Дело № 2-1696/2020

Мотивированное 

решение

 изготовлено: 

02.11.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года ЗАТО г. Североморск

Североморской районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Моховой Т.А.

при ведении протокола помощником судьи Минаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 77360-А к ФИО1 о взыскании переплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Войсковая часть 77360-А обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании переплаченной заработной платы, указав в обоснование, что ответчик работал в войсковой части 77360-А, состоящей на финансовом обеспечении в филиале Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 Финансово-экономическая служба» (далее – филиал ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС»), в должности слесаря механосборочных работ в судоремонтной мастерской (рейдовая, плавучая ПМР-89) с 01.12.2015.

Приказом командира войсковой части 77360-А от 01.06.2017 № 405 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 04.12.2016 по 03.12.2017 в количестве 52 календарный дней с 03.07.2017 по 23.08.2017. Приказом этого же должностного лица от 22.08.2017 № 591 ответчику с 24.08.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (по 02.12.2019). Приказом командира войсковой части 77360-А от 12.11.2019 № 847 ФИО1 с 12.11.2019 уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом при увольнении с него подлежали удержанию денежные средства, выплаченные при предоставлении ежегодного отпуска в 2017 году в качестве аванса, за неотработанный период с 24.08.2017 по 03.12.2017 в размере 13 189 рублей 15 копеек.

Поскольку указанные денежные средства ответчиком, несмотря на направление ему претензий от 02.06.2020 и 11.08.2020, в добровольном порядке не возвращены, истец, ссылаясь на статьи 137, 248 Трудового кодекса РФ, ст. 1102 Гражданского кодекса РФ, положения Коллективного договора войсковой части 77360-А, просил взыскать с ответчика в пользу филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» дебиторскую задолженность за 2019 год в указанном размере.

Представитель истца войсковой части 77360-А ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила о проведении судебного заседания в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по известному месту жительства (регистрации), об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил. В адрес ответчика направлялось письмо с разъяснением процессуальных прав, в которых разъяснялись также последствия непредставления доказательств и возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

В соответствии с абз. 2 п. 1ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 233 ГПК РФ, с учетом положений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания, в связи с чем рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражала.

Третье лицо филиал ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС», надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, мнение по иску не представило.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждому гарантируется право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

Как установлено судом, ФИО1 с 01.12.2015 работал в войсковой части 77360-А в должности слесаря механосборочных работ в судоремонтной мастерской (рейдовая, плавучая ПМР-89), 01.12.2015 с ним был заключен трудовой договор № 101/15.

Приказом командира войсковой части 77360-А от 01.06.2017 № 405 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 04.12.2016 по 03.12.2017 в количестве 52 календарный дней с 03.07.2017 по 23.08.2017. Приказом этого же должностного лица от 22.08.2017 № 591 ответчику с 24.08.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (по 02.12.2019). Приказом командира войсковой части 77360-А от 12.11.2019 № 847 ФИО1 с 12.11.2019 уволен по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). 

При увольнении в декабре 2019 года ФИО1 произведен перерасчет аванса за ежегодный отпуск за 2017 год с учетом неотработанного периода с 24.08.2017 по 03.12.2017, сумма долга у него составила 13 189 рублей 15 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением ответчика на отпуск от 31.05.2017, выпиской из приказа о предоставлении отпуска ФИО1 от 01.06.2017 №405, запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, справкой-расчетом заработной платы при увольнении ФИО1, сведениями, указанными в личной карточке работника ФИО1, уведомлением об образовании дебиторской задолженности от 11.08.2020, досудебной претензией от 02.06.2020.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 этого кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Частью 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсии, пособия, стипендии, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии с п. 5.32 Коллективного договора войсковой части 77360-А на 2017-2020 годы от 26.07.2017 в случае увольнения до окончания рабочего периода, в счет которого работник получил отпуск авансом, работник обязан вернуть средства за неотработанные дни отпуска в целях возмещения работодателю материального ущерба в случае, если суммы при окончательном расчете оказалось недостаточно для удержания.

Таким образом, локальным нормативным правовым актом – Коллективным договором войсковой части 77360-А предусмотрена обязанность работников данной воинской части при увольнении возвратить выплаченные при предоставлении отпуска в качестве аванса денежные сред средства за неотработанные дни отпуска.

В добровольном порядке переплаченные ему денежные средства, несмотря на направление войсковой частью 77360-А вышеуказанных уведомления и досудебной претензии, ФИО1 не возместил.

Принимая во внимание, что удержания из заработной платы ответчика в порядке статей 137, 248 Трудового кодекса РФ не произведены ввиду его увольнения, в добровольном порядке ФИО1 задолженность не возвратил, суд находит требования истца о взыскании переплаченных денежных средств в судебном порядке обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме и взыскивает с ответчика 13 189 рублей 15 копеек.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования войсковой части 77360-А – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ***, в пользу Министерства обороны Российской Федерации через филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» (ИНН 

<

***>, КПП 511043001, лицевой счет № 

<

***>, счет 40101810040300017001, Банк отделение Мурманск г. Мурманск, БИК 044705001, КПС (КБК) 18711302991010300130, ОКТМО 47730000) переплаченную заработную плату в размере 13 189 (тринадцать тысяч сто восемьдесят девять) рублей 15 копеек.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Мохова