Производство № 2 – 1395/2020

Дело УИД (М) №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белогорск 18 сентября 2020 г.

Белогорский городской суд Амурской области в составе:

судьи Михалевич Т.В.,

при секретаре Сердюк Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» (АО «ЦЭНКИ»)к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что между ФГУП «ЦЭНКИ» (правопредшественник АО «ЦЭНКИ») и ФИО2 заключен Договор от ДД.ММ.ГГГГ № Ц/ЦО-ЗЗО/16 ФГУП «ЦЭНКИ» о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 Договора ответчик обязуется освоить образовательную программу образовательного модуля «Программно-техническое обеспечение инфокоммуникационных систем и комплексов» по направлению подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ «Информатика и вычислительная техника», бакалавр (очная форма, срок обучения 2 года), реализуемую в ФГБОУ ВПО «АмГУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «б» пункта 3 Договора, а истец обязуется организовать ответчику прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключить трудовой договор. Согласно подпункта «б» пункта 3 Договора к обязанностям Истца относится обязанность обеспечить, в соответствии с полученной квалификацией, трудоустройство ответчика у истца с должностным окладом соответствующим штатному расписанию на момент приема на работу.Подпунктом «д» пункта 5 Договора установлена обязанность ответчика заключить трудовой договор с истцом не позднее, чем через 1 месяц со дня получения диплома с обязательством проработать в АО «ЦЭНКИ» не менее 3-х лет. Во исполнение условий Договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Группу электромагнитной совместимости Управления эксплуатации телекоммуникационных, информационных и геофизических систем и комплексов Филиала АО «ЦЭНКИ»-КЦ «Восточный» на должность специалиста. Руководствуясь личным заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, истцом издано Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на основании которого прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных документов следует, что ответчик осуществлял свою трудовую деятельность в филиале АО «ЦЭНКИ»-КЦ «Восточный» 1 год, что составляет менее 3 лет. Поскольку ответчиком не были исполнены обязанности по Договору, ответчик обязан возместить истцу не только расходы по предоставленным мерам социальной поддержки, но и уплатить штраф. В соответствии с подпунктом «з» пункта 5 Договора, ответчик обязан возместить истцу в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в трехкратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству предусмотренных Договором. В период обучения ответчику были предоставлены меры социальной поддержки, в виде мер материального стимулирования, а именно стипендии в рамках Соглашения об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для АО «ЦЭНКИ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 42 118 рублей 00 копеек, что подтверждается следующими доказательствами. В рамках софинансирования программы развития системы подготовки кадров для АО «ЦЭНКИ», состоящей из проекта по совершенствованию содержания и технологий целевого обучения студентов и проекта по инфраструктурному обеспечению целевого обучения студентов в интересах Предприятия, между ФГБОУ ВПО «АмГУ» и истцом заключено Соглашение об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для АО «ЦЭНКИ» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Соглашение). Размер софинансирования Предприятием проекта по совершенствованию содержания и технологий целевого обучения студентов в 2016 году составил 645000 рублей 00 копеек. Ответчику в рамках Соглашения назначена стипендия с по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1608 рублей ежемесячно, с по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1781 рублей ежемесячно, с по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2500 рублей ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по в размере 2500 рублей ежемесячно, что подтверждается приказами ФГБОУ ВО «АмГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-уч «О назначении стипендии», от ДД.ММ.ГГГГ №-уч «О назначении стипендии», от ДД.ММ.ГГГГ №-уч «О назначении стипендии», от ДД.ММ.ГГГГ №-уч «О назначении стипендии». В совокупности ответчиком в рамках Соглашения была получена стипендия в размере 42118 рублей 00 копеек. Таким образом, истец добросовестно выполнил взятые обязательства по Договору, в том числе по предоставлению мер социальной поддержки. В свою очередь, ответчик нарушил условия Договора и не выполнил Обязательство проработать в АО «ЦЭНКИ» не менее 3-х лет, в связи с чем, истец вправе требовать возмещения расходов по предоставленным ответчику мерам социальной поддержки в размере 42 118,00 рублей, а также выплатить Штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки в размере 84236 рублей. В адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием выплатить задолженность и штраф. Согласно отслеживанию почтового отправления № на сайте Почты России, ДД.ММ.ГГГГ была неудачная попытка вручения. До настоящего времени денежные средства в адрес истца не поступили. На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «ЦЭНКИ» задолженность в размере 42118 рублей 00 копеек; взыскать с ФИО2 в пользу АО «ЦЭНКИ» штраф в размере 84236 рублей 00 копеек; взыскать с ФИО2 в пользу АО «ЦЭНКИ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 3727 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнила, что выплата стипендии на период обучения ответчика производилась по отдельному соглашению между истцом и АмГУ, при подписании договора ответчик была ознакомлена с его условиями, и приняла данные условия. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. 

