- 50 483 рубля, общая сумма недоплаты составила 84 518 рублей, согласно представленного истцом расчетом, с которым соглашается суд. 

Кроме того, как указывалось выше, трудовым договором сторонами оговорен размер северной надбавки в размере 50%. 

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ). 

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ). 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ). 

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ). 

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях. 

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. 

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". 

Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается факт не начислении или не в полном объеме северной надбавки, предусмотренной договором в размере 50% (50% от установленного оклада 25 000 рублей, что составляет 12 500 рублей), а именно недоплачено в декабре 2023 г.- мае 2024 года- 10 875 рублей, в июне 2024 года 6 138 рублей 37 копеек. В июле 20254 года- 8 152 рубля 70 копеек, в августа 2024 года- 7 821 рубль, а всего 87 362 рубля 07 копеек. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ). 

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33). 

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца ФИО1, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 75 000 рублей, в заявленной истцом сумме.

В силу части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в суд с иском 25 марта 2025 года, судебные заседания неоднократно откладывались, истцу предлагалось уточнить исковые требования.

Согласно представленной в материалы дела электронной квитанции, истцом- ФИО2 за проведение устной консультации по уточнению исковых требований к ООО «ИНК» по делу 2-588/2025, оплачено 2 000 рублей. Данная сумма заявлена к взысканию с ответчика. Поскольку ответчик, в данном споре является проигравшей стороной, указанные расходы, которые не являются чрезмерными подлежат взысканию в пользу ФИО1.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Как следует из части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Как следует из статьи 89 ГПК РФ, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1 и 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 15 104 рубля (12 104 рубля исходя из общей суммы удовлетворённых требований имущественного характера 384 144 рубля 40 копеек и 3 000 рублей исходя из требования неимущественного характера взыскание компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 233,234, 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНК» о взыскании суммы невыплаченной заплаты за июль, август 2024 года, компенсации за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за переработку (сверхурочную работу), компенсации за не начисленную северную набавку в размере 50%, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная нерудная компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

...> заработную плату за июль 2024 года и август 2024 года в размере 84 518 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 32 990 рублей 05 копеек, компенсацию за переработку (сверхурочную работу) - 179 274 рубля 28 копеек, компенсацию за не начисленную северную набавку в размере 50% 87 362 рубля 07 копеек, в счет компенсации морального вреда- 75 000 рублей, и судебные расходы- 2 000 рублей, а всего- 461 144 (четыреста шестьдесят одна тысяча сто сорок четыре) рубля 40 копеек.

Заочное решение в части взыскания заработной платы за июль 2024 года и август 2024 года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 22 августа 2025 года.

Судья Т.Э. Хабисламова