№2-1471/2019

07 февраля 2019 года

город Тюмень

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Проектно-Изыскательский Центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Проектно-Изыскательский Центр» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО «Сиб-ПИЦ»).

Требования мотивированы тем, что: 

Истец с 08.12.2014 года по 31.10.2018 года на основании Трудовых договоров от 08.12.2014 года №41 и от 26.10.2015 года №07/15 работала в Обществе на должности инженера-проектировщика ПОС 2 категории.

Согласно условиям Трудового договора от 08.12.2014 года №41;

Договор является договором по основной работе;

Договор заключен на определенный срок с 08.12.2014 года по 23.10.2015 года;

Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца;

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями;

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12100 рублей в месяц;

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления безналичных денежных средств на специально, открытый работодателем лицевой счет (банковскую карту);

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс – не позднее 31-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата;

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно условиям Трудового договора от 26.10.2015 года №07/15

Договор является договором по основной работе, устанавливается разъездной характер работы;

Договор заключен на определенный срок с 26.10.2015 года по 24.05.2018 года;

Работник принимается на работу без испытательного срока;

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями;

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13400 рублей в месяц;

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления безналичных денежных средств на специально, открытый работодателем лицевой счет (банковскую карту);

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс – не позднее 5-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 20-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата;

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

02.09.2016 года между истцом и Обществом заключено Дополнительное соглашение №41/16 по условиям которого пункт 7.3 трудового договора от 26.10.2015 года №07/15 изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц в сроки: 30-го числа каждого месяца, заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс), вторая часть 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; срок действия настоящего соглашения с 01.10.2016 года. 

01.02.2017 года между истцом и Обществом заключено Дополнительное соглашение №3/17 по условиям которого пункт 7.1 трудового договора от 26.10.2015 года №07/15 изложен в следующей редакции: работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 16800 рублей; срок действия настоящего соглашения с 01.02.2017 года. 

По условиям Трудового договора от 26.10.2015 года №07/15 – пункт 7.4 работнику выплачивается премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Согласно представленным истцом справками по форме 2-НДФЛ и расчетными листами за период с декабря 2014 года по май 2017 года истцу начислялись и выплачивались соответствующие премии.

В последующем работники Общества, в том числе и истец, были переведены на «черную» заработную плату.

В связи с нарушением Обществом трудовых прав работники ответчика, в том числе и истец, 176.07.2018 года и 10.09.2018 года обращались с коллективными жалобами в прокуратуру.

Письмом от 01.11.2018 года Прокуратура Ленинского АО города Тюмени уведомило подателей жалобы о рассмотрении обращения и установлении по результатам проверки наличие факта задолженности ответчика по выплате заработной платы; также уведомило, что за период образования задолженности в защиту в том числе интересов истца прокуратурой округа подготовлены заявления о выдаче судебного приказа; также уведомило, что в адрес руководителя внесено представление с требованием устранения нарушения законодательства, вынесено постановление о привлечении юридического лица к административной ответственности и направлен материал проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. 

Истец за период работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала.

31.10.2018 года истец была уволена из Общества на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 16.10.2018 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 31.08.2018 года №024-ЛС и соответствующей записью в трудовой книжке.

При увольнении с истцом окончательный расчет произведен не был, истцу не выплачена заработная плата за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года; отпускные за период с 18.06.2018 года по 29.06.2018 года; компенсация за неиспользованный отпуск; премиальная часть заработной платы («черная» заработная плата) за период с октября 2017 года по июнь 2018 года.

12.11.2018 года истцом получена трудовая книжка, справки по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 годы.

Также истцом была получена справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от 30.11.2018 года №00ЗК-000014.

Согласно Выписке с банковского счета истца последний раз заработная плата выплачивалась 16.08.2018 года, иных выплат не производилось.

Задолженность ответчика по основным выплатам за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года составляет 91519,62 рублей. 

Компенсация на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года составляет по состоянию на 17.12.2018 года - 4475,22 рублей. 

Задолженность ответчика по премиальной части заработной платы («черная» заработная плата) за период с октября 2017 года по июнь 2018 года составляет 200641,81 рублей.

Действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года в размере 91519,62 рублей,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года в размере 4475,22 рублей;

задолженность по премиальной части заработной платы («черная» заработная плата) за период с октября 2017 года по июнь 2018 года в размере 200641,81 рублей, 

компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу: 

задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 31.10.2018 года в размере 19320 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10420,64 рублей,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.07.2018 года по 17.12.2018 года в размере 3967,03 рублей;

задолженность по премиальной части заработной платы («черная» заработная плата) за период с октября 2017 года по июнь 2018 года в размере 200641,81 рублей, 

компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Истец с 08.12.2014 года по 31.10.2018 года на основании Трудовых договоров от 08.12.2014 года №41 и от 26.10.2015 года №07/15 работала в Обществе на должности инженера-проектировщика ПОС 2 категории.

Согласно условиям Трудового договора от 08.12.2014 года №41;

Договор является договором по основной работе;

Договор заключен на определенный срок с 08.12.2014 года по 23.10.2015 года;

Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца;

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями;

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12100 рублей в месяц;

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления безналичных денежных средств на специально, открытый работодателем лицевой счет (банковскую карту);

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс – не позднее 31-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата;

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно условиям Трудового договора от 26.10.2015 года №07/15

Договор является договором по основной работе, устанавливается разъездной характер работы;

Договор заключен на определенный срок с 26.10.2015 года по 24.05.2018 года;

Работник принимается на работу без испытательного срока;

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями;

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13400 рублей в месяц;

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления безналичных денежных средств на специально, открытый работодателем лицевой счет (банковскую карту);

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс – не позднее 5-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 20-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата;

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

02.09.2016 года между истцом и Обществом заключено Дополнительное соглашение №41/16 по условиям которого пункт 7.3 трудового договора от 26.10.2015 года №07/15 изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц в сроки: 30-го числа каждого месяца, заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс), вторая часть 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; срок действия настоящего соглашения с 01.10.2016 года. 

01.02.2017 года между истцом и Обществом заключено Дополнительное соглашение №3/17 по условиям которого пункт 7.1 трудового договора от 26.10.2015 года №07/15 изложен в следующей редакции: работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 16800 рублей; срок действия настоящего соглашения с 01.02.2017 года. 

По условиям Трудового договора от 26.10.2015 года №07/15 – пункт 7.4 работнику выплачивается премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Согласно представленным истцом справками по форме 2-НДФЛ и расчетными листами за период с декабря 2014 года по май 2017 года истцу начислялись и выплачивались соответствующие премии.

В связи с нарушением Обществом трудовых прав работники ответчика, в том числе и истец, 17.07.2018 года и 10.09.2018 года обращались с коллективными жалобами в прокуратуру.

Письмом от 01.11.2018 года Прокуратура Ленинского АО города Тюмени уведомило подателей жалобы о рассмотрении обращения и установлении по результатам проверки наличие факта задолженности ответчика по выплате заработной платы; также уведомило, что за период образования задолженности в защиту в том числе интересов истца прокуратурой округа подготовлены заявления о выдаче судебного приказа; также уведомило, что в адрес руководителя внесено представление с требованием устранения нарушения законодательства, вынесено постановление о привлечении юридического лица к административной ответственности и направлен материал проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. 

Истец за период работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала.

31.10.2018 года истец была уволена из Общества на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 16.10.2018 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 31.08.2018 года №024-ЛС и соответствующей записью в трудовой книжке.

С записью о прекращении трудового договора согласно трудовой книжке истец ознакомлена 12.11.2018 года.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получена трудовая книжка, справки по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 годы.

Согласно Выписке с банковского счета истца последний раз заработная плата выплачивалась 16.08.2018 года, иных выплат не производилось.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 30.11.2018 года №00-ЗК-000014:

период работы у страхователя, в течение которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – с 26.10.2015 года по 31.10.2018 года;

сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы: за 2016 год – 433292,12 рублей, за 2017 год – 309563,34 рублей, за 2018 год – 198464,96 рублей.

