№ 2-421/20

32RS0021-01-2020-000543-16 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в АО «Новозыбковский машиностроительный завод». 10 декабря 2019 года он прекратил трудовые отношения с ответчиком. При увольнении работодателем ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года, включая расчет при увольнении, в связи с чем, задолженность работодателя составляет 

<

данные изъяты> В связи с задержкой выплат ответчик обязан выплатить ему соответствующую компенсацию в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии, в связи с отсутствием средств к существованию. На основании вышеизложенного просил взыскать с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» задолженность по заработной плате, включая расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо - временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные при увольнении в соответствии с общим порядком. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 17 октября 2019 года состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (л.д. 7).

10 декабря 2019 года ФИО1 уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.7-8).

Из справки № 523 от 05 марта 2020 года, предоставленной АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, из которых зарплата за ноябрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>; расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты>; компенсация за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (л.д.9).

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 07.10.2019 года в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате,включая расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ). 

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>), расчетные выплаты при увольнении в размере 

<

данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>).

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.П.Иванова