дело № 2-82/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 марта 2025 года г. Вязьма Смоленской области 

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего – судьи Вяземского районного суда Смоленской области Красногирь Т.Н.,

при секретаре Зуевой С.А.,

с участием представителя истца – Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Ревво В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области, действующего в интересах ФИО1, ШФИО1 к ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вяземский межрайонный прокурор Смоленской области, действующий в интересах ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Вяземской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» действующего трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 трудоустроен с 24 апреля 2024 года в ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» в должности 

<

данные изъяты>, 24 апреля 2024 года заключен трудовой договор ХХХ.

Задолженность ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» по заработной плате и иным выплатам за июнь – ноябрь 2024 года перед ФИО1 составила 1 224 730 рублей 96 копеек, из которой: июнь 2024 года – 208 611 рублей 77 копеек, июль 2024 года – 210 055 рублей 21 копейка, август 2024 года – 203 831 рубль 88 копеек, сентябрь 2024 года – 194 567 рублей 34 копейки, октябрь 2024 года – 213 097 рублей 42 копейки, ноябрь 2024 года – 194 567 рублей 34 копейки. Денежные средства не выплачены по настоящее время.

Кроме того, в результате невыплаты ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» заработной платы свыше двух месяцев, ФИО1 вынужден на денежные средства кредитной банковской карты приобретать продукты питания, оплачивать коммунальные платежи, а также он является членом многодетной семьи. Указанными действиями ФИО1 причинен моральный вред, который оценивает в 500 000 рублей.

Ссылаясь на данные обстоятельства, нормы права, просил взыскать с ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 1 июня 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере 1 224 730 рублей 96 копеек; в счет компенсации морального вреда – 500 000 рублей 00 копеек.

Определением судьи Вяземского районного суда Смоленской области от 28 октября 2024 года по настоящему делу в качестве истца привлечен ФИО1.

Протокольным определением Вяземского районного суда Смоленской области от 5 декабря 2024 года по настоящему делу в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области.

В судебном заседание представитель истца – Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Ревво В.В. требования уточнила, поскольку согласно сведениям ОСП по Вяземскому, Темкинскому и Угранскому районам УФССП России по Смоленской области по решению Государственной инспекции труда в Смоленской области, на основании которого 5 декабря 2024 года возбуждено исполнительное производство ХХХ-ИП на сумму 520 582 рубля, ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» выплачена ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 485 584 рублей 20 копеек, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иных выплат за период с 1 июня 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере 739 156 рублей 76 копеек, а также в счет компенсации морального вреда – 500 000 рублей 00 копеек; поддержала указанные уточненные требования по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1, представитель ответчика - ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ», представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Смоленской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абзаца седьмого статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью первой статьи 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании приказа от 24 апреля 2024 года ХХХ ФИО1 принят на работу 24 апреля 2024 года в ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» на должность 

<

данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 206 900 рублей 00 копеек.

24 апреля 2024 года между ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» - работодателем и ФИО2 – работником заключен трудовой договор ХХХ, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности 

<

данные изъяты> а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в структурное подразделение 

<

данные изъяты> организации работодателя, место работы работника – 215110, 

<

...>. Работа по настоящему договору является для работника основной; дата начала работы – 24 апреля 2024 года (пункты 1.2. – 1.4., 1.8. трудового договора).

В соответствии с пунктами 3.2. - 3.4. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 206 900 рублей 00 копеек в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации путем перечисления на счет работника в банке, указанном в заявлении работника.

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и локальными нормативными актами работодателя (пункт 3.5. трудового договора).

В соответствии с пунктами 4.1. – 4.3. трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала работы – с 09.00, время окончания работы – 18.00; перерыв для отдыха и питания – 1 час 9с 13.00 до 14.00), который в рабочее время не включается.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и за работу в режиме ненормированного рабочего дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. 

По соглашению сторон отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункт 4.3.3. трудового договора).

Из уведомления ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» от 25 декабря 2024 года в адрес ФИО1, следует, что 25 декабря 2024 года трудовой договор от 24 апреля 2024 года ХХХ с последним расторгнут по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ – расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

1 октября 2024 года ФИО1 обратился в Вяземскую межрайонную прокуратуру Смоленской области с заявлением с просьбой обратиться в суд в его интересах к ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Из расчетного листа ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» следует, что оклад главного инженера ФИО1 составляет 206 900 рублей,, задолженность по начисленным, но невыплаченным заработной плате и иным выплатам, перед ФИО1 за период с июня по ноябрь 2024 года составляет 1 224 730 рублей 96 копеек.

На основании решения государственного инспектора государственной инспекции труда в Смоленской области о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, за период с июня по август 2024 года в размере 520 582 рублей, от 10 октября 2024 года ХХХ-И, постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Вяземскому, Темкинскому и Угранскому районам УФФС России по Смоленской области от 5 декабря 2024 года в отношении ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» возбуждено исполнительное производство ХХХ-ИП, взыскатель ФИО1

Согласно сообщению заместителя начальника ОСП по Вяземскому, Темкинскому и Угранскому районам УФФС России по Смоленской области от 5 февраля 2025 года, на исполнении находилось исполнительное производство ХХХ-ИП от 5 декабря 2024 года, возбужденное на основании исполнительного документа - решения государственного инспектора государственной инспекции труда в Смоленской области о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, от 10 октября 2024 года ХХХ-И, на предмет исполнения – оплата труда и иные выплаты по трудовым отношениям в размере 520 582 рублей, в отношении должника ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» в пользу взыскателя ФИО1 Остаток задолженности на 5 февраля 2025 года – 34 997 рублей 80 копеек.

Исходя из изложенного, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу в полном объеме заработной платы и иных выплат, не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленные, но невыплаченные заработная плата и иные выплаты, за период с 1 июня 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере 739 156 рублей 76 копеек.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, разрешая которое суд исходит из следующего.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно правовой позиции, изложенной в абзаце первом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 63 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку были нарушены права истца, выразившиеся в нарушении установленного срока и порядка выплаты заработной платы и иных выплат, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» в пользу ФИО1, в сумме 10 000 рублей 00 копеек. 

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 ГПК РФ).

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), статьи 393 ТК РФ, пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска в суд. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с подпунктом 1 и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц уплачивается государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

В силу пункта 10 статьи 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. При этом согласно пункту 6 статьи 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, в силу указанных правовых норм, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение настоящего спора в суде в размере 22 783 рублей 00 копеек, из которой: 19 783 рубля 00 копеек за требование о взыскании начисленных, но невыплаченных заработной платы и иных выплат; 3 000 рублей 00 копеек за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области, действующего в интересах ФИО1, ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>): задолженность по начисленным, но невыплаченным заработной плате и иных выплат, за период с 1 июня 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере 739 156 (семьсот тридцать девять тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 76 копеек; в счет компенсации морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области государственную пошлину в размере 22 783 (двадцать две тысячи семьсот восемьдесят три) рубля 00 копеек.

В остальной части иска Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области, действующего в интересах ФИО1, ФИО1 к ООО «СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.

Судья Т.Н. Красногирь 

Мотивированное решение суда составлено 6 марта 2025 года.

03.03.2025 – объявлена резолютивная часть решения,

06.03.2025 – составлено мотивированное решение,

08.04.2025 – вступает в законную силу