Мировым судьей судебного участка №5 Ленинского судебного района города Тюмени 06.11.2018 года вынесен судебный приказ №2-58817/2018/5м о взыскании с ООО «Сиб-ПИЦ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 65744,32 рублей за период с июня 2018 года по сентябрь 2018 года.

Постановлением следственного отдела по Ленинскому АО города Тюмени от 12.12.2018 года истец признана потерпевшей по уголовному делу в отношении ООО «СИБ-ПИЦ» в связи с задолженностью по выплате заработной платы.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено. 

При анализе доказательной базы сторон суд исходил из следующего:

– бремя доказывания одного обстоятельства может быть возложено только на одну сторону;

– бремя доказывания исполнения материально-правовой обязанности возлагается на лицо, которое эту обязанность должно исполнить (кроме случаев, прямо предусмотренных законом);

– отрицательный факт не доказывается (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).

При этом суд учитывал реализацию судом стадии подготовки к судебному разбирательству, в ходе которой лицам, участвующим в деле, были разъяснены процессуальные права и обязанности и вышеуказанные принципы формирования доказательной базы сторон и распределения бремени доказывания, а также было предложено совершить определенные процессуальные действия, указанные в Определении о подготовке к судебному разбирательству и судебном извещении.

При этом лицам, участвующим в деле, было разъяснено, что с учетом положений статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства суд не считает возможным указывать лицам, участвующим в деле, на необходимость (возможность) представления суду конкретных доказательств, а также давать указания относительно содержания исковых требований, формирования доказательной базы и тактики ведения процесса.

Также было разъяснено, что в случае неисполнения сторонами вышеуказанных рекомендаций суда разрешение спора будет осуществлено по имеющимся в деле доказательствам.

При этом суд учитывал, что, в силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предложение лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства является правом суда, но не обязанностью.

При этом суд также учитывал, что по данной категории споров бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности, лежит на ответчике.

На основании выше–, и нижеизложенного суд пришел к выводу, что: 

истцом не представлены (в полном объеме) необходимые и достаточные доказательства в подтверждение исковых требований;

ответчиком не представлены необходимые и достаточные доказательства в опровержение исковых требований.

Данный вывод суда основан на анализе представленной сторонами доказательной базы в контексте доводов (основания) иска и положений норм материального права и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 19320 рублей. 

Следовательно, с учетом положений статей 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованно и подлежит удовлетворению.

При этом, с учетом положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10420,64 рублей. 

В силу статьи 127 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск обоснованно и подлежит удовлетворению.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца (в пределах заявленных требований) компенсации за неиспользованный истцом отпуск в размере 10420,64 рублей. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика указанной компенсации.

Расчет истца ответчиком не опровергнут.

На основании суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3967,03 рублей (в пределах заявленных требований). 

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. 

С учетом положений статей 151, 1099 – 1101 ГК РФ суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

При этом на основании изложенного суд пришел к выводу о необоснованности требований истца о взыскании задолженности по премиальной части «черной» заработной платы в размере 200641,81 рублей.

Истцом не представлено письменных доказательств, подтверждающих факт выплаты «черной» заработной платы работникам Общества, данное исковое требование основано на объяснениях и предположениях истца. 

При таких обстоятельствах не считает возможным удовлетворить заявленные требования.

По мнению суда, взыскание с работодателя решением суда неофициальной, то есть «черной» заработной платы, будет являться по сути легализацией со стороны государства (суда) процесса уклонения от уплаты установленных этим же государством налогов, что недопустимо.

При этом суд учитывал, что ответчик участия в подготовке к судебному заседанию и в судебном заседании не принял, свои доводы суду не изложил, в нарушение статьи 56 ГПК РФ доказательств суду не представил, в связи с чем обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из доводов искового заявления и представленных доказательств.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 22, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Проектно-Изыскательский Центр» в пользу ФИО1: 

задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 31.10.2018 года в размере 19320 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10420,64 рублей,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.07.2018 года по 17.12.2018 года в размере 3967,03 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда о выплате ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с «Сибирский Проектно-Изыскательский Центр» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 1511,23 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2019 года с применением компьютера.