В суд поступил письменный отзыв ответчика, согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении. В рамках софинансироваиия программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ», между ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет» и истцом заключено соглашение об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ» от ДД.ММ.ГГГГ, по исполнению которого за период обучения с сентября 2016 года по июнь2018 года ею была получена стипендия в размере 42 118 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Группу электромагнитной совместимости филиала ФГУП «ЦЭНКИ» - КЦ «Восточный» на должность специалиста, состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ЦЭНКИ» по ДД.ММ.ГГГГ, отработав у истца 1 год, то есть менее 3 лет. Ею предпринимались меры к добровольному возмещению ФГУП «ЦЭНКИ» затрат на обучение, но с учетом пропорционального отработанного времени и судебной практики по аналогичным искам. Вопрос в досудебном порядке положительно решен не был. Считает исковое заявление необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Так как договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ не содержал конкретных мер социальной поддержки, а данное условие является существенным в силу закона, следовательно, сторонами не было достигнуто соглашение относительно одного из его существенных условий. Никаких услуг истец ответчику не оказывал, договор на оплату образовательных услуг ответчик с истцом не заключал. Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не может создать для ответчика обязательства по возмещению истцу каких-либо расходов. Соглашение, заключенное между ФГУП «ЦЭНКИ» и ФГБОУ ВПО «АмГУ» не содержит положений, предусматривающих каких-либо выплат в ее пользу. Доводы истца о выплате стипендии ответчику не имеют правового значения для дела, так как выплата производилась третьим лицом. (ФГБОУ ВПО «АмГУ»), а не истцом. На основании вышеизложенного, просит в удовлетворении исковых требований ФГУП «ЦЭНКИ» о взыскании задолженности в размере 126 354 рублей, отказать.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет» о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Учитывая изложенное, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам. 

Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование (далее - отношения в сфере образования) регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. спорных отношений).

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 53 Федерального закона N 273-ФЗ основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании.

В силу ст. 56 указанного Федерального закона организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч. 3). Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

Пунктам 5 ст. 56 Федерального закона N 273-ФЗ установлены существенные условия договора о целевом приеме, к которым относятся: обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 6 указанной статьи существенными условиями договора о целевом обучении являются: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Из материалов дела следует, что от ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «ЦЭНКИ» и ФИО2 заключён договор о целевом обучении № Ц/ЦО-ЗЗО/16.

Из п. 1 договора № Ц/ЦО-ЗЗО/16 следует, что ФИО2 обязуется освоить образовательную программу образовательного модуля «Программно-техническое обеспечение инфокоммуникационных систем и комплексов» по направлению подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ «Информатика и вычислительная техника», бакалавр (очная форма, срок обучения 2 года), реализуемую в ФГБОУ ВПО «АмГУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «б» пункта 3 Договора, а ФГУП «ЦЭНКИ» обязуется организовать ФИО2 прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключить трудовой договор.

В соответствии с п.п. «з», «д»п. 5 договора ФИО2 обязана заключить с ФГУП «ЦЭНКИ» трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения диплома с обязательством проработать во ФГУП «ЦЭНКИ» не менее 3-х лет; возместить ФГУП «ЦЕНКИ» в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в трехкратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.

На основании приказов ФГБОУ ВПО «АмГУ» №-уч от ДД.ММ.ГГГГ, №-уч от ДД.ММ.ГГГГ, №-уч от ДД.ММ.ГГГГ, №-уч от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с соглашением об обеспечении поддержки развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ»ФИО2 в период с сентября 2016 года по июль 2018 года была выплачена стипендия в общем размере 42118 рублей, что подтверждается указанными приказами, справкой о выплаченной стипендии. Оплата произведена из средств софинансирования в рамках программы «Новые кадры для ОПК».

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации N 1076 от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Типовой формой договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования также предусмотрено обязательное включение в договор условий о предоставлении обучающемуся мер социальной поддержки.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Вместе с тем, договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, не содержит всех существенных условий договора, из которого можно было бы сделать однозначный вывод, что это договор о целевом обучении, в частности условий о мерах социальной поддержки (их виды, размер и пр.), предоставляемых ФИО2 в период обучения. Положения договора не определяют перечень таких мер, объем их предоставления и порядок финансирования, как того требует ч. 6 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Таким образом, анализируя приведенные положения договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ»от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что заключенный между ФГУП «ЦЭНКИ» и ФИО2 договор не подпадает под понятие договора целевого обучения в том правовом смысле, который ему придает Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ.

При оценке сложившихся между сторонами фактических отношений суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По смыслу указанной правовой нормы, с лицами, ищущими работу, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

При таком положении к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства об ученическом договоре.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из ст. ст. 201, 208 ТК РФ следует, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться, трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из заявленных требований, за время обучения ФИО2 последней из средств ФГУП «ЦЭНКИ» была выплачена стипендия в общей сумме 42118 рублей, которая, по мнению истца, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Обстоятельства выплаты стипендии в указанном размере подтверждаются справкой ФГБОУ ВО «АмГУ», начислениями стипендии на основании соглашения об обеспечении поддержки развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ», приказами о назначении стипендии, а также не оспаривались ответчиком.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ приведенных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если увольнение ученика по окончании ученичества происходит не в результате добровольного волеизъявления, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.

При этом, по общему правилу ст. 249 ТК РФ работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФГУП «ЦЭНКИ» заключён трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор, на основании личного заявления ФИО2, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО2 состояла в трудовых отношениях с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 1 год. 

Увольнение ФИО2 произведено по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Таким образом, в силу норм приведенного законодательства, не отработав в ФГУП «ЦЭНКИ» установленный трехлетний срок и уволившись по собственному желанию, ФИО2 был нарушен п. п. «д» п. 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В данной связи суд приходит к выводу, что сумма затрат, понесенных ФГУП «ЦЭНКИ» на обучение ФИО2, подлежит взысканию пропорционально отработанному ответчиком времени в размере 28078 рублей 67 копеек, то есть 2/3 от суммы полученной стипендии.

Таким образом, требования ФГУП «ЦЭНКИ» о взыскании с Золотайко/ Т.М. задолженности подлежат удовлетворению в части суммы 28078 рублей 67 копеек, правовых и фактических оснований для взыскания с ответчика расходов, связанных с обучением, в большем размере суд не находит.

Рассматривая обоснованность требований истца о взыскании с ФИО2 штрафа в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из буквального толкования части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», штраф с гражданина может быть взыскан в случае не исполнения обязательства по трудоустройству.

Учитывая, что ФИО2 после окончания обучения в ФГБОУ ВПО «АмГУ» приступила ДД.ММ.ГГГГ к работе в ФГУП «ЦЭНКИ», таким образомобязанность по трудоустройству ответчиком была исполнена, следовательно,возможность применения штрафных санкций в рассматриваемом споре не соответствует обстоятельствам дела и приведенным положениям закона.

Кроме того, как установлено судом, фактически между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому работник обязался отработать после обучения определенное количество времени, а при досрочном увольнении - возместить работодателю расходы на обучение и штраф в размере и стоимости обучения. Однако статья 249 ТК РФ не предусматривает возможности взыскания штрафа при невыполнении учеником условия о работе после обучения на протяжении согласованного сторонами периода времени. Возможность ухудшения положения работника условиями ученического договора в сравнении с нормами Трудового кодекса Российской Федерации запрещена статьями 9, 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о недопустимости в рассматриваемом споре применить штрафные санкции к ответчику, поскольку иное бы не соответствовало приведенным положениям закона и обстоятельствам дела.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения иска ФГУП «ЦЭНКИ» к ФИО2 в данной части не имеется, а потому в их удовлетворении надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу ФГУП «ЦЭНКИ» подлежат взысканию расходы по государственной пошлине исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 1 042 рубля 36 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» (АО «ЦЭНКИ»)к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника - удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>. ИНН №) в пользу АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» (АО «ЦЭНКИ»,ОГРН №, ИНН №) затраты, связанные с обучением в размере 28 078 рублей 67 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 042 рубля 36 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Михалевич 

